СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
15.10.2013, 17:28 | #301 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Простите, но, судя по описанию, это уже склад, а свалка... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (15.10.2013) |
16.10.2013, 09:40 | #302 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Согласно письма Минтруда, от 12.10.2010, № 312/13/116-10 "О материальной ответственности", договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться при наличии одновременно двух условий: 1) наличие должности, которую работник занимает, или работы, которую он выполняет, <...> в Перечне; 2) исполнение обязанностей согласно должности, выполнение работы согласно профессии должны быть непосредственно связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства доверенных работникам ценностей.
От сюда вопрос: согласно должности человек инженер 2 категории (или без категории) в Перечне такой должности НЕТ, но согласно должностной инструкции прописано что он "обеспечивает функционирование склада готовой продукции, прием, хранение и отпуск тмц, обеспечивает сохранность готовой продукции". с таким человеком можно заключать договор на индив. МО? |
16.10.2013, 10:56 | #303 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Укажите точнее, в каком подразделении он работает, как полностью называется его должность (и укажите код по классификатору!). Вы утверждаете, что его выполняемая им работа предусмотрена Перечнем? Вот список работ, предусмотренных Перечнем, укажите, чем он конкретно занимается, в каким пункте значится эта работа : Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (16.10.2013) |
16.10.2013, 11:15 | #304 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
техник 2 кат.и (код 3119), инженер тц (код 2149.2), и инженер 2 кат. отдела сбыта и маркетинга (код 2149.2).
по структуре НЕТ техника 2 категории есть только техник 1 кат., точно такая же ситуация с инженером 2 кат. - его нет, есть только 1 категория. ШР посмотреть не дают кадры, есть должностные инструкции, положения по отделам и структуры отделов Последний раз редактировалось Вика_86; 16.10.2013 в 11:16. Причина: Удалено цитирование |
16.10.2013, 11:27 | #305 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А чо бы вам не прописать в ДИ инженера 2 категории не только обязанности кладовщика:
Цитата:
- заправщика - бухгалтера - секретаря - сметчика - нормировщика - уборщицы - и иже с ними? Не знаете? И потом - тоже голову ломать - что делать с этой кучей обязанностей.... ВЫ вообще - понимаете, надеюсь, что то, что Вы прописали в ДИ инженера - это ДИ кладовщика? Или нет? Или Вы считаете, что если прописать в ДИ все, что в данный момент взбредет в голову, то это не можно оспорить в суде? Вы уж, как-то, постарайтесь разделять ДИ инженера и кладовщика. Или инженера переведите на должность кладовщика - вот тогда и вменяйте ему ДО кладовщика. Интересно, а в ДИ кладовщика написано, наверное вот такое: Цитата:
Нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | tatta (16.10.2013) |
16.10.2013, 11:48 | #306 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Мотя, спасибо вам большое...
понимаю, только моего одного понимания мало....вот пытаюсь разобраться над очередным приказом по мат. ответственности инженером ДИ назвали, а действительно по факту это кладовщик...руководитель не хотел в штатку вводить должность кладовщика, поэтому введи инженера, по прописали как кладовщик |
16.10.2013, 11:49 | #307 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
16.10.2013, 11:54 | #308 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Какая разница кто я, главное то, что очень хочу разобраться в вопросе и чтоб в дальнейшем у предприятия не было проблем при проверке.
Последний раз редактировалось Вика_86; 16.10.2013 в 11:56. Причина: Удалено цитирование |
16.10.2013, 12:05 | #309 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
НЕТ! НЕТ! И еще раз нет! Никакого договора о МО с инженером быть не может. А то, что он, инженер выполняет по факту работу кладовщика - это его, собственника, трудности.... И совсем идиотизм: вешать ДИ кладовщика на инженера и делать из него МОЛ! В прокуратуру давно никто не обращался? Помочь? Вы понимаете - чем это пахнет? Ну, поднимите темы о договоре о МО? Да любой суд признает договор о МО с инженером - ничтожным! Вы это понимаете? И никакие ДИ кладовщика или ассенизатора в ДИ инженера вас не спасут. Да и..а как вы собираетесь выкручиваться, когда придет проверка? Налоговая, например? И вам надо будет представить им на глаза МОЛ? Кого Вы представите? Инженера? Я предста-а-а-авляю глаза у налоговой!!!! Хотя, хотя...хотя, по большому, да и по малому счету - мне фиолетово - кто и как работает. Ваше дело - следовать советам или нет, прислушаться или нет, игнорировать их или нет. Верно? Цитата:
П.С. Во-во, пока писала о проверках - уже tatta успела об этом подумать: Уверяю Вас: при такой постановке вопроса, как у вас сейчас - проблемы будут, и очень большие!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 16.10.2013 в 12:07. Причина: Дополнила |
||
16.10.2013, 12:14 | #310 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Спасибо за содержательный ответ... А если и на ваши вопросы будут так же отвечать?
Если ваши кадры не знают, с кем можно подписывать договора о матответственности, а с кем нет, и если у вас инженерам вменяют обязанности кладовщиков - проблемы при проверке неизбежны |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (16.10.2013) |
Метки |
Матответственность |
|
|