Оценка эффективности деятельности работников организации - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

kadrykorvet · 14.09.2007, 09:10

Благодарю за информацию!

09.10.2007, 15:26

Мы используем в работе электронную систему SHL-Tools.
Удобный формат получения обратной связи.
Большой ПЛЮС - адаптированность под наш рынок.

Anastasia_ · 24.10.2007, 13:32

Цитата:

Сообщение от Shep

Господа, подскажите, в компании никогда не было аттестации (до этого юрист просто смотрела образование и наугад ставила разряд), а теперь есть необходимость ее ввести. С чего можно начать, чтоб это не было шокирующим для работников, как нежно оценить их знания на первом этапе???? а уже потом, исходя из результатов, готовить план обучения и все остальное.

Насколько я поняла из вопроса - речь идет о рабочих, а не о специалистах, т.к. цель - присвоение разряда. В таком случае Вы не атестовываете персонал,а проводите квалиф. комиссию, которая подтвержает разряд, либо устанавливает новый (в большую или меньшую сторону).

24.10.2007, 15:02

Цитата:

Сообщение от Helen_1811

Большой ПЛЮС - адаптированность под наш рынок.

Как проверено

: SHL предоставляли Вам статистические данные по локализации опросника на нашем контингенте? Информацию о процедурах валидизации опять таки на ашем контингенте?

uni-brand · 08.11.2007, 14:08

Цитата:

Сообщение от EvgeNTA

Цитата:

Сообщение от Helen_1811

Большой ПЛЮС - адаптированность под наш рынок.

Как проверено

: SHL предоставляли Вам статистические данные по локализации опросника на нашем контингенте? Информацию о процедурах валидизации опять таки на ашем контингенте?

на сколько мне известно shl прилагает к своим продуктам нормы и стандарты...при этом переодически их обновляет

ксеня · 07.12.2007, 15:08

Маємо провести атестацію на підприємстві. Хто знає, як конкретно вона проходить і хто має конкретно перевіряти рівень спеціаліста, задавати питання?

Iren@ · 07.12.2007, 16:50

Як би у вас було Положення про атестацію, ви б таких питань не задавали.

У цьому документі мають бути відповіді на всі ваші запитання.

МихМих · 07.12.2007, 17:54

АТЕСТАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ
проведення перевірки кваліфікації і ділових якостей працівників шляхом оцінки знань, досвіду, навичок і здібностей при виконанні обов'язків за посадою. А.р. проводиться в порядку, затвердженому адміністрацією, і за узгодженням із профспілками. Атестаційна комісія може вносити рекомендації про заохочення працівників, зміні посадових окладів, про зниження в посаді, звільненні працівника і т.д.

ксеня · 11.12.2007, 15:53

Цитата:

Сообщение от Iren@

Як би у вас було Положення про атестацію, ви б таких питань не задавали.

У цьому документі мають бути відповіді на всі ваші запитання.

Положення э, але я просто ні разу не проводила атестацію. Чи обовязково питання задавати атестуємому, чи можна без них.

Berk · 11.12.2007, 16:00

Посмотрите статьи на сайте. Очень много хорошей и полезной информации по аттестации. Можете оставить почтовик, могу их выслать.

Результаты опроса: Метод 360 градусов
В целом, понятен и доступен мне	8	12.50%
Предоставляет полноценную реальную информацию об оцениваемых	1	1.56%
Обеспечивает достоверные и объективные результаты	0	0%
Мне удобно использовать метод 360 при оценке персонала	4	6.25%
Я доверяю этой системе оценки	3	4.69%
Организовать и провести оценку этим методом в нашей компании - легко и просто	2	3.13%
В нашей компании планово и систематично используется метод 360	5	7.81%
Метод 360 не так часто используется нами - под случай	5	7.81%
Метод 360 вообще не используется в работе с персоналом нашей компании	19	29.69%
Оценка персонала методом 360 нам незнакома, хотя было бы полезно внедрить	17	26.56%
Голосовавшие: 64. Вы ещё не голосовали в этом опросе

09.10.2007, 15:26	#22
Гость Сообщений: n/a	Оценка персонала Мы используем в работе электронную систему SHL-Tools. Удобный формат получения обратной связи. Большой ПЛЮС - адаптированность под наш рынок.

07.12.2007, 15:08	#26
ксеня Участник HR-Лиги Регистрация: 07.12.2007 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Хто знає, як конкретно проходить Атестація? Маємо провести атестацію на підприємстві. Хто знає, як конкретно вона проходить і хто має конкретно перевіряти рівень спеціаліста, задавати питання? Последний раз редактировалось tipatov; 02.06.2009 в 15:49. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте

14.09.2007, 09:10	#21
kadrykorvet Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.03.2007 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Благодарю за информацию!

07.12.2007, 16:50	#27
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Як би у вас було Положення про атестацію, ви б таких питань не задавали. У цьому документі мають бути відповіді на всі ваші запитання.

07.12.2007, 17:54	#28
МихМих Участник HR-Лиги Регистрация: 03.12.2007 Сообщений: 16 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	АТЕСТАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ проведення перевірки кваліфікації і ділових якостей працівників шляхом оцінки знань, досвіду, навичок і здібностей при виконанні обов'язків за посадою. А.р. проводиться в порядку, затвердженому адміністрацією, і за узгодженням із профспілками. Атестаційна комісія може вносити рекомендації про заохочення працівників, зміні посадових окладів, про зниження в посаді, звільненні працівника і т.д.

11.12.2007, 16:00	#30
Berk Участник HR-Лиги Регистрация: 08.02.2007 Сообщений: 38 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Посмотрите статьи на сайте. Очень много хорошей и полезной информации по аттестации. Можете оставить почтовик, могу их выслать.