Как выглядит рекрутинг изнутри

[EN]

Ilit, оценка вещь субъективная, и инструменты у каждого свои и уж тем более уровень владение инструментом у каждого свой.
Поэтому мне не понятно, ваше удивление относительного моего сообщения.
А по поводу найти, ну да, согласен, достойных единицы. Я тут в связи с моей затеей, решил посмотреть какие резюме люди выкладывают.. и ужаснулся.

[EN]

HR-Vadim, вот это ключевое «возможно и не носят», а возможно и носят.
Опять, какие то не объективные оценки, а субъективные предположения.

[Ilit]

Сообщение от EN

Ilit, оценка вещь субъективная, и инструменты у каждого свои и уж тем более уровень владение инструментом у каждого свой.
Поэтому мне не понятно, ваше удивление относительного моего сообщения.
А по поводу найти, ну да, согласен, достойных единицы. Я тут в связи с моей затеей, решил посмотреть какие резюме люди выкладывают.. и ужаснулся.

Вот мне интересно, Вы считатете, что через месяц леко оцените кандидата в любую отрасль: продажи, финансы, маркетинг, логистика на любую должность?? Поймете, что где и как на рынке происходит, сможете научиться искать кандидатов из-под земли, использую новые и не очень технологии?
У меня был такой кандидат: он сказал, что за 5 дней сможет быть хорошим финансовым директором, а вообще-то, и генеральным может стать. Замечу, до этого у него был опыт в страховании пол года.

[HRD-Vadim]

если "носят" и Вы действительно специалист по оценке персонала, то вакансий очень много и пройдя пару интервью Вы сможете определится как со своими компетенциями так и с уровнем зарплаты , не понимание участников форума вызвано скорее Вашей самоуверенностью в том , что HR это достаточно просто , мы не усложняем и не напускаем таинтсвенности на нашу профессию, но поверьте это взгляд со стороны и подобрать хорошего кандидата оценить дейсвующих сотрудников не так просто если Вы это умеете в любом рекрутинговом аг-ве Вам будут очень рады и предложат немало вакансий

[HRD-Vadim]

а если коротко по сути Вашего вопроса:
1. составляете профиль кандидата
2. определяете ресурсы поиска и определяете метод
3. отбираете через "широкое сито"
4. встречаетесь с адекватными
5. финалистов представляете заказчику
6. если приняли передаете или сами занимаетесь адаптацией
7. если нет повторяете все с п2
8. если не смогли найти корректриуете критерии поиска
9. дальше по схеме работаете со следующей вакакнсией
10 итак по кругу

[EN]

Ilit, как я могу так считать, когда я в самом начале задал вопрос на эту тему?
Т.е. специализации на подбор продажников, маркетологов и т.п. в РА нет?

[EN]

HR-Vadim, в том РА где вы работаете сколько в среднем закрывает вакансий, сотрудник, ежемесячно?

[HRD-Vadim]

я ни сейчас ни работаю в РА и ни одного дня там не работал у меня личная инфа открыта можете посмотреть

[EN]

Тогда вопрос снят

[HRD-Vadim]

если Вас смутил термин "заказчик" , то для рекрутера в Компании все отделы и есть заказчики , а по кол-ву закрываемых вакансий , везде по разному есть Компании и по 100 в месяц закрывают при собеседовании узнайте эту цифру можете оттолкнуться от штата+текучка+кол-во рекрутеров вот и получите сколько вакансий закрывалось ранее узнайте какие темпы роста предполагаются и оцените свлои силы , при этом найти рабочих ничуть не легче чем хорошего менеджера