Відпустка без збереження заробітної плати

[Julytt]

Сотрудник специфический по характеру, не очень уверена что получиться так сделать

Может есть еще какие-то варианты

[Julie]

Пусть берет справку о том, что ребенок нуждается в постоянном уходе, и тогда ст.25 п.10 ЗУ "Об отпусках" в обязательном порядке отпуск без сохранения зарплаты предоставляется:

10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;

Как вариант.

[Befis]

Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01

3.3. Для догляду за хворою дитиною віком до 14 років листок непрацездатності видається на період, протягом якого дитина потребує догляду, але не більше 14 календарних днів, а для догляду за дитиною, постраждалою внаслідок аварії на ЧАЕС, на весь період її хвороби, включаючи санаторно-курортне лікування.
3.4. Якщо дитина продовжує хворіти, то особі, яка здійснює догляд за хворою дитиною, після закінчення максимального терміну листка непрацездатності, передбаченого законодавством України, видається довідка за формою, встановленою МОЗ України (ф. N 138/0). Довідка про догляд за хворою дитиною видається до одужання дитини від гострого захворювання або досягнення ремісії у разі загострення хронічного захворювання, з продовженням у порядку, передбаченому п.2.2 цієї Інструкції.

3.8. Після виписки дитини із стаціонару в гострому періоді захворювання листок непрацездатності видається або продовжується до одужання дитини, але в межах установленого терміну з урахуванням днів листка непрацездатності, що був виданий для догляду за дитиною до стаціонарного лікування.
3.9. У разі стаціонарного лікування дітей віком до 6 років одному із працюючих членів сім'ї або іншій працюючій особі, яка здійснює догляд за дитиною, видається листок непрацездатності на весь період перебування в стаціонарі разом з дитиною.
У разі стаціонарного лікування важкохворих дітей старшого віку (6 - 14 років) листок непрацездатності видається одному із працюючих членів сім'ї або іншій працюючій особі, яка здійснює догляд за дитиною, на період, коли, за висновком ЛКК, дитина потребує індивідуального догляду.

[Мотя]

Сообщение от Julytt

у работника ребенок попал в больницу ...но он не может его оставить в больнице без пресмотра

Сообщение от Julytt

Сотрудник специфический по характеру, не очень уверена что получиться так сделать

Работник - мужчина или женщина?
У него(нее) есть жена(муж).
Он(она) работают?

[Julytt]

работник мужчина, жена есть, сидит дома с новорожденым ребенком. Семья многодетная (5 детей)

[джасси]

Добрый вечер!
Возник такой спорный вопрос.Приведу пример.
Работник принят 01.09.2010г.И отпуск берет 24 дня.
Период будет 01.09.2010-31.08.2011.
За этот период работник берет на свой счет 3 дня.И теперь вопрос
Период будет 01.09.2010-31.08.2011 или 03.09.2010-02.09.2011.т.е сдвигается ли ПЕРИОД отпуска?
И второй вопрос при увольнение дни своего счета входят в размер компенсации или нет.
Спасибо

[Наталья Р]

Период будет 01.09.2010-31.08.2011.
ст.9 ЗУ " Про відпустки"

[джасси]

спасибо.
А при увольнении?
Мы раньше не сдвигали.В прошлом году нас проверяла инспекция по труду и проверяющие заявили с ссылкой на Закон(не помню какой) что сдвигать ПЕРИОД нужно и оштрафовали нас на 5000грн.
Теперь проверяет другая проверка и заявляет-не надо..

[Mardge]

Сообщение от джасси

Период будет 01.09.2010-31.08.2011 или 03.09.2010-02.09.2011.т.е сдвигается ли ПЕРИОД отпуска?

Период вообще никуда не может сдвигаться! Это просто отсчет времени работы сотрудника. Он не меняется ни при каких обстоятельствах, и отсчитывается от даты приема на работу.

Другое дело стаж для ежегодного отпуска, в который тем не менее включается отпуск без сохранения. Наталья вам дала ссылку на соответствующую статью закона.

В этом вопросе важно понять, что период работы и стаж работы для ежегодного отпуска - это разные вещи, их путать нельзя!

Сообщение от джасси

И второй вопрос при увольнение дни своего счета входят в размер компенсации или нет.

Если вы имеете в виду количество дней отпуска, которые подлежат компенсации, то оно не зависит от отпуска без сохранения.
А размер з/п, выплачиваемой за время отпуска - зависит, потому что там для расчета берется з/п за последние 12 месяцев. Естественно, если человек был в отпуске без сохранения, сумма з/п уменьшается.

Сообщение от джасси

А при увольнении?
Мы раньше не сдвигали.В прошлом году нас проверяла инспекция по труду и проверяющие заявили с ссылкой на Закон(не помню какой) что сдвигать ПЕРИОД нужно и оштрафовали нас на 5000грн.

Я вообще не понимаю, за что вас оштрафовали.
Где вообще написано, что период нужно куда-то сдвигать?
Мне просто интересно, на какой же закон они ссылались? Можете уточнить?

[Мотя]

Сообщение от Mardge

Я вообще не понимаю, за что вас оштрафовали.

Сообщение от джасси

с ссылкой на Закон(не помню какой) сдвигать ПЕРИОД нужно и оштрафовали нас на 5000грн.

Ув. Мардж!

Я вчера уже поздно вечером прочитала вопрос, подумала: я полностью ничего не понимаю и подумаю об этом завтра, т.е. сегодня...
Не соображала я вот по каким причинам:

1. Такого не бывает: с ссылкой на Закон(не помню какой)-по той простой причине, что все документы имеются на предприятии! Открыл - и почитал что там, как и когда. За всю работу предприятия, даже до времен Куликовской битвы....
2. Не понимаю еще вот такого: ни одно предприятие, даже самое богатое - просто так не вывалит свои кровные АЖ пять тыс. грн! Будет оспаривать все это в суде!
3. А сама сумма? Мне кажется просто фантастической!

КпАП:

Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю
та про охорону праці
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій,
заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавства про працю -
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб
підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності
та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до
ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
...

17 грн х 100 = 1700 грн. - максимальный размер штрафа при наложении штрафа!

Где-то в какой-то теме я писала, почему берется именно 17 грн...Может, коллеги помогут найти, а то у меня инет сейчас ходит на лошадях....
Странно все это, поэтому думать по этому вопросу даже не хочу!
Все это - ложь, балдеж и провокация!
Можно было по-другому вопрос задать, не приплетая сюда несуществующие в свете штрафы....
Большой привет штрафам!