Инвалидность 2 группы, заключение - нетрудоспособен - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Maiskay · 27.01.2010, 12:40

Уважаемый Анатолий! Я впервые сталкиваюсь с таким вопросом (тьфу,тьфу,тьфу..),что такое программа реабилитации

anatol_ua · 27.01.2010, 12:44

см. посты №3 и №16

omega · 27.01.2010, 17:34

Благодарю всех, кто откликнулся! Пойду попытаюсь убедить руководство!

rostian · 26.10.2011, 16:03

Бодрого дня всем!
Мой инвалид на просьбу дать программу реабилитации оч. удивился, и сказал, что таковой не имеет (инвалид детства). Может ли так быть или пусть в МСЕК потребует?

Шутюр баад · 26.10.2011, 16:14

нет.

Akysia · 26.10.2011, 16:59

Добрый день! По своему опыту знаю, что программу реабилитации не всегда выдают вместе со справкой МСЭК, и как правило выдают её в разных местах. В ней прописываются вредные факторы для инвалида (ограничения по поднятию тяжести, наличие шума, излучения). Нам приходилось принимать на офисную работу инвалидов 2 группы и при приёме с них брали заявления о том, что они ознакомлены с условиями труда и не имеют претензий в случае ухудшения здоровья. При приёме не все сотрудники признаются, что имеют группу инвалидности (даже не смотря на то, что им положено больше дней отпуска, или другие льготы).

дашуня · 01.11.2011, 10:27

У нас сотрудник принес заключение МСЭК о том, что ему дали 2 группу инвалидности. В заключении говорится, что он может работать вахтером, дежурным. У нас таких вакансий нет. (Сейчас он работает подсобным рабочим). Какие наши дальнейшие действия? Что ему предложить? И обязательно ли предлагать вообще что-нибудь?

Мотя · 01.11.2011, 12:57

Цитата:

Сообщение от дашуня

Какие наши дальнейшие действия? Что ему предложить? И обязательно ли предлагать вообще что-нибудь?

КЗоТУ:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, ...

Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
...

дашуня · 01.11.2011, 15:52

Спасибо!!!

27.01.2010, 12:44	#22
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	см. посты №3 и №16 __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

27.01.2010, 12:40	#21
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	Уважаемый Анатолий! Я впервые сталкиваюсь с таким вопросом (тьфу,тьфу,тьфу..),что такое программа реабилитации

27.01.2010, 17:34	#23
omega Участник HR-Лиги Регистрация: 27.04.2008 Адрес: АРК Сообщений: 26 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Благодарю всех, кто откликнулся! Пойду попытаюсь убедить руководство!

26.10.2011, 16:03	#24
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Бодрого дня всем! Мой инвалид на просьбу дать программу реабилитации оч. удивился, и сказал, что таковой не имеет (инвалид детства). Может ли так быть или пусть в МСЕК потребует?

26.10.2011, 16:14	#25
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,246 Вы сказали Спасибо: 1,071 Поблагодарили 3,428 раз(а) в 1,302 сообщениях	нет.

26.10.2011, 16:59	#26
Akysia Участник HR-Лиги Регистрация: 17.07.2010 Сообщений: 27 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях	Добрый день! По своему опыту знаю, что программу реабилитации не всегда выдают вместе со справкой МСЭК, и как правило выдают её в разных местах. В ней прописываются вредные факторы для инвалида (ограничения по поднятию тяжести, наличие шума, излучения). Нам приходилось принимать на офисную работу инвалидов 2 группы и при приёме с них брали заявления о том, что они ознакомлены с условиями труда и не имеют претензий в случае ухудшения здоровья. При приёме не все сотрудники признаются, что имеют группу инвалидности (даже не смотря на то, что им положено больше дней отпуска, или другие льготы).

01.11.2011, 10:27	#27
дашуня Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2007 Сообщений: 273 Вы сказали Спасибо: 25 Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях	У нас сотрудник принес заключение МСЭК о том, что ему дали 2 группу инвалидности. В заключении говорится, что он может работать вахтером, дежурным. У нас таких вакансий нет. (Сейчас он работает подсобным рабочим). Какие наши дальнейшие действия? Что ему предложить? И обязательно ли предлагать вообще что-нибудь?

01.11.2011, 15:52	#29
дашуня Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2007 Сообщений: 273 Вы сказали Спасибо: 25 Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях	Спасибо!!!