СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.11.2011, 16:52   #291
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Сотрудник специфический по характеру, не очень уверена что получиться так сделать

Может есть еще какие-то варианты
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2011, 16:57   #292
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

Пусть берет справку о том, что ребенок нуждается в постоянном уходе, и тогда ст.25 п.10 ЗУ "Об отпусках" в обязательном порядке отпуск без сохранения зарплаты предоставляется:

10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;

Как вариант.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Julie за это полезное сообщение:
Julytt (28.11.2011), Mardge (28.11.2011), Наталья Р (28.11.2011)
Старый 28.11.2011, 17:35   #293
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01
Цитата:
3.3. Для догляду за хворою дитиною віком до 14 років листок непрацездатності видається на період, протягом якого дитина потребує догляду, але не більше 14 календарних днів, а для догляду за дитиною, постраждалою внаслідок аварії на ЧАЕС, на весь період її хвороби, включаючи санаторно-курортне лікування.
3.4. Якщо дитина продовжує хворіти, то особі, яка здійснює догляд за хворою дитиною, після закінчення максимального терміну листка непрацездатності, передбаченого законодавством України, видається довідка за формою, встановленою МОЗ України (ф. N 138/0). Довідка про догляд за хворою дитиною видається до одужання дитини від гострого захворювання або досягнення ремісії у разі загострення хронічного захворювання, з продовженням у порядку, передбаченому п.2.2 цієї Інструкції.
Цитата:
3.8. Після виписки дитини із стаціонару в гострому періоді захворювання листок непрацездатності видається або продовжується до одужання дитини, але в межах установленого терміну з урахуванням днів листка непрацездатності, що був виданий для догляду за дитиною до стаціонарного лікування.
3.9. У разі стаціонарного лікування дітей віком до 6 років одному із працюючих членів сім'ї або іншій працюючій особі, яка здійснює догляд за дитиною, видається листок непрацездатності на весь період перебування в стаціонарі разом з дитиною.
У разі стаціонарного лікування важкохворих дітей старшого віку (6 - 14 років) листок непрацездатності видається одному із працюючих членів сім'ї або іншій працюючій особі, яка здійснює догляд за дитиною, на період, коли, за висновком ЛКК, дитина потребує індивідуального догляду.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Julie (28.11.2011), Julytt (28.11.2011), Mardge (28.11.2011), Мотя (28.11.2011), Наталья Р (28.11.2011), ОК.Ник (29.11.2011)
Старый 28.11.2011, 20:53   #294
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julytt Посмотреть сообщение
у работника ребенок попал в больницу ...но он не может его оставить в больнице без пресмотра
Цитата:
Сообщение от Julytt Посмотреть сообщение
Сотрудник специфический по характеру, не очень уверена что получиться так сделать
Работник - мужчина или женщина?
У него(нее) есть жена(муж).
Он(она) работают?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 09:06   #295
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

работник мужчина, жена есть, сидит дома с новорожденым ребенком. Семья многодетная (5 детей)
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2011, 23:24   #296
джасси
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер!
Возник такой спорный вопрос.Приведу пример.
Работник принят 01.09.2010г.И отпуск берет 24 дня.
Период будет 01.09.2010-31.08.2011.
За этот период работник берет на свой счет 3 дня.И теперь вопрос
Период будет 01.09.2010-31.08.2011 или 03.09.2010-02.09.2011.т.е сдвигается ли ПЕРИОД отпуска?
И второй вопрос при увольнение дни своего счета входят в размер компенсации или нет.
Спасибо
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2011, 23:41   #297
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Период будет 01.09.2010-31.08.2011.
ст.9 ЗУ " Про відпустки"
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Mardge (16.12.2011), Мотя (16.12.2011)
Старый 15.12.2011, 23:54   #298
джасси
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

спасибо.
А при увольнении?
Мы раньше не сдвигали.В прошлом году нас проверяла инспекция по труду и проверяющие заявили с ссылкой на Закон(не помню какой) что сдвигать ПЕРИОД нужно и оштрафовали нас на 5000грн.
Теперь проверяет другая проверка и заявляет-не надо..
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2011, 01:41   #299
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от джасси Посмотреть сообщение
Период будет 01.09.2010-31.08.2011 или 03.09.2010-02.09.2011.т.е сдвигается ли ПЕРИОД отпуска?
Период вообще никуда не может сдвигаться! Это просто отсчет времени работы сотрудника. Он не меняется ни при каких обстоятельствах, и отсчитывается от даты приема на работу.

Другое дело стаж для ежегодного отпуска, в который тем не менее включается отпуск без сохранения. Наталья вам дала ссылку на соответствующую статью закона.

В этом вопросе важно понять, что период работы и стаж работы для ежегодного отпуска - это разные вещи, их путать нельзя!
Цитата:
Сообщение от джасси Посмотреть сообщение
И второй вопрос при увольнение дни своего счета входят в размер компенсации или нет.
Если вы имеете в виду количество дней отпуска, которые подлежат компенсации, то оно не зависит от отпуска без сохранения.
А размер з/п, выплачиваемой за время отпуска - зависит, потому что там для расчета берется з/п за последние 12 месяцев. Естественно, если человек был в отпуске без сохранения, сумма з/п уменьшается.
Цитата:
Сообщение от джасси Посмотреть сообщение
А при увольнении?
Мы раньше не сдвигали.В прошлом году нас проверяла инспекция по труду и проверяющие заявили с ссылкой на Закон(не помню какой) что сдвигать ПЕРИОД нужно и оштрафовали нас на 5000грн.
Я вообще не понимаю, за что вас оштрафовали.
Где вообще написано, что период нужно куда-то сдвигать?
Мне просто интересно, на какой же закон они ссылались? Можете уточнить?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
katsol (16.12.2011), Мотя (16.12.2011), Наталья Р (16.12.2011)
Старый 16.12.2011, 11:57   #300
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Я вообще не понимаю, за что вас оштрафовали.
Цитата:
Сообщение от джасси Посмотреть сообщение
с ссылкой на Закон(не помню какой) сдвигать ПЕРИОД нужно и оштрафовали нас на 5000грн.
Ув. Мардж!

Я вчера уже поздно вечером прочитала вопрос, подумала: я полностью ничего не понимаю и подумаю об этом завтра, т.е. сегодня...
Не соображала я вот по каким причинам:

1. Такого не бывает: с ссылкой на Закон(не помню какой)-по той простой причине, что все документы имеются на предприятии! Открыл - и почитал что там, как и когда. За всю работу предприятия, даже до времен Куликовской битвы....
2. Не понимаю еще вот такого: ни одно предприятие, даже самое богатое - просто так не вывалит свои кровные АЖ пять тыс. грн! Будет оспаривать все это в суде!
3. А сама сумма? Мне кажется просто фантастической!

КпАП:
Цитата:
Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю
та про охорону праці
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій,
заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавства про працю
-
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб
підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності
та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до
ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

...
17 грн х 100 = 1700 грн. - максимальный размер штрафа при наложении штрафа!

Где-то в какой-то теме я писала, почему берется именно 17 грн...Может, коллеги помогут найти, а то у меня инет сейчас ходит на лошадях....
Странно все это, поэтому думать по этому вопросу даже не хочу!
Все это - ложь, балдеж и провокация!
Можно было по-другому вопрос задать, не приплетая сюда несуществующие в свете штрафы....
Большой привет штрафам!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Ksusha00 (16.12.2011), Mardge (16.12.2011)
Ответ

Метки
Отпуск без з/п



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA