Сотрудники, уволенные по переводу, передумали оформляться в нашу компанию.Что делать? - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Таисия · 22.01.2010, 15:35

Цитата:

Сообщение от Iren@

...

Blonda, вы когда-нибудь увольняли за прогулы? Это такой гем...бель, который может затянуться на несколько месяцев...

Согласна, последнее такое увольнение затянулось на 6 месяцев. Утомительно!

Цитата:

Сообщение от blonda

hrm@fuel.dn.ua
1. В трудовой запись:"20.01. Уволен по переводу в ООО... ". Трудовые книжки передал их отдел кадров сегодня нам.

Даже если передал, это не значит, что правильно и законно!

Потом за такое еще по голое настучат.
А где сказано, что при увольнении отдел кадров передает трудовую другому отделу кадров?

Iren@ · 22.01.2010, 15:49

Цитата:

Сообщение от Таисия

Даже если передал, это не значит, что правильно и законно!

О чем я и писала еще вчера. Собственно, предмета для дискуссии не вижу. В трудовом законодательстве предусмотрена обязанность предприятия принять на работу работника по переводу, а вот обязанности работника приступить к работе после увольнения по переводу на предприятие, что пригласило - нет. Это уже принудительный труд, называется.
Нормальные организации когда пишут письмо с просьбой о переводе, согласовывают сроки увольнения, а не ставят перед фактом - просим уволить сегодняшним днем. И обязанности работника приступить к работе на следующий день после увольнения - нет, пока он не написал заявление о приеме на работу с конкретной датой, не предоставил трудовую книжку, паспорт и т.д. Как правило, в письме-ходатайстве пишут срок, в течение которого действует это приглашение (Это ж не означает, что если работодатель прислал письмо-ходатайство, то работник может прийти к нему через полгода и сказать - а вот у меня документ, вы обязаны...)

hrm@fuel.dn.ua · 25.01.2010, 12:49

Спасиб, поняла

anatol_ua · 26.01.2010, 15:24

Кстати, вот нашёл образцы писем о переводе:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...6&postcount=11

Elena-pilgun · 25.01.2011, 10:19

Уважаемые форумчане, подскажите:
сотрудник , который оформляется к нам на работу принес трудовую в которой есть запись: "уволен по переводу в ООО..." при этом записи "принят по переводу в ООО..." у работника нет...Сам он аргументирует это тем, что вакансия на предприятии закрылась до того , как его перевели..
после прошло 2 года , по трудовой он не работал..
такая запись в трудовой не мешает нам его принять на работу??

Мотя · 25.01.2011, 10:24

А Вы что думаете по этому поводу?

Mardge · 25.01.2011, 10:34

Цитата:

Сообщение от Мотя

А Вы что думаете по этому поводу?

... прочитав пост №22?

Мотя · 25.01.2011, 10:38

Не знаю...
Народ ни читать, ни думать не хочет в последнее время...
Что происходит-то, а?

Elena-pilgun · 25.01.2011, 11:00

Еще раз перечитала данную тему...и в часности пост №22
Вроде бы как и ничего не мещает нам принять данного человека на работу..просто смутила меня такая запись в трудовой..

Вам, Мотя, Спасибо, за доброжелательность...
не стоит обобщать...думать и читать лично я умею...
и данный форум читаю с большим удовольствием, черпая для себя, как для новичка в данной сфере много полезной информации..

Мотя · 25.01.2011, 11:03

Цитата:

Сообщение от Elena-pilgun

Вам, Мотя, Спасибо, за доброжелательность...

И Вам, ув. Елена, прекрасного дня!

И!
Добро пожаловать на форум!

Присоединяйтесь!

Будем спрашивать, отвечать, спорить и обсуждать!

26.01.2010, 15:24	#24
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Кстати, вот нашёл образцы писем о переводе: http://forum.hrliga.com/showpost.php...6&postcount=11 __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.01.2011, 10:24	#26
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	А Вы что думаете по этому поводу? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

25.01.2011, 10:38	#28
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Не знаю... Народ ни читать, ни думать не хочет в последнее время... Что происходит-то, а? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

25.01.2010, 12:49	#23
hrm@fuel.dn.ua Участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2009 Адрес: г. Донецк Сообщений: 39 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасиб, поняла

25.01.2011, 10:19	#25
Elena-pilgun Новый участник HR-Лиги Регистрация: 24.01.2011 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Уважаемые форумчане, подскажите: сотрудник , который оформляется к нам на работу принес трудовую в которой есть запись: "уволен по переводу в ООО..." при этом записи "принят по переводу в ООО..." у работника нет...Сам он аргументирует это тем, что вакансия на предприятии закрылась до того , как его перевели.. после прошло 2 года , по трудовой он не работал.. такая запись в трудовой не мешает нам его принять на работу??

25.01.2011, 11:00	#29
Elena-pilgun Новый участник HR-Лиги Регистрация: 24.01.2011 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Еще раз перечитала данную тему...и в часности пост №22 Вроде бы как и ничего не мещает нам принять данного человека на работу..просто смутила меня такая запись в трудовой.. Вам, Мотя, Спасибо, за доброжелательность... не стоит обобщать...думать и читать лично я умею... и данный форум читаю с большим удовольствием, черпая для себя, как для новичка в данной сфере много полезной информации..