Отпуск директора

[lena n]

Помогите пожалуйста! Может ли временно и.о. директора (на время отпуска директора) подписать сам себе приказ на отпуск (т.к. по графику отпусков у него отпуск в феврале), просто нужно сделать приказ уже, а директор выйдет из отпуска в начале февраля.

[Andry]

Сообщение от lena n

Может ли временно и.о. директора подписать сам себе приказ на отпуск

Может.

[Мотя]

Сообщение от lena n

нужно сделать приказ уже, а директор выйдет из отпуска в начале февраля.

1. Я не понимаю - почему надо срочно делать приказ о предоставлении отпуска 17 января, если отпуск только в феврале?
Если по графику отпуск в феврале, то напоминаю: февраль длится с 1 по 28 число.
2. Я думаю, что надо дождаться выхода из отпуска директора, который и подпишет приказ о предоставлении отпуска тому, кто сейчас И.О директора.
3. Спешка нужна только в двух случаях.

А есть ли гарантия того, что директор выйдет из отпуска в начале февраля?
Или все уверены, что директор, будучи в отпуске, не пойдет на ЛН?
Вы все за директора уже решили? Или как?

4.
Уже оговорили конкретный период в межах февраля с директором, который в отпуске? Или как?

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток

....
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

[Viktoria84]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! У нас на предприятии (ООО) генеральный и коммерческий директора хотят пойти в отпуск одновременно. не противоречит ли это законодательству?

[Вика_86]

Не знаю НПА, который бы запрещал.

[Viktoria84]

Обязательно ли назначать исполняющего обязанности? Если да, то можно ли главного бухгалтера в одном лице или нужно два человека (за генерального и за коммерческого)?

[Вика_86]

Что у Вас в Уставе написано по этому поводу?
И.о. директора на время отсутствия не всегда назначают.

[lena n]

Помогите пожалуйста! Директор уходит в отпуск и хочет назначить исполняющим обязанности начальника одной из служб. Какой документ в данном случае регламентирует размер доплаты исполняющему обязанностей? Колдоговора на предприятии нет. Заранее благодарю за ответ!

[Andry]

Сообщение от lena n

Какой документ в данном случае регламентирует размер доплаты исполняющему обязанностей? Колдоговора на предприятии нет.

Минтруда и соцполитики рекомендует в своем письме от 20.011.05 № 1-23 руководствоваться Разъяснением N 30/39 от 29.12.65 "2О порядке оплаты временного заместительства":

"...Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом ....и должностным окладом замещаемого работника.."

[lena n]

Сообщение от Andry

Минтруда и соцполитики рекомендует в своем письме от 20.011.05 № 1-23 руководствоваться Разъяснением N 30/39 от 29.12.65 "2О порядке оплаты временного заместительства":

Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.


Что означает следующее: Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від своєї основної роботи — це заміна працівника, відсутнього через хворобу, відпустку, відрядження та інших причин, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається місце роботи (посада)?


т.е. если директор в отпуске, то это значит, что работник будет исполнять обязанности "без звільнення працівника від своєї основної роботи"? и если нет колдоговора, то доплата ему не производится?