СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
15.05.2014, 16:53 | #301 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо за комментарии.)))
|
15.05.2014, 17:33 | #302 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Если касса "черная", о каких законных способах увольнения можно говорить?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
15.05.2014, 21:09 | #303 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
|
28.05.2014, 18:16 | #305 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Чи має декретниця виходити на один день на роботу, щоб звільнитись? Або вона може звільнитись, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, не виходячи на роботу?
|
30.05.2014, 20:42 | #306 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Якщо можна бути звільненим останнім днем щорічної відпустки, то чому не можна бути звільненим у відпустці по догляду за дитиною?
|
19.07.2014, 18:02 | #307 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
подскажите пожалуйста,такой вопрос...
30июня я уволила всех работников по соглашению сторон,кроме директора и беременной. с беременной такая ситуация она как раз с 30 июня в дикретном отпуске,можно ли ее уволить по соглашению сторон,если она не против? спасибо. |
21.07.2014, 09:58 | #308 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Да, по соглашению сторон вы можете уволить ее без проблем.
|
12.05.2016, 19:27 | #309 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение беременного совместителя
Доброгого дня. допоможіть розібратись з таким питанням. За основним місцем роботи я знаходжусь у відпусці по догляду за дитиною до досгнення нею 6 років. За сумісництвом працюю викладачем в учбовому закладі за умовами строкового трудового договору з погодиною оплатою. Трудовий договір укладений по 31.05.2016. Зараз я знову вагітна, на лікарняний по пологам мені йти 01.07.2016.(1 місяц між закінченням строкового договору і лікарняним) Які пошагові дій відділу кадрів повинні бути? 1. Чи мають право мене звільнити по закінченю трудового договору, тому що я сумісник?
2. чи навпаки мають мене працевлаштувати з виплатою середньої заробітної плати протягом 3 місяців? Чи є різниця між звільненням основного вагітного працівника за строковим договором і вагітного працівника сумісника за строковим договором? |
13.05.2016, 20:18 | #310 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|