И снова об НЛП. Вопрос к HR, прошедшим сертификацию - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Катерина · 08.09.2009, 20:58

Кстати, если ближе к теме.
Есть ли у нас тут еще кто из HR-ов, сертифицированных в НЛП (Практик, Мастер, Тренер)?...

vsepro100 · 09.09.2009, 10:32

Отвечаю на Ваш вопрос Катерина. Есть.

Катерина · 17.09.2009, 20:43

Цитата:

Сообщение от vsepro100

Отвечаю на Ваш вопрос Катерина. Есть.

Ура!

А кто Вы? Практик? Мастер? Тренер?..

ili · 17.09.2009, 21:42

Ура, Вы не одна

vsepro100 · 18.09.2009, 10:28

Сертифицированный тренер НЛП.
Как ни странно, у Фрэнка Пьюселика, я хотел сертифицироваться на бизнес тренера.
Но, бизнес не дал, кроме обычной сертификации, мы проходили спец.тесты на понимание бизнеса и управленческие навыки. А так как я мастер НЛП, дал мне тренера НЛП.
На бизнес тренера необходимо проходить повторное тестирование, бесплатно, и если наберу необходимые балы, сказал что вышлет мне сертификат.
Очень красиво развел понятия бизнес тренер и тренер НЛП. Многие сертификационные программы тренеров НЛП, дают бизнес тренера как недотренера НЛП, встречался с таким. У Фрэнка же, совершенно свое представление по этому поводу, на мой взгляд, более экологичное. Как пример, он привел тренеров по теннису и футболу. Кто из них лучше? Каждый может быть лучшим в своей сфере.

Катерина · 18.09.2009, 11:47

Здорово!!!!

Мой партнер, с которым мы ведем НЛП-Практик, тоже проходил тренинг тренеров НЛП у Пьюселика. Но сертифицированы мы оба у Плигина.

И бизнес-тренеры и тренер НЛП — в чем-то разные вещи, в чем-то сходные.

Равно как и другие "виды" тренеров.

Когда тренер НЛП имеет успешный опыт еще и в бизнес-контексте, то тогда он имхо может спокойно и бизнес-тренинги вести. Если не имеет, то тогда, как минимум, встает вопрос с конгруэнтностью и бессознательным моделированием участниками тренера.

selenka · 18.09.2009, 13:40

+ 1 НЛП-практик HR

Cчитаю что знания НЛП, должны быть как базовые для Hr-специалистов. Так как они содержат самые работающие техники в психологии людей. В частности знания метапрограмм помогают подбирать,мотивировать, управлять и оценивать персонал, практически безошибочно.

vsepro100 · 18.09.2009, 15:42

Катерина, по поводу бизнес контекста.
Из всей группы, никто не сертифицировался как бизнес тренер.
У всех, наверное, свое понимание контекстов. Хотя там были опытные тренера как раз в контексте бизнеса.

ili · 22.09.2009, 12:08

А Вы теперь практиков тренируете?

vsepro100 · 22.09.2009, 16:23

Если вопрос ко мне, то нет – практиков я не тренирую. Для того чтобы проводить НЛП практик, думаю, Катерина меня поддержит, должна быть полностью прописана сама программа (модули), откатана и проверена на 100%. Это возможно, если ты напрямую относишься к какому-то обучающему центру НЛП.
Сертификация тренера НЛП – в принципе, к самому проведению НЛП практика не имеет особого отношения, это про то, как ты сам, в своей работе применяешь базовые пресуппозиции, модели, все те навыки, которым обучался и на практике и на мастере.
Грубо говоря, и с Катериной я согласен, тренер НЛП может вести тренинги бизнес направления, если понимает саму тему, так же в принципе и с практиком – во многих центрах, мастера НЛП ведут некоторые модули практика.
Курс НЛП тренера не дает конкретных и прямых навыков по проведению именно обучения для практиков.
Тренерские навыки применяю в своей работе руководителя отдела по работе и развитию персонала (провожу корпоративные тренинги для сотрудников), и подумываю о выходе на рынок со своим продуктом – не связанным с НЛП.

08.09.2009, 20:58	#21
Катерина Эксперт HR-Лиги Регистрация: 30.05.2006 Адрес: Киев Сообщений: 1,020 Вы сказали Спасибо: 720 Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях	Кстати, если ближе к теме. Есть ли у нас тут еще кто из HR-ов, сертифицированных в НЛП (Практик, Мастер, Тренер)?... __________________ Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)

09.09.2009, 10:32	#22
vsepro100 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Киев Сообщений: 110 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях	И снова об НЛП. Вопрос к HR, прошедшим сертификацию Отвечаю на Ваш вопрос Катерина. Есть.

18.09.2009, 11:47	#26
Катерина Эксперт HR-Лиги Регистрация: 30.05.2006 Адрес: Киев Сообщений: 1,020 Вы сказали Спасибо: 720 Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях	Здорово!!!! Мой партнер, с которым мы ведем НЛП-Практик, тоже проходил тренинг тренеров НЛП у Пьюселика. Но сертифицированы мы оба у Плигина. И бизнес-тренеры и тренер НЛП — в чем-то разные вещи, в чем-то сходные. Равно как и другие "виды" тренеров. Когда тренер НЛП имеет успешный опыт еще и в бизнес-контексте, то тогда он имхо может спокойно и бизнес-тренинги вести. Если не имеет, то тогда, как минимум, встает вопрос с конгруэнтностью и бессознательным моделированием участниками тренера. __________________ Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)

17.09.2009, 21:42	#24
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	Ура, Вы не одна

18.09.2009, 10:28	#25
vsepro100 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Киев Сообщений: 110 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях	Сертифицированный тренер НЛП. Как ни странно, у Фрэнка Пьюселика, я хотел сертифицироваться на бизнес тренера. Но, бизнес не дал, кроме обычной сертификации, мы проходили спец.тесты на понимание бизнеса и управленческие навыки. А так как я мастер НЛП, дал мне тренера НЛП. На бизнес тренера необходимо проходить повторное тестирование, бесплатно, и если наберу необходимые балы, сказал что вышлет мне сертификат. Очень красиво развел понятия бизнес тренер и тренер НЛП. Многие сертификационные программы тренеров НЛП, дают бизнес тренера как недотренера НЛП, встречался с таким. У Фрэнка же, совершенно свое представление по этому поводу, на мой взгляд, более экологичное. Как пример, он привел тренеров по теннису и футболу. Кто из них лучше? Каждый может быть лучшим в своей сфере.

18.09.2009, 13:40	#27
selenka Новый участник HR-Лиги Регистрация: 18.09.2009 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	+ 1 НЛП-практик HR Cчитаю что знания НЛП, должны быть как базовые для Hr-специалистов. Так как они содержат самые работающие техники в психологии людей. В частности знания метапрограмм помогают подбирать,мотивировать, управлять и оценивать персонал, практически безошибочно.

18.09.2009, 15:42	#28
vsepro100 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Киев Сообщений: 110 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях	Катерина, по поводу бизнес контекста. Из всей группы, никто не сертифицировался как бизнес тренер. У всех, наверное, свое понимание контекстов. Хотя там были опытные тренера как раз в контексте бизнеса.

22.09.2009, 12:08	#29
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	А Вы теперь практиков тренируете?

22.09.2009, 16:23	#30
vsepro100 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Киев Сообщений: 110 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях	Если вопрос ко мне, то нет – практиков я не тренирую. Для того чтобы проводить НЛП практик, думаю, Катерина меня поддержит, должна быть полностью прописана сама программа (модули), откатана и проверена на 100%. Это возможно, если ты напрямую относишься к какому-то обучающему центру НЛП. Сертификация тренера НЛП – в принципе, к самому проведению НЛП практика не имеет особого отношения, это про то, как ты сам, в своей работе применяешь базовые пресуппозиции, модели, все те навыки, которым обучался и на практике и на мастере. Грубо говоря, и с Катериной я согласен, тренер НЛП может вести тренинги бизнес направления, если понимает саму тему, так же в принципе и с практиком – во многих центрах, мастера НЛП ведут некоторые модули практика. Курс НЛП тренера не дает конкретных и прямых навыков по проведению именно обучения для практиков. Тренерские навыки применяю в своей работе руководителя отдела по работе и развитию персонала (провожу корпоративные тренинги для сотрудников), и подумываю о выходе на рынок со своим продуктом – не связанным с НЛП.