Прием на время отсутствия работника на б/л по бер. и род - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Yellow · 24.11.2010, 15:20

Вибачаюсь, вибачаюсь!!!

anatol_ua · 24.11.2010, 15:25

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

1.Приймаємо на умовах СТД на час щорічної відпустки.
2. Продовжуємо СТД на час тимчасової непрацездатності.
3. Продовжуємо СТД на час віддпустки по вагітності і пологам.
4. Продовжуємо СТД на час відпустки по догляду.

А може одним наказом: "на час відсутності ..."

Yellow · 24.11.2010, 15:30

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

А може одним наказом: "на час відсутності ..."

А чи можна так?

Мене бентежить велика кількість періодів, коли працівниці не буде. Відпустка, лікарняний, лікарняний по пологам ,можливо прдовження відпустки, якщо лікарняний співпаде з відпусткою, відпустка по догляду...

anatol_ua · 24.11.2010, 15:37

Срочный трудовой договор заключается по согласованию сторон либо на конкретный период (год, три, пять лет), либо с указанием конкретной даты его истечения («до 30 июня»), либо с указанием на определенное событие («на время отсутствия работника, за которым сохраняется его должность или рабочее место»). Например, такой трудовой договор на практике заключается при приеме на работу для замещения постоянной работницы в связи с уходом за ребенком и в других аналогичных случаях.
Из НПК к КЗоТУ

Татьяна К. · 24.11.2010, 15:38

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

А може одним наказом: "на час відсутності ..."

У випадку ЩВ проставляються конкретні дати, відпустки по вагітності і пологам та по догляду також.

Занадто багато РІЗНИХ підстав.

anatol_ua · 24.11.2010, 15:40

Ну може ж працівниця вийти раніше з відпустки по догляду...

Мотя · 24.11.2010, 15:42

А почему тема называется:
Як прийняти тимчасового працівника?
Временный - это не более 2-х месяцев, однако...

anatol_ua · 24.11.2010, 15:46

Yellow · 24.11.2010, 16:04

Мотя, вибачайте, але називати : як прийняти працівника на час відсутності іншого працівника у зв*язку з.... дуже довго.
Гаразд, уклала СТД на час щорічної відпустки, продовжила у зв*язку з тимч.непрацездатністю, продовжила у зв*язку з лікарняним по пологах, продовжила у зв*язку з відпусткою по догляду. Але ж видавати наказ про прийом необхідно? І чи потрібно видавати ще наказ при продовженні СТД? Чи в трудовій книжці підставою вказувати договір? Геть заплуталась.

Татьяна К. · 24.11.2010, 16:13

В ТК про строковий х-р договору не зазначаєте, лише в наказі. В ТК: "Прийнята на посаду бухгалтера" підстава - наказ про прийом.
Далі продовжуєте термін дії СТД лише наказами, не вносячи записів до ТК. Запис про звільнення вносите вже після виходу "декретниці" з відпустки по догляду."Звільнено у зв"язку із закінченням строку ТД, п.2 ст. 36 КЗпП України".

24.11.2010, 15:37	#24
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Срочный трудовой договор заключается по согласованию сторон либо на конкретный период (год, три, пять лет), либо с указанием конкретной даты его истечения («до 30 июня»), либо с указанием на определенное событие («на время отсутствия работника, за которым сохраняется его должность или рабочее место»). Например, такой трудовой договор на практике заключается при приеме на работу для замещения постоянной работницы в связи с уходом за ребенком и в других аналогичных случаях. Из НПК к КЗоТУ __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

24.11.2010, 15:40	#26
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Ну може ж працівниця вийти раніше з відпустки по догляду... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

24.11.2010, 15:42	#27
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,432 Вы сказали Спасибо: 14,873 Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях	А почему тема называется: *Як прийняти тимчасового* працівника?** Временный - это не более 2-х месяцев, однако... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

24.11.2010, 15:46	#28
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	__________________ Анатолий Всё - к лучшему!

24.11.2010, 16:13	#30
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	В ТК про строковий х-р договору не зазначаєте, лише в наказі. В ТК: "Прийнята на посаду бухгалтера" підстава - наказ про прийом. Далі продовжуєте термін дії СТД лише наказами, не вносячи записів до ТК. Запис про звільнення вносите вже після виходу "декретниці" з відпустки по догляду."Звільнено у зв"язку із закінченням строку ТД, п.2 ст. 36 КЗпП України". __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

24.11.2010, 15:20	#21
Yellow Участник HR-Лиги Регистрация: 26.05.2010 Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Вибачаюсь, вибачаюсь!!!

24.11.2010, 16:04	#29
Yellow Участник HR-Лиги Регистрация: 26.05.2010 Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Мотя, вибачайте, але називати : як прийняти працівника на час відсутності іншого працівника у звязку з.... дуже довго. Гаразд, уклала СТД на час щорічної відпустки, продовжила у звязку з тимч.непрацездатністю, продовжила у звязку з лікарняним по пологах, продовжила у звязку з відпусткою по догляду. Але ж видавати наказ про прийом необхідно? І чи потрібно видавати ще наказ при продовженні СТД? Чи в трудовій книжці підставою вказувати договір? Геть заплуталась.