Прием по переводу

[Розмарин]

Вот и я считаю, что если запрета нет, то можно.

А наши юристы просят показать норму, которая указывает, что можно.

[Вика_86]

Встречная просьба: пусть покажут норму, где запрещено.

[Мотя]

Сообщение от Розмарин

А наши юристы просят показать норму, которая указывает, что можно.

Ну, если юристы не знают, тогда надо менять юриста.
Я указываю норму:
КЗоТУ:

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:
...
5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;..

Здесь есть оговорка: за винятком СТД?
Пусть умные юристы покажут...
Почитаем вместе.

[Розмарин]

Спасибо.

Пока выбирать, с кем работать, не приходится. Вот когда стану директором...
А пока мне, как человеку новому на предприятии, предстоит "налаживать" контакты с уже имеющимися юристами.

[Andry]

Сообщение от Розмарин

пока мне, как человеку новому на предприятии, предстоит "налаживать"контакты с уже имеющимися юристами.

сочувствую...
чем иметь таких юристов лучше не иметь их вовсе.
учитывайте в будущем, когда будете новых подбирать

[Паночка]

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста у нас сотрудник принят по переводу из другой организации, имею ли я право принять его к нам в компанию с испытательным сроком 3 месяца? Интуиция мне подсказывает, что нельзя, что принимать его надо без испытательного срока...но все таки хотелось бы уточнить) Заранее спасибо!

[ОК.Ник]

Паночка,

Кодекс законів про працю України

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

[Паночка]

Спасибо за ответ)

[EllE HRD]

Интуиция в данном вопросе совершенно ни при чем.
Обратите внимание на ст. 26 КЗоТ Украины

[Мотя]

Сообщение от Паночка

нас сотрудник принят по переводу из другой организации,

Я не знаю - кем Вы работаете, но если Вы задали такой вопрос, то, наверняка, работаете в ОК, судя по Вашему же посту:

Сообщение от Паночка

, имею ли я право принять его к нам в компанию с испытательным сроком 3 месяца?

А зачем Вам интуиция, если у Вас КЗоТУ - настольная книга?:
КЗоТУ:

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

...
... Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

П.С. Когда вижу кто такие вопросы задает - рыдаю навзрыд.
И сразу вспоминается тема!