Оплата больничного по беременности и родам

[Mardge]

В тому-то й справа, що в усіх НПА якось ... замовчується оплата перших п'яти днів ЛН по вагітності і пологах...
А це викликає подив і питання !!!

Це дивлячись як розглядати питання. Ми знаємо, із закону 2240, що всі лікарняні оплачуються за рахунок фонду. А із закону 2213 знаємо, що перші 5 днів оплачує підприємство, але лише по лікарняним внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві. Із цього робимо висновок, що лікарняні по вагітності і пологах, по догляду за дитиною оплачуються повністю за рахунок фонду.

[hr3]

Сообщение от Mardge

перші 5 днів оплачує підприємство, але лише по лікарняним внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві. Із цього робимо висновок, що лікарняні по вагітності і пологах, по догляду за дитиною оплачуються повністю за рахунок фонду.

Именно так и трактуется Постановление 439

[Mardge]

Сообщение от hr3

Речь идет не о законе, а о Постановлении № 439
Найдите его.

Нічого я не "виривала". Я лише уточнила, що у цій постанові йдеться саме про той закон, який я вище цитувала. І в постанові нічого докладніше, ніж у законі, про відпустку по вагітності і пологах не написано. Я читала цю постанову.

Не бачу взагалі причин сперечатися. І в тому і в іншому документі йдеться про те ж саме.

[hr3]

Тогда Вы более нигде не найдете ответа на вопрос ТС

[anatol_ua]

Сообщение от Mardge

Із цього робимо висновок, що лікарняні по вагітності і пологах, по догляду за дитиною оплачуються повністю за рахунок фонду.

Ой, не схоже це на наші закони та інші НПА...
Щоб дати можливість самому вибирати і робити висновки...
Зазвичай все просте розжовують по 10 разів, а складне і самі не знають як ростлумачити...

"Будем искать !"
(С.С. Горбунков, "Бриллиантовая рука")

[KChaikovskaya]

Нужно отделить "мух от котлет" - внимательно перечитайте закон 2240 - какие есть

виды материального обеспечения по соцстрахованию ст.34

1) допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною) (статті 35, 37 цього Закону);
2) допомога по вагітності та пологах (статті 38, 39 цього Закону);
и т.д.

и страховые случаи ст. 35

1) тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві; (только здесь первые 5 дней оплачиваются работодателем по закону 2213 ст. 2)
2) необхідность догляду за хворою дитиною;
3) необхідноіть догляду за хворим членом сім'ї;
и т.д.

Беременность - это не болезнь!, просто оформляется и расчитывается с помощью больничного, что и вводит вас в заблуждение.

[anatol_ua]

KChaikovskaya
Правильно, беременность - это не болезнь, это случай ... страховой
А попозже - уже состояние...

И в данном случае (состоянии) ЛН служит основанием для выплаты
помощи по беременности и родам,
а не для оплаты болезни...

Вот и надо было законодателю выделить этот случай (состояние) в отдельную главу и расписать всё подробненько.
Ведь эти случаи (состояния) досточно часты (слава Богу и нам, мужчинам) !!!

[rostian]

Здравствуйте! Снова вопрос по больничным: сотрудница на больничном по беременности и родам. В 1 м больничном указано: "стати до роботи 16.08.10р."
Сегодня принесла 2 й больничный, в котором указано : Продовження"( листка № 1), и указана дата продолжения "з 16.08.10р.". Вот думаю, надо ли отдавать на исправление 1 й больничный, в котором указано было "стати до роботи", что б исправили на "продовжує хворіти", или для больничного по берем. и родам можно такое исправление не делать??

[EllE HRD]

ничего никуда не надо отдавать на исправления.
это же беременность и роды, а не заболевание. просто в родах получилось так, что сделали кесарево сечение, отсюда и продление больничного на 14 дней. просто проводите второй больничный как продолжение первого.

[rostian]

А проверка соцстраха к єтому прицепиться не может потом?