СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
 |
|
|
Опции темы |
02.07.2009, 14:55
|
#21 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
то есть, если на нашем предприятии (не гос учреждение) человек по основному месту работает, он может у нас же работать по совместительству на другой должности 40 часов в неделю, подписав новый (на работу по совместительству) трудовой договор?
|
|
|
|
02.07.2009, 15:07
|
#22 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Абсолютно правильно!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
02.07.2009, 15:16
|
#23 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,610
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,192 сообщениях
|
Воно то правильно...
Але не забудьте, що в такому разі працівник має працювати 16 годин щодня 5 днів на тиждень... Може краще - суміщення? |
|
|
|
|
02.07.2009, 15:28
|
#24 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
а если воспользоваться суммированным учетом рабочего времени (для его работы по совместительству), то график работы у него будет не такой.
оффтоп, но... а может ли человек работать по совместительству на одном и том же предприятии да и еще на должности аналогичной его основоной? или можно взять человека на 2 ставки? Последний раз редактировалось Iren@; 02.07.2009 в 15:35. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом |
|
|
|
|
02.07.2009, 15:37
|
#25 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,610
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,192 сообщениях
|
Цитата:
1) так 2) так, але при перевірках можуть звернути увагу і перевірити фактичне відпрацювання/присутність на роботі за сумісництвом. |
|
|
|
|
|
02.07.2009, 15:51
|
#26 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Ну, я так понимаю, что если мы не гос учреждение, то и ограничений для гос учреждений у нас нет.
ну, если мы на эту должность ставим суммированный учет рабочего времени и расписываем его график так, чтобы основная работа на должности не превышала 40 часов, а по истечению этого срока сотрудник работает уже как совместитель и опять таки мы следим, чтобы и эта работа не превышала 40 часов в неделю. Так будет законно? |
|
|
|
|
06.07.2009, 13:29
|
#27 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
мы же не суммируем работу человека, как на основном месте работы, и как совместителя? считать надо отдельно (и табелирировать) как совместителя и как на основном месте работы? |
|
|
|
|
|
10.09.2010, 14:18
|
#28 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 495
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік
Уже появилось Письмо Минтруда "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік"
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=393 Только у меня возник вопрос: в 2011 году годовая продолжительность рабочего времени составляет всего 1996 часов при 40-часовой рабочей неделе. А почему так мало, ведь, как правило, всегда нормой было от 2004 часа за год и больше? |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение: | ЕкатеринаК (10.09.2010) |
|
10.09.2010, 14:46
|
#29 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
250 рабочих дней Х 8 = 2000 часов - 4 часа (предпраздничные дни) = 1996
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
10.09.2010, 14:59
|
#30 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 495
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Оно то да, только получается, что рабочих дней будет мало, а куда они делись?
Неужели в 2011 году выходных дней будет больше? Вот повезло!!!!!!!!!!! На один рабочий день меньше  
|
|
|
|
|
| Метки |
| Рабочее время |
|
|
