Перевод на другую должность - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Iren@ · 19.02.2008, 17:08

Мені більше подобається:
Просимо звільнити за переведенням ПІБ для подальшої роботи в ТОВ "+" дату/або без.

охара · 11.03.2008, 18:54

Если человек был принят в 2000 году а в 2002 предприятие переименовано то вносим дату 2000 года. а последняя запись переведен на должность ...... И отображаются ли переводы в этой книге

kadrovka · 12.03.2008, 23:30

если речь идет о трудовой книжке, то не мешало бы внести запись о переименовании предприятия, а потом уже все остальные "телодвижения" - переводы, увольнения.
Ведь в 2000 году работник принимался в предприятие с однима названием - как же он может уволиться допустим в 2008 году из предприятия с ДРУГИМ названием?

УПСК · 01.09.2008, 12:29

Прошу подсказать, каким будет последний рабочий день при переводе на другую должность. В приказе указано еревести с 29 августа. Спасибо.

marishagaz · 01.09.2008, 12:36

В ф.П-5 "Наказ про переведення" указывается последний дннь на старом месте: 28 августа, а новое место: 29 августа. И бухгалтерия со мной согласна.

Kira_K · 17.11.2008, 13:35

Просто уточняю...

У меня такая ситуация:
переводим менеджера в руководителя отдела.

если я правильно поняла, то он сам должен написать заявление "Прошу перевести меня в должность начальник отдела с 11.11.11"

Это и будет основанием перевода?
заранее благодарю за ответы...

kulabok · 17.11.2008, 13:48

Цитата:

Сообщение от Kira_K

Просто уточняю...

Основанием для перевода будет подписанный первым лицом приказ.
А вот основанием для издания приказа будет конечно собственноручно написанное заявление и завизированное всеми заинтересованными лицами.

P.S. Каламбурчик получился: визировать документы лицами - интересная практика

hope1902 · 17.11.2008, 13:49

з менеджера зробити начальника відділу - як на мене, то це не переведення, а призначення. Відповідно і наказ: Іванова І. І. з 17.11.08р. призначити за його згодою на посаду начальника _______ відділу та встановити оклад в розмірі ________грн. Директор________, Згода ________ Іванов І. І.

Kira_K · 17.11.2008, 13:55

Цитата:

Сообщение от hope1902

з менеджера зробити начальника відділу - як на мене, то це не переведення, а призначення.

А чим призначення відрізняється від переведення?!
Тобто підставу до наказу (заяву менеджера) можно не писати?

kulabok · 17.11.2008, 14:31

Цитата:

Сообщение от hope1902

з менеджера зробити начальника відділу - як на мене, то це не переведення, а призначення. Відповідно і наказ: Іванова І. І. з 17.11.08р. призначити за його згодою на посаду начальника _______ відділу та встановити оклад в розмірі ________грн. Директор________, Згода ________ Іванов І. І.

Не сделать, а перевести Иванова, менеджера (такой профессии в классификаторе нет) на должность начальника отдела с 01.01.01.
назначить оклад соответственно ШР (либо: в размере 11212423465 грн. в месяц).
Основание: заявление Ивановаот 31.00.01 с визами.

P.S. назначением это было бы если бы до этого Иванов не работал бы в этой компании, а пришел в компанию извне и его назначили на должность.
А внутри компании - это все будут переводы.

11.03.2008, 18:54	#22
охара Новый участник HR-Лиги Регистрация: 11.03.2008 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Перевод на другую должность Если человек был принят в 2000 году а в 2002 предприятие переименовано то вносим дату 2000 года. а последняя запись переведен на должность ...... И отображаются ли переводы в этой книге

01.09.2008, 12:29	#24
УПСК Участник HR-Лиги Регистрация: 26.05.2008 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении	Перевод на другую должность — 2 Прошу подсказать, каким будет последний рабочий день при переводе на другую должность. В приказе указано еревести с 29 августа. Спасибо.

19.02.2008, 17:08	#21
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Мені більше подобається: Просимо звільнити за переведенням ПІБ для подальшої роботи в ТОВ "+" дату/або без.

12.03.2008, 23:30	#23
kadrovka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 08.09.2007 Адрес: Киев Сообщений: 105 Вы сказали Спасибо: 31 Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях	если речь идет о трудовой книжке, то не мешало бы внести запись о переименовании предприятия, а потом уже все остальные "телодвижения" - переводы, увольнения. Ведь в 2000 году работник принимался в предприятие с однима названием - как же он может уволиться допустим в 2008 году из предприятия с ДРУГИМ названием?

01.09.2008, 12:36	#25
marishagaz Участник HR-Лиги Регистрация: 15.01.2008 Сообщений: 45 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	В ф.П-5 "Наказ про переведення" указывается последний дннь на старом месте: 28 августа, а новое место: 29 августа. И бухгалтерия со мной согласна.

17.11.2008, 13:35	#26
Kira_K Участник HR-Лиги Регистрация: 18.08.2008 Сообщений: 32 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Просто уточняю... У меня такая ситуация: переводим менеджера в руководителя отдела. если я правильно поняла, то он сам должен написать заявление "Прошу перевести меня в должность начальник отдела с 11.11.11" Это и будет основанием перевода? заранее благодарю за ответы...

17.11.2008, 13:49	#28
hope1902 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 31.05.2006 Адрес: г. Киев Сообщений: 82 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	з менеджера зробити начальника відділу - як на мене, то це не переведення, а призначення. Відповідно і наказ: Іванова І. І. з 17.11.08р. призначити за його згодою на посаду начальника _______ відділу та встановити оклад в розмірі ________грн. Директор________, Згода ________ Іванов І. І.