Оценка эффективности деятельности работников организации - Страница 30 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ТрудягаЯ · 26.10.2010, 14:10

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Я смотрю, что Вы скоро совсем переквалифицируетесь из сметчицы в HR !!!

Нет,если честно не хочу этого,просто привыкла к порученному относиться серьезно, вот такой комплекс отличницы ,а в принципе все нормально ,нашла и тренинг и тренера ,потихоньку работаю,у вас здесь иногда очень толковые люди попадаются ,только пишут почему то в личку ,наверное боятся нарушить правила ,очень много советов и материалов пришло .....ВСЕМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО...

......за этот месяц провела и опрос и кучу документов по мотивации составила

anatol_ua · 26.10.2010, 14:21

Цитата:

Сообщение от ТрудягаЯ

у вас здесь иногда очень толковые люди попадаются,
только пишут почему то в личку, наверное боятся нарушить правила, очень много советов и материалов пришло

А Вы говорите ИНОГДА ...

Геннадий Ратнер · 26.10.2010, 23:35

Наберите в Яндексе "Оценка и аттестация 360 градусов", просмотрите, ищите тех, у кого не голые идеи и принципы (они общеизвестны), а детальная методика и программное обеспечение (без него нечего и начинать). Обращайтесь, и - флаг Вам в руки!...
Желаю успеха...

bantser · 27.10.2010, 10:53

Цитата:

Сообщение от ТрудягаЯ

Добрый день ,уважаемые коллеги,и снова просьба о помощи ,нужно провести оценку персонала ,у нас кол-в разделен на 2 отдела продажный и технический ,есть бух(2чел) и оф. менеджер ,организация продает стеклянные оф. перегородки и бронированные для банков ,подскажите пжл.,с чего мне начать

А яка мета оцінки? Від цього залежить, якими мірками мірятимете, які практичні кроки будете робити потім...

ТрудягаЯ · 27.10.2010, 13:34

Цитата:

Сообщение от bantser

А яка мета оцінки? Від цього залежить, якими мірками мірятимете, які практичні кроки будете робити потім...

Самой бы знать чем и как мерить?

bantser · 27.10.2010, 13:40

Цитата:

Сообщение от ТрудягаЯ

Самой бы знать чем и как мерить?

Якщо ви не знаєте мети вашого вимірювання, то яка різниця чим міряти і в яких одиницях?

ТрудягаЯ · 27.10.2010, 13:40

А шаги руководства мне неизвестны ,т.е что будет потом одно только знаю ,что не доволен он результатом работы менеджеров ,слабенькие они у нас ,а где же сильных взять?? Компания маленькая .....значит не престижно ........з/п так себе.....я по прошлой работе еще помню (я там кадрами занималась ,рекрутингом) хороших ,,продажников,, мало и они на вес золота,знают себе цену и вообще для того ,что бы этим заниматься нужно иметь определенное строение личности ,наверное и склонность к наглости и нахрапистости ......иначе ни как.......

Цитата:

Сообщение от bantser

Якщо ви не знаєте мети вашого вимірювання, то яка різниця чим міряти і в яких одиницях?

Мерять нужно соответствие занимаемой должности

bantser · 27.10.2010, 13:54

Цитата:

Сообщение от ТрудягаЯ

Мерять нужно соответствие занимаемой должности

А ваша компанія має якісь "стандарти" посадових обов'язків, психограми, наприклад?

ТрудягаЯ · 27.10.2010, 15:28

В том то и речь ,что ни чего и нет .раньше и ,,персональщика,, не было так что я с трудом представляю ,я месяц работаю ,какими они должны быть и люди и результаты ,как выстроить правильно схему проверки из каких тестов или опросов они должны состоять ,и к чему это должно привести ,уравнение со многими не известными..для меня.......

стандарт один........приносить как можно больше прибыли.......находить как можно больше желающих приобрести наши услуги и материалы

anatol_ua · 27.10.2010, 15:40

Вот уже два критерия оценки есть !!!

(причём Вы их сами привели !!!

)

Результаты опроса: Метод 360 градусов
В целом, понятен и доступен мне	8	12.50%
Предоставляет полноценную реальную информацию об оцениваемых	1	1.56%
Обеспечивает достоверные и объективные результаты	0	0%
Мне удобно использовать метод 360 при оценке персонала	4	6.25%
Я доверяю этой системе оценки	3	4.69%
Организовать и провести оценку этим методом в нашей компании - легко и просто	2	3.13%
В нашей компании планово и систематично используется метод 360	5	7.81%
Метод 360 не так часто используется нами - под случай	5	7.81%
Метод 360 вообще не используется в работе с персоналом нашей компании	19	29.69%
Оценка персонала методом 360 нам незнакома, хотя было бы полезно внедрить	17	26.56%
Голосовавшие: 64. Вы ещё не голосовали в этом опросе

27.10.2010, 15:28	#299
ТрудягаЯ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.09.2010 Адрес: г.Киев Сообщений: 172 Вы сказали Спасибо: 138 Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях	В том то и речь ,что ни чего и нет .раньше и ,,персональщика,, не было так что я с трудом представляю ,я месяц работаю ,какими они должны быть и люди и результаты ,как выстроить правильно схему проверки из каких тестов или опросов они должны состоять ,и к чему это должно привести ,уравнение со многими не известными..для меня....... стандарт один........приносить как можно больше прибыли.......находить как можно больше желающих приобрести наши услуги и материалы Последний раз редактировалось Мотя; 27.10.2010 в 15:35. Причина: Объединила посты. Пользуйтесь "Правкой" при дополнении своего сообщения.

27.10.2010, 15:40	#300
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Вот уже два критерия оценки есть !!! (причём Вы их сами привели !!!) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.10.2010, 23:35	#293
Геннадий Ратнер Активный участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2006 Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва Сообщений: 76 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях	Наберите в Яндексе "Оценка и аттестация 360 градусов", просмотрите, ищите тех, у кого не голые идеи и принципы (они общеизвестны), а детальная методика и программное обеспечение (без него нечего и начинать). Обращайтесь, и - флаг Вам в руки!... Желаю успеха...