Сокращение инвалида

[yanety]

КОШМАР. я отправила ему на рассмотрение проект приказа, он ее добавил и подписал. Так что девушку мы подали на сокращение. Вот и весь КЗоТ

[EllE HRD]

хм.. ну будет теперь содержать девушку и ее ребенка какое-то время.
может он к этому и стремился?
к чьему мнению прислушивается Ваш директор?

[yanety]

к своему

[anatol_ua]

Сообщение от yanety

к своему

Кроме внутреннего, других голосов не слышит
Интересно, как звучит внутренний голос, когда жареный петух клюёт в соответствующее место ?..

[yanety]

смех-смехом,но бред полный. я сокращаемой девушке сделала уведомление о сокращение, предложила (как и полагается) ей декретную должность (все равно ведь по штату она есть, сократить мы ее не можем, и отдала директору на подпись. О это предложение перечеркнул и велел написать "Свободны вакансий бал-бла-бла нет". Я в ужасе

[HR-menedjer]

Если не смогли уговорить директора, уговорите человека уволиться самой, объясните, что потом ей же будет хуже. Если директор хочет ее уволить, то он этого добъется и найдет к чему придраться и будут выговоры, увольнения с плохой записью и нервотрепка. Суды она может и выиграет, но нервы помотает основательно. И в конце концов работать у этого директора не будет. Ей это надо? Попробуйте найти компромис, предложите директору выплатить ей за увольнение по-хорошему, например, оклад за месяц или два наперед или материальную помощь и т.д.

[EllE HRD]

Сообщение от HR-menedjer

......объясните, что потом ей же будет хуже.

.........Попробуйте найти компромис, предложите директору выплатить ей за увольнение по-хорошему, например, оклад за месяц или два наперед или материальную помощь и т.д.

1. а чего это ей будет хуже? если у нее все права нарушены - подаст в суд, выиграет дело, восстановится на работе, получит денег за вынужденный прогул и моральную компенсацию и только потом напишет заявление на увольнение.
2. вот тут поддерживаю, надо искать компромисс.

[Iren@]

Сообщение от yanety

... директор простомечтает уволить по сокращению одну сотрудницу, она разведенная, с ребенком. Я пытаюсь му объяснить - что это грубое нарушение, а он ничего не хочет слышать.

Почитайте аналогічні теми і лист мінпраці, що я розміщувала:
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=9099
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=9348

[Trine]

Сообщение от EllE HRD

1. а чего это ей будет хуже? если у нее все права нарушены - подаст в суд, выиграет дело, восстановится на работе, получит денег за вынужденный прогул и моральную компенсацию и только потом напишет заявление на увольнение.

ППКС!

[yanety]

беда. в общем, мы всяко неправы. завтра она приедет на семинар, попробую с ней поговорить. потому что совсем глупость получается