Єдина тарифна сітка оплати праці - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 24.11.2009, 14:38

Поищите здесь:

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...g=790-2005-%EF
и здесь:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z1285-05

krol_oe@mail.ru · 25.11.2009, 12:51

Спасибо, Анатолий! Нашла кое-что. Если Вам не трудно посоветуйте нужно ли для работников клуба применять галузевый коэфициент 1.25 или нет?

anatol_ua · 25.11.2009, 12:56

ПрименИте (если есть финансовая возможность)

,
только на меня не ссылАйтесь

feono4ka · 07.12.2009, 16:21

Подскадите, пожалуйста, дорогие Колеги!
По поводу Генерального сограшения.
У нас была проверка управления труда и соцзащиты, и проверяющий настаивает, что зарплата работников должна быть 120% от минимальной зарплаты, это будет неквалифицированный труд, а дальше междолжностная ступень, следующий оклад должен быть умножен на коэфициент 1,08, а если работники работаот по разрядам,то:
1разряд 744*1,2=893
2 разряд 893*1,08=964
3 разряд 893*1,2=1072
4 разряд 893*1,35=1206
5 разряд 893*1,54=1375
я ему говорю что мы не подписывали эту генеральную угоду, а он ответил что ее подписал за нас Кабмин.
Скажите это правомочно

anatol_ua · 07.12.2009, 16:53

КМУ подписал Генеральное соглашение от работодателей, которые были согласны на это (участвовали в подготовке, давали свои предложения ... или представляют госструктуры).
Сомневаюсь я, что ООО "Ромашка" из Фастова даже знало о подготовке Генерального соглашения...

Поэтому пусть Ваши проверяющие покажут подпись Вашего генерального под Соглашением - тогда пусть и требуют его соблюдения и наказывают !
Если у вас к тому же нет профсоюза (т.е. ни одной из сторон, подписавших соглашение) - вообще пусть гуляют:
вы работаете по коллективному договору, а если его нет - значит, коллектив не хочет (не обращается с предложением его заключить) !!!

Maxim · 07.12.2009, 17:01

feono4ka
Дайте прочесть проверяющему 64 ст. ХК Украины. И спросите после этого, на какой нормативной базе основывается мнение проверяющего?

А то спрашивала тут одна "звезда": а почему Вы не ведёте трудовые на работающих по договору подряда??

anatol_ua · 07.12.2009, 17:24

Цитата:

Сообщение от Maxim

А то спрашивала тут одна "звезда": а почему Вы не ведёте трудовые на работающих по договору подряда??

И когда Вы успели всё прочесть ?

feono4ka · 07.12.2009, 17:31

пролистала, колдоговор, его пример брали в управлении труда, и в раздоле об оплате труда, есть пункт
"На период преодоления финансовых труностей предприятие может допускать оплату труда ниже от норм генерального, отраслевого соглашения, но не ниже государственных норм и гарантий в оплате труда сроком не больше чем на шесть месяцев (ст. 14)".
Больше нигде ген.соглашение не упоминается, как поступить?

anatol_ua · 07.12.2009, 17:41

Убрать и это упоминание !

feono4ka · 07.12.2009, 18:07

эх, это сложно, т.к. колдоговор подписали в марте 2009 г. на 3 года до 2012 г.
По напутствию управления труда.
Это снова регистрировать колдоговор, и они его вряд ли подпишут без упоминания ген.угоды.

ЗНАЧИТ, теперь проверяющий прав?

24.11.2009, 14:38	#21
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Поищите здесь: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...g=790-2005-%EF и здесь: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z1285-05 __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.11.2009, 12:56	#23
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	ПрименИте (если есть финансовая возможность), только на меня не ссылАйтесь __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

07.12.2009, 16:53	#25
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	КМУ подписал Генеральное соглашение от работодателей, которые были согласны на это (участвовали в подготовке, давали свои предложения ... или представляют госструктуры). Сомневаюсь я, что ООО "Ромашка" из Фастова даже знало о подготовке Генерального соглашения... Поэтому пусть Ваши проверяющие покажут подпись Вашего генерального под Соглашением - тогда пусть и требуют его соблюдения и наказывают ! Если у вас к тому же нет профсоюза (т.е. ни одной из сторон, подписавших соглашение) - вообще пусть гуляют: вы работаете по коллективному договору, а если его нет - значит, коллектив не хочет (не обращается с предложением его заключить) !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

07.12.2009, 17:41	#29
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Убрать и это упоминание ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.11.2009, 12:51	#22
krol_oe@mail.ru Участник HR-Лиги Регистрация: 07.01.2008 Сообщений: 50 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	Спасибо, Анатолий! Нашла кое-что. Если Вам не трудно посоветуйте нужно ли для работников клуба применять галузевый коэфициент 1.25 или нет?

07.12.2009, 16:21	#24
feono4ka Участник HR-Лиги Регистрация: 03.11.2009 Адрес: г. Харьков Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях	Подскадите, пожалуйста, дорогие Колеги! По поводу Генерального сограшения. У нас была проверка управления труда и соцзащиты, и проверяющий настаивает, что зарплата работников должна быть 120% от минимальной зарплаты, это будет неквалифицированный труд, а дальше междолжностная ступень, следующий оклад должен быть умножен на коэфициент 1,08, а если работники работаот по разрядам,то: 1разряд 7441,2=893 2 разряд 8931,08=964 3 разряд 8931,2=1072 4 разряд 8931,35=1206 5 разряд 893*1,54=1375 я ему говорю что мы не подписывали эту генеральную угоду, а он ответил что ее подписал за нас Кабмин. Скажите это правомочно

07.12.2009, 17:01	#26
Maxim Новый участник HR-Лиги Регистрация: 07.12.2009 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях	feono4ka Дайте прочесть проверяющему 64 ст. ХК Украины. И спросите после этого, на какой нормативной базе основывается мнение проверяющего? А то спрашивала тут одна "звезда": а почему Вы не ведёте трудовые на работающих по договору подряда??

07.12.2009, 17:31	#28
feono4ka Участник HR-Лиги Регистрация: 03.11.2009 Адрес: г. Харьков Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях	пролистала, колдоговор, его пример брали в управлении труда, и в раздоле об оплате труда, есть пункт "На период преодоления финансовых труностей предприятие может допускать оплату труда ниже от норм генерального, отраслевого соглашения, но не ниже государственных норм и гарантий в оплате труда сроком не больше чем на шесть месяцев (ст. 14)". Больше нигде ген.соглашение не упоминается, как поступить?

07.12.2009, 18:07	#30
feono4ka Участник HR-Лиги Регистрация: 03.11.2009 Адрес: г. Харьков Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях	эх, это сложно, т.к. колдоговор подписали в марте 2009 г. на 3 года до 2012 г. По напутствию управления труда. Это снова регистрировать колдоговор, и они его вряд ли подпишут без упоминания ген.угоды. ЗНАЧИТ, теперь проверяющий прав?