Оценка кандидата через профиль в соцсети - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 31.03.2017, 13:12

Цитата:

Сообщение от vildana

ответила Вам в личку, ... пару ссылочек

Цитата:

Сообщение от Евгений Кожухов

Но это совсем не то,

Примерно так я и думала...
Получили, Вильдана?

Цитата:

Сообщение от vildana

Я Вам прислала именно то

Думаю, благодарности нет предела...А чтобы избежать споров - то это или не то (мы же не знаем - что то, а что не то). - проще самому искать и оценивать: то это или не то!

Цитата:

Сообщение от Мотя

http://g.zeos.in

Евгений Кожухов · 31.03.2017, 13:14

Я написал, что это совсем не то, что я создаю, а вы пытаетесь меня убедить, что я создаю именно такой сервис как вы прислали?

Мотя · 31.03.2017, 13:49

Слепой с глухим...
Понимаете..здесь нет создателей сервисов..здесь простые кадровики....

Евгений Кожухов · 31.03.2017, 13:58

Поэтому в первом посте темы я акцентировал внимание, что хотел бы не сервис обсуждать, а критерии оценки соискателей. Вы же упорно переводите разговор на другие "подобные" сервисы.

vildana · 31.03.2017, 14:08

Цитата:

Сообщение от Мотя

Примерно так я и думала...
Получили, Вильдана?

Думаю, благодарности нет предела...А чтобы избежать споров - то это или не то

Надя,а впервой ли нам

Чтобы избежать споров-тему предлагаю закрыть

,а то действительно разговор слепого с глухим получается

Мотя · 31.03.2017, 14:19

Закрываю!

Мотя · 31.03.2017, 17:04

По просьбе форумчан тема открыта для конструктивной дискуссии!

Евгений Кожухов · 31.03.2017, 17:08

Спасибо за открытие темы. НО. Я её создавал не для дискуссии, хотя против конструктивной не против, а для обсуждения, какие критерии важны при подборе кандидатов. И какие более важны, а какие менее. Я не беру во внимание другие факторы, влияющие на принятие вами решений. Но если какими либо критериями вы руководствуетесь, просьба поделиться.

Rimusato · 17.05.2017, 18:47

Пару лет назад попался мне целый курс на тему подбора персонала ч/з соц.сети. Центральным был Линкедин (?).
Посмотрел курс, потом в соцсетях... на тот период это была полная дЫбильная профанация.
Не знаю, как сейчас

Евгений Кожухов · 17.05.2017, 19:13

Спасибо за интерес к теме. На самом деле речь не идёт о подборе персонала через соцсети. Имеется ввиду оценка кандидата, анализируя те данные, что через соцсети мы можем получить. +анкета, +тесты, +собеседование и в результате всего этого принимается решение. наткнулся на статью в хедхантере, в которой, цитирую "Ирина Брицкая, директор по маркетингу и PR HeadHunter Украина, представила результаты исследования экспертно-аналитического центра HeadHunter Украина «Подбор персонала в украинских компаниях»" пишет, что "при самостоятельном поиске кандидатов активно используются карьерный портал компании и социальные сети. "
А перелапачивать соцсети с целью найти себе подходящего кандидата я считаю бессмысленным занятием.

31.03.2017, 13:49	#23
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Слепой с глухим... Понимаете..здесь нет создателей сервисов..здесь простые кадровики.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

31.03.2017, 14:19	#26
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Закрываю! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

31.03.2017, 17:04	#27
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	По просьбе форумчан тема открыта для конструктивной дискуссии! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

17.05.2017, 18:47	#29
Rimusato Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: м. Київ Сообщений: 716 Вы сказали Спасибо: 141 Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях	Пару лет назад попался мне целый курс на тему подбора персонала ч/з соц.сети. Центральным был Линкедин (?). Посмотрел курс, потом в соцсетях... на тот период это была полная дЫбильная профанация. Не знаю, как сейчас __________________ "В белом плаще с кровавым подбоем,..."

31.03.2017, 13:14	#22
Евгений Кожухов Участник HR-Лиги Регистрация: 28.03.2017 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Я написал, что это совсем не то, что я создаю, а вы пытаетесь меня убедить, что я создаю именно такой сервис как вы прислали?

31.03.2017, 13:58	#24
Евгений Кожухов Участник HR-Лиги Регистрация: 28.03.2017 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Поэтому в первом посте темы я акцентировал внимание, что хотел бы не сервис обсуждать, а критерии оценки соискателей. Вы же упорно переводите разговор на другие "подобные" сервисы.

31.03.2017, 17:08	#28
Евгений Кожухов Участник HR-Лиги Регистрация: 28.03.2017 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо за открытие темы. НО. Я её создавал не для дискуссии, хотя против конструктивной не против, а для обсуждения, какие критерии важны при подборе кандидатов. И какие более важны, а какие менее. Я не беру во внимание другие факторы, влияющие на принятие вами решений. Но если какими либо критериями вы руководствуетесь, просьба поделиться.

17.05.2017, 19:13	#30
Евгений Кожухов Участник HR-Лиги Регистрация: 28.03.2017 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо за интерес к теме. На самом деле речь не идёт о подборе персонала через соцсети. Имеется ввиду оценка кандидата, анализируя те данные, что через соцсети мы можем получить. +анкета, +тесты, +собеседование и в результате всего этого принимается решение. наткнулся на статью в хедхантере, в которой, цитирую "Ирина Брицкая, директор по маркетингу и PR HeadHunter Украина, представила результаты исследования экспертно-аналитического центра HeadHunter Украина «Подбор персонала в украинских компаниях»" пишет, что "при самостоятельном поиске кандидатов активно используются карьерный портал компании и социальные сети. " А перелапачивать соцсети с целью найти себе подходящего кандидата я считаю бессмысленным занятием.