СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
08.04.2010, 11:04 | #291 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Для того, щоб не виникало подібних запитань, Ви повинні надати решту відпустки за попередній рік, а потім вже плюсувати за наступний.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (08.04.2010) |
08.04.2010, 11:06 | #292 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Я так подробно не считала. В случае с ТС, Анатолий, Вы правы. Тут будет не компенсация, а удержание.
А что касается действительно неиспользованого отпуска, за какой бы он период не был - однозначно нужно компенсировать. |
08.04.2010, 12:12 | #293 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
|
Спасибо большое всем за консультации! Мы компенсируем все неиспользованные отпуска при увольнении всегда. Просто такой случай у нас впервые произошел, когда сотрудник после использованного отпуска решил увольняться. Ну тут мой "косяк", надо было эти три дня приплюсовать к нынешнему отпуску, а я их оставила, т.к. сотрудникам иногда нужно то 2, то 3 дня отстутствовать, вот и пригодились бы...
Век живи, век учись! Цитата:
Так а в приказе писать что? Выплатить компенсацию или удержать? Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 08.04.2010 в 12:46. Причина: объединила 2 рядом стоящие поста одного автора в один |
|
08.04.2010, 12:50 | #294 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Звільнити Іванову Тетяну Петрівну, провідного фахівця відділу закупівель, з роботи 26 серпня 2009 року за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України.
Бухгалтерії провести утримання із зарплатні Іванової Т. П. за 01 (один) календарний день невідробленої відпустки згідно ст. 127 КЗпП України. Підстава: заява Іванової Т. П. від 12.08.2009. Цитата из реального приказа !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.04.2010, 12:57 | #295 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (08.04.2010) |
08.04.2010, 13:12 | #296 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Згоден з вами, колеги - звучить ... не дуже,
але ж так написано у ст. 127 КЗпПУ: при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.04.2010, 13:26 | #297 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Так у КЗППУ - ВОНИ писали (і багато чого іншого) А у наказі - МИ.
До того ж, у ЗУ "Про відпустки" у ст. 24 йдеться про виплату компенсацію за невикористані відпустки, отже логічно, що у протилежному випадку треба утримати кошти за використану відпустку (наперед). |
08.04.2010, 14:31 | #298 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вмовили !!!
Наперед буду писати так, як Ви кажете ! P.S. Мені і самому не дуже сподобався цей вираз, але ж часу (та й особливого вибору теж) не було...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.04.2010, 16:07 | #299 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В продолжение темы назрел вопрос:
Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет написала заявление об увольнении. Вопрос: Как считается компенсация неиспользованного ежегодного отпуска: до начала отпуска по беременности и родам или же до отпуска по уходу до трех лет (при условии что до декрета остался неиспользованный отпуск)? И в каком нормативном документе может быть подобная информация? Заранее спсибо. |
08.04.2010, 16:18 | #300 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
До отпуска по уходу, ст. 9 ЗУ "Об отпусках".
|
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|