Продление отпуска в связи с праздниками, выпадающее на Сб, Вс - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Sms · 28.03.2012, 11:39

Цитата:

Сообщение от Мотя

Да.
П.С. Забрали-таки день отдыха у работника!

почему забрали?

Inka · 28.03.2012, 11:43

Цитата:

Сообщение от Мотя

П.С. Забрали-таки день отдыха у работника!

Или даже два...(

Мотя · 28.03.2012, 11:45

Ну, Вы же ему дали отпуск с 7 апреля. с субботы...
А почему бы не дать с понедельника? Вот посчитайте: если с 7 апреля 14 к.д. и если с 9 апреля те же 14 к.д., то когда выходить на работу работнику?

У меня получается один...

Может, я где-то ошиблась - бывает...

Если с 7 апреля, то на работу он выходит 23 апреля, если с 9 апреля, то ему выходить 24 апреля...

Inka · 28.03.2012, 11:48

Цитата:

Сообщение от Мотя

У меня получается один...

Правильно-правильно, это я обсчиталась

И удалила сообщение)) А оно снова тут как тут)

Мотя · 28.03.2012, 11:49

Цитата:

Сообщение от Inka

И удалила сообщение)) А оно снова тут как тут)

Ой, не знаю...я увидела, что удалили, поэтому начала объединять свои, но пока объединяла - оно опять появилось....

Мистика какая-то...

Sms · 28.03.2012, 11:50

Во-первых, у сотрудника шестидневка, во-вторых, ему именно с 7-го нужен отпуск, директор не возражает, поэтому думаю, что ничего мы не забирали)

Мотя · 28.03.2012, 12:28

Цитата:

Сообщение от Sms

ему именно с 7-го нужен отпуск,

А-а-а-а....ну, тогда - замечательно!

Ксюшин · 03.05.2012, 11:14

Добрый день, подскажите, если отпус дается на 10 к.д. с 07.05 по 17.05.12 включительно, но в связи с праздником 9 Мая продлевается на 1 день. Как правильно прописать в приказе на 10 к.д. или 11 к.д.? Спасибо.

Mardge · 03.05.2012, 11:39

10.

Ксюшин · 03.05.2012, 14:49

Спасибо, а подскажите период в приказе указывать с 07.05 по 17.05 2012? Или по 16.05.2012?

28.03.2012, 11:45	#23
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Ну, Вы же ему дали отпуск с 7 апреля. с субботы... А почему бы не дать с понедельника? Вот посчитайте: если с 7 апреля 14 к.д. и если с 9 апреля те же 14 к.д., то когда выходить на работу работнику? У меня получается один...Может, я где-то ошиблась - бывает... Если с 7 апреля, то на работу он выходит 23 апреля, если с 9 апреля, то ему выходить 24 апреля... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

28.03.2012, 11:50	#26
Sms Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 279 Вы сказали Спасибо: 79 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	Во-первых, у сотрудника шестидневка, во-вторых, ему именно с 7-го нужен отпуск, директор не возражает, поэтому думаю, что ничего мы не забирали)

03.05.2012, 11:14	#28
Ксюшин Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.04.2011 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 390 Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях	Добрый день, подскажите, если отпус дается на 10 к.д. с 07.05 по 17.05.12 включительно, но в связи с праздником 9 Мая продлевается на 1 день. Как правильно прописать в приказе на 10 к.д. или 11 к.д.? Спасибо.

03.05.2012, 11:39	#29
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	10.

03.05.2012, 14:49	#30
Ксюшин Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.04.2011 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 390 Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях	Спасибо, а подскажите период в приказе указывать с 07.05 по 17.05 2012? Или по 16.05.2012?