Отпуск матери с детьми - Страница 30 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Ксюшин · 20.12.2012, 15:52

Annam701 · 09.01.2013, 12:40

Шановні колеги, є така ситуація: працівниця має 2 дітей до 15 років і хоче взяти додаткову відпустку з цієї підстави за 2013 р., але в неї у 2013 році нема днів, коли вона фактично працювала. З початку року є тільки дні, коли вона була у відпустці за такою самою підставою тільки за 2012 рік. Робочих днів у 2013 році в неї не буде - вона потім планує піти у відпустку б/з до 6 років (медичний висновок є).
Підкажіть, будь ласка, чи є право в працівниці на додаткову відпустку за 2013р.?

Iren@ · 09.01.2013, 13:23

Ні, адже жодного дня у 2013 році вона фактично не працювала.

Annam701 · 09.01.2013, 13:33

Тобто, якщо така працівниця зараз звільниться, то вона втратить право і на відпустку і на компенсацію за неї, і навіть на довідку, що така компенсація за 2013р не виплачена? А якщо "пропрацює" хоча б 1 день, то отримає таке право?

Iren@ · 09.01.2013, 22:25

Цитата:

Сообщение от Annam701

Тобто, якщо така працівниця зараз звільниться, то вона втратить право і на відпустку і на компенсацію за неї, і навіть на довідку, що така компенсація за 2013р не виплачена?

Це єдиний виняток, коли можна надати довідку, що жінці у 2013 році дод.соц.відпустка працівникам, які мають дітей, не надавалась і при звільненні не було виплачено компенсацію, оскільки працівниця фактично не працювала і права на таку відпустку у 2013 році не мала.
Але оскільки такий варіант у жодному НПА не прописаний, краще, аби працівниця вийшла хоч на день на роботу, і використала відпустку перед звільненням.

Цитата:

А якщо "пропрацює" хоча б 1 день, то отримає таке право?

Формально - так.

Светлана71 · 18.01.2013, 15:17

Прошу консультации!
Работающая женщина имеет двоих детей в возрасте до 15 лет. Также она имеет статус одинокой матери на одного ребенка. На предприятии предоставляют отпуск только как одинокой матери в кол-ве 10 к.д. Правомерны ли действия предприятия?

Inka · 18.01.2013, 18:46

Цитата:

Сообщение от Светлана71

Правомерны ли действия предприятия?

Нет.

magnum · 22.01.2013, 16:00

Женщина имеет 2-х детей (7 и 9 лет). Трудоустроилась в начале декабря 2012 по срочному трудовому договору по февраль 2013 (всего 3 мес.). Первое место работы. Как правильно выплатить компенсацию при увольнении (или предоставить отпуск) - 10 или 20 дней ей положено.....

Iren@ · 23.01.2013, 00:07

20.

IrinE · 25.01.2013, 10:29

будьте добры для новичка пояснить порядок исчисления этого срока. заранее спасибо

09.01.2013, 12:40	#292
Annam701 Участник HR-Лиги Регистрация: 11.08.2009 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Розрахунок періоду для відпустки матері з 2 дітьми Шановні колеги, є така ситуація: працівниця має 2 дітей до 15 років і хоче взяти додаткову відпустку з цієї підстави за 2013 р., але в неї у 2013 році нема днів, коли вона фактично працювала. З початку року є тільки дні, коли вона була у відпустці за такою самою підставою тільки за 2012 рік. Робочих днів у 2013 році в неї не буде - вона потім планує піти у відпустку б/з до 6 років (медичний висновок є). Підкажіть, будь ласка, чи є право в працівниці на додаткову відпустку за 2013р.?

22.01.2013, 16:00	#298
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	Отпуск маме Женщина имеет 2-х детей (7 и 9 лет). Трудоустроилась в начале декабря 2012 по срочному трудовому договору по февраль 2013 (всего 3 мес.). Первое место работы. Как правильно выплатить компенсацию при увольнении (или предоставить отпуск) - 10 или 20 дней ей положено..... __________________ Let happen whatever would happen.

20.12.2012, 15:52	#291
Ксюшин Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.04.2011 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 390 Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях

09.01.2013, 13:23	#293
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Ні, адже жодного дня у 2013 році вона фактично не працювала.

09.01.2013, 13:33	#294
Annam701 Участник HR-Лиги Регистрация: 11.08.2009 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Тобто, якщо така працівниця зараз звільниться, то вона втратить право і на відпустку і на компенсацію за неї, і навіть на довідку, що така компенсація за 2013р не виплачена? А якщо "пропрацює" хоча б 1 день, то отримає таке право?

18.01.2013, 15:17	#296
Светлана71 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 25.10.2012 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Прошу консультации! Работающая женщина имеет двоих детей в возрасте до 15 лет. Также она имеет статус одинокой матери на одного ребенка. На предприятии предоставляют отпуск только как одинокой матери в кол-ве 10 к.д. Правомерны ли действия предприятия?

23.01.2013, 00:07	#299
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	20.

25.01.2013, 10:29	#300
IrinE Новый участник HR-Лиги Регистрация: 25.01.2013 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 16 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	будьте добры для новичка пояснить порядок исчисления этого срока. заранее спасибо