Командировка директора

[Мотя]

Сообщение от алеся84

Вы - остроумны.

Не думаю, что мы здесь обсуждаем остроту ума форумчан, это - некорректно.

Сообщение от алеся84

К сожалению, это уже моя головная боль)))

Я исходила из написанного Вами же, не более:

Сообщение от алеся84

у нас на предприятии командировками занимается бухгалтерия.

В таком случае - зачем Вы сделали акцент на том, что бухи занимаются командировками?...

Если это Ваша головная боль, то выпускайте приказ на командировку дира и все.
Он ведь, все равно, не получил командировочные без приказа....

[алеся84]

Скажите пожалуйста, директор уехал в командировку 4 мая, а это праздничный день. Что ставить ему в табеле и как быть - оплатить работу 4 мая в двойном тарифе или предоставить выходной день? Где это должно быть прописано? Спасибо.

[Мотя]

Сообщение от алеся84

Что ставить ему в табеле и как быть - оплатить работу 4 мая в двойном тарифе или предоставить выходной день? Где это должно быть прописано?

Сообщение от алеся84

И что ставить в табеле 4 мая, если это выходной день. Опишите процедуру.

Сообщение от Мотя

Все описано в этой теме:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2551&page=15

Вы читали тему о командировке в выходной день?

[алеся84]

Сообщение от Мотя

Вы читали тему о командировке в выходной день?

Читала. Немного не поняла. Подскажите пожалуйста. Что ставить в табеле директору 4 мая. В КД прописано что отгул дается.

[Mriya]

Добрый День, подскажите пожалуйста, в командировку уезжает директор с водителем на служебной машине, можно ли все это в одном приказе оформить, или на водителя отдельным приказом оформляется?

[Andry]

Сообщение от Mriya

Добрый День, подскажите пожалуйста, в командировку уезжает директор с водителем на служебной машине, можно ли все это в одном приказе оформить, или на водителя отдельным приказом оформляется?

Можно одним приказом.

[Nik_95]

добрый день.
Возник вопрос при оформлении командировки директору:
он уезжает на 5 дней, обычно в приказе прописываем, что на период его отсутствия право подписи документов (перечисляем их) предоставить коммерч.директору. Но в этот раз и коммерч. директор в этот период тоже на 3 дня едет в командировку.
Надо ли на период отсутствия директора, кому-то из сотрудников (на самом деле больше некому ! остаются только глав.бух. (он подписывает фин.докум.в случае необходимости) и несколько менеджеров и инженеров) предост.право подписи и назначать ответственным на период его отсутсвия или это не обязательно, то есть уехал и все, все вопросы будут ждать его приезда ?!

Заранее спасибо за ответ !

[Мотя]

Сообщение от Nik_95

уехал и все, все вопросы будут ждать его приезда ?

Т.е., Вы остановите работу предприятия на это время?

Сообщение от Nik_95

обычно в приказе прописываем, что на период его отсутствия право подписи документов (перечисляем их) предоставить коммерч.директору. Но в этот раз и коммерч. директор в этот период тоже на 3 дня едет в командировку.
Надо ли на период отсутствия директора, кому-то из сотрудников

А в Уставе что прописано?
Если ничего , этот вопрос пусть решает директор и сам прописывает!
В своем распоряжении: 1. убываю в командировку..., 2. Временное исполнение обязанностей генерального директора возложить на....3. разницу в окладах...

П.С. Прочтите эту тему и есть темы:http://forum.hrliga.com/showthread.p...EA%F2%EE%F0%E0

[DANA13]

Ну это только Вам и решать
- если руководитель не хочет никого назначать и.о. и все вопросы точно подождут неделю - то и не назначайте
Второй вариант - назначить приказом и.о. из оставшихся сотрудников с указанием круга полномочий по подписанию или без ограничений

[Мотя]

Сообщение от DANA13

Ну это только Вам и решать

Дана, думаю, что это пусть решает директор.

Сообщение от DANA13

все вопросы точно подождут неделю - то и не назначайте

Хорошая фраза, еще и подчеркнутая!
Да, многие вопросы могут точно подождать.
А, вот, НС, к сожалению, никак не запрограммируешь!
Если НС, например, или ЧС, а дира нет, ИО его нет...что будем на суде вещать?
Все под Богом ходим...