СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
22.06.2006, 09:41 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
Скажите, а где в моих заметках сказано о том, что брюки запрещены???? Их никто и не запрещает, я сама часто хожу на работу в брюках. Просто брюки должны быть делового стиля, не открывающие пупок и, пардон, нижнее белье. А такую картину я часто наблюдаю, если подойти сзади к барышне, которая сидит в брюках с заниженной талией. Думаю, и вы это замечали частенько.
Моя просьба к сотрудникам заключается только в том, чтобы одежда их на работе была аккуратной, деловой и не привклекала излишнего внимания к отдельным частям тела. Неужели это так сложно???? Притом, что выглядеть элегантно и женственно можно и в деловом костюме или просто в деловой строгой одежде. |
26.06.2006, 09:43 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2006
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
ТОГДА ВСЕ СНАЧАЛА
ДРЕСС-КОД ЭТО ЮБКА И ТОЛЬКО ТАК ЧТО ЖЕ МЫ ОБСУЖДАЛИ?????? |
12.08.2006, 02:55 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2006
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Интересно, чем же закончилась эта история?
|
08.09.2006, 14:03 | #24 |
Гость
Сообщений: n/a
|
в тему топика
Абсолютно согласен с сударыней, носящей ник Tolchina.
внедрение корпоративного дресс-кода и корпоративных стандартов - абсолютно разные вещи. Поэтому, я всегда был противником жесткого дресс-кода, предпочитая более мягкие принципы стандартов и этических норм. Ну скажите мне, господа, какой смысл заставлять меня ходить в "троечке", если я себя не чувствую комфортно? Гораздо проще учредить внутрикорпоративные правила, описывающие то, в чем ходить НЕЛЬЗЯ, а что ДОПУСТИМО. |
11.06.2008, 14:46 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дресс-код
Ситуация сложилась следующая:
Имеется адвокатское объединение: 4 партнера, 10 юристов (адвокаты и их помощники), секретари, бухгалтер и др. офисные сотрудники. Передо мной двумя партнерами поставлено задание ввести дресс код. НО! как обязательство - правило - мы это оформить не можем, так как один из партнеров резко против, сам ходит как хочет и другим в голову закладывает, что "клиентам все равно" - естественно эта мысль уже очень хорошо отложилась в умах подчиненных. Еще один одевается деловито, но от помощников своих такого не требует. Все руководствуются следующим принципом: когда я знаю, что у меня сегодня переговоры или суд - я одеваюсь в костюм, когда встреч нет - как бог на душу положет. Но проблема в том, что это у них нет встреч, а у коллег Есть и они находятся в одном зале и впечатление от фирмы - едино! Задание по добровольному вводу дресс кода является неформальным испытанием (партнеры, которые выступают против введения дресс кода, не знают о нем), поэтому решение данного вопроса очень важно для меня. Разговаривала с сотрудниками - кто как, но большинство ссылаются на то, что раз этого в требованиях нет, то они и следовать этому ни к чему. Что делать? Написала очень сумбурно, в голове кавардак. Буду рада любой подсказке. Спасибо. |
11.06.2008, 15:39 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
может проще еще одну комнату для встреч завести?
если даже партнеры не могут договориться между собой о стиле одежды, то что можно говорить об их помощниках... можно сыграть на том, что обычно говорят самими юристам в ВУЗа их - какой же это юрист в спортивном костюме??? да и в любом случае того, кто в джинсах будут всегда встречать как "того мальчика" или "ту девочку", а костюм и визитка очень сильно изменят отноешние клиента уже на старте общения. Попробуйте провести эксперимент - впечатления клиентов от одетых и "не одетых" сотрудников, только так чтобы сотрудники не знали, а потом огласить их перед всеми, провести мини тренинг-спектакль "какое производит впечатление юрист в спортивном костюме". Дресс-код же не должен быть жестким до изнеможения.. Хотя в Вашей ситуации основной вопрос в том, что надо убедить ВСЕХ партнеров принять ОДНО И ТО ЖЕ решение. В общем, пишите о своих действиях и успехах, буем помогать чем сможем. |
11.06.2008, 15:44 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Я бы поостереглась что-либо делать "за спиной" части владельцев!
Может в этом и состоит "неформальное испытание": партнеры хотят определить, будете ли вы принимать чью-то сторону и плести интриги против другой стороны? |
11.06.2008, 15:46 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
На мой взгляд - это правильное решение проблемы! |
|
11.06.2008, 15:51 | #29 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Опыт компании и ход ее развития показывает, что введение дресс кода - важное звено корпоративной культуры. Но убедить в этом одного упрямца-партнера не получается уже много-много лет тут вопрос в том, как убедить всех сотрудников не слушаться некоторых "умных" советов хозяина компании, ведь от этого зависит не только благополучии компании, но их собственное |
|
11.06.2008, 16:01 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Рискуете! Где гарантия, что после такого убеждения работники не будут относиться ко всем советам хозяина компании, как к "умным"? И как вообще можно убеждать наемных работников не слушаться хозяина? Он же вас нанял на работу и платит вам зарплату! |
|