Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

leonida · 11.01.2009, 23:22

Кодекс Законів про працю, стаття 179.
Может выходить, может возвращаться, может неполный рабочий день, может даже прерывать на сессию. Почитайте, пожалуйста, внимательно.
Все нужно обязательно оформлять приказом.

milky_way · 11.01.2009, 23:50

спасибо, я читала это, внимательно. знаю, что МОЖЕТ. вопрос был в том, каким образом оформить это в приказе

kozur · 12.01.2009, 10:05

Спочатку заява - потім наказ. Пишеться приблизно так:
Допустити до виконання обов’язків ПІБ посада з числа на повний (неповний) робочий день як таку, що достроково вийшла з декретної відпустки.

anatol_ua · 12.01.2009, 10:32

Цитата:

Сообщение от kozur

Спочатку заява - потім наказ. Пишеться приблизно так:
Допустити до виконання обов’язків ПІБ посада з числа на повний (неповний) робочий день як таку, що достроково вийшла з декретної відпустки.

Вчиш, вчиш вас - одні двійки.
Декретної відпустки немає відтоді, як зникли декрети

ЗАЯВА.
Прошу перервати відпустку (хоча дехто не згоден з таким формулюванням) по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років і допустити до роботи з 12 січня 2009 р.

НАКАЗ:
Перервати (примітка така ж, як і в заяві

) з 12 січня 2009 р. відпустку О. П. Трифонової, фахівця відділу продажу, надану їй згідно наказу №56-П від 12.07.2008 р., у зв'язку з виходом на роботу.
Встановити Трифоновій режим роботи (неповний робочий тиждень, неповний робочий день - вказати дні та години роботи).

kozur · 12.01.2009, 11:07

Згодна декретної відпустки не має, але не згодна з Вашим формулюванням наказу "перервати".

Ksana · 12.01.2009, 11:27

Меня как раз такие преждевременные выходы из отпуска по уходу за ребенком ждут в начале весны

- грозились уже некоторые наши мамы. Поэтому вопрос актуален. А почему Вы не согласны с формулировкой "перервати"? А как тогда правильно должно это звучать?

Alexis · 12.01.2009, 13:13

Цитата:

Сообщение от kozur

Згодна декретної відпустки не має, але не згодна з Вашим формулюванням наказу "перервати".

Я в таких випадках в наказі писала: "Допустити до роботи в зв'язку з виходом із відпустки по догляду за дитиною..."

anatol_ua · 12.01.2009, 13:32

Цитата:

Сообщение от kozur

... не згодна з Вашим формулюванням наказу "перервати".

А чем аргументируете ?
Я рассуждаю так:
выход из отпуска означает окончание последнего,
а вот прерывание отпуска подразумевает возможность его получения (ухода в отпуск)
ещё не раз до достижения ребёнком возраста 3 (или 6) лет,
что и предусмотрено ЗУ "Об отпусках"...

kozur · 12.01.2009, 14:20

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Я рассуждаю так:
выход из отпуска означает окончание последнего,
а вот прерывание отпуска подразумевает возможность его получения (ухода в отпуск)
ещё не раз до достижения ребёнком возраста 3 (или 6) лет,
что и предусмотрено ЗУ "Об отпусках"...

Тобто Ви маєте на увазі, якщо я пишу в наказі "приступити до виконання обов’язків", значить працівниця втрачає право на відпустку по догляду?

anatol_ua · 12.01.2009, 15:13

Цитата:

Сообщение от kozur

Тобто Ви маєте на увазі, якщо я пишу в наказі "приступити до виконання обов’язків", значить працівниця втрачає право на відпустку по догляду?

Та ні, що б ми не написали в наказі, право на відпустку жінці гарантовано і Коституцією, і КЗпП, і ЗУ "Про відпустки".
А от як саме буде сформульовано наказ - це вже наше діло, головне, щоб це було правильно сприйнято і виконано :wink:

11.01.2009, 23:22	#21
leonida Участник HR-Лиги Регистрация: 22.01.2008 Адрес: Киев Сообщений: 63 Вы сказали Спасибо: 17 Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях	Кодекс Законів про працю, стаття 179. Может выходить, может возвращаться, может неполный рабочий день, может даже прерывать на сессию. Почитайте, пожалуйста, внимательно. Все нужно обязательно оформлять приказом.

11.01.2009, 23:50	#22
milky_way Участник HR-Лиги Регистрация: 05.12.2008 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	спасибо, я читала это, внимательно. знаю, что МОЖЕТ. вопрос был в том, каким образом оформить это в приказе

12.01.2009, 10:05	#23
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Спочатку заява - потім наказ. Пишеться приблизно так: Допустити до виконання обов’язків ПІБ посада з числа на повний (неповний) робочий день як таку, що достроково вийшла з декретної відпустки.

12.01.2009, 11:07	#25
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Згодна декретної відпустки не має, але не згодна з Вашим формулюванням наказу "перервати".

12.01.2009, 11:27	#26
Ksana Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 99 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях	Меня как раз такие преждевременные выходы из отпуска по уходу за ребенком ждут в начале весны - грозились уже некоторые наши мамы. Поэтому вопрос актуален. А почему Вы не согласны с формулировкой "перервати"? А как тогда правильно должно это звучать?