Переманивание топ-менеджеров

[EllE HRD]

ну да. профессиональные хантеры выходят на топа уже тогда, когда у них есть такое предложение, от которого топ врядли откажется.. а тогда уже и прятаться нет смысла. зачастую судьба хантинга топа решается в одной беседе.

[Rimusato]

Не прошло и пол-года...
Проблема каким-то образом должна была уже решиться...

[runway]

Как человек, непосредственно связанный с хантингом, позволю себе возразить тем, кто считает, что вопрос только в цене. Это соответствует в менее 50% случаев, части специалистам нужна дополнительная мотивация, а минимум 20% просто не продаются. И причина может быть разная. как лояльность компании, так и нежелание работать у клиента, так и другое

[vildana]

А никто и не говорил,что вопрос только в цене,просто указали,что это все-таки ключевой аспект.Как человек много и глубоко,и часто хантящий с вами про доп.мотивацию тож согласна.Как правило,соц.пакет:интересует страховка,машина,спорт.зал,но редко и не всех.По непродаваемости по причине лояльности-сталкивалась только с производственниками,к примеру,главные технологи,директора заводов,поколениями работающие на одном месте.По сейлзам,уж простите,тут цена вопроса,как не крути.
Не желание работать в конкретной компании-да,с таким сталкивалась,мол,наслышаны о репутации "не очень" и ни за какие коврижки туда не пойду

[Rimusato]

Ох, еще бы все понимали, что "прямой поиск" и "хантинг" - это две совершенно разные вещи.
И когда агентство с Мухосранска пыжится хантингом...
А еще круче - проводит тренинги...
"Кино и немцы"

[vildana]

Сообщение от Rimusato

Ох, еще бы все понимали, что "прямой поиск" и "хантинг" - это две совершенно разные вещи.
И когда агентство с Мухосранска пыжится хантингом...

Про разницу понятий -это вы верно заметили.Лично для меня-хантинг проще и быстрее по времени,хотя бы знаешь конкретно кого нужно "вытаскивать".Прямой дольше по времени,много анализа компаний-доноров ,ну и все такое.
Касательно агентств-это даааааааа,у нас сейчас все хантят,все умеют.Вопрос окачестве этого самого хантинга или прямого поиска
В Киеве я лично знаю 3-4 агентства,которые могут полноценно и со всей ответственностью это делать.Называть не буду по понятным причинам.

[Чертовка]

Животрепещущая тема. Вчера меня так сказать "хантили", предлагая манну небесную и (простите за двусмысленное выражение) золотые дожди.
Но, тем не менее, про "Мухосранск" категорически несогласна! В нашей Хацапетовке (Мотино крылатое) - тоже есть спецы.
Разница в том, что хантинг более прибыльное занятие именно в крупных городах, потому основная масса профи собирается там. И их частенько тоже ииенно хантят по всем городам.
И лично я б не продалась, ежели встретила уже адекватного работодателя - это личностный аспект.
"Я не такая, я жду трамвая!"

[vildana]

Сообщение от Чертовка

Но, тем не менее, про "Мухосранск" категорически несогласна! В нашей Хацапетовке (Мотино крылатое) - тоже есть спецы.

Вряд ли под Мухосранском имели ввиду крупный город.
А вот то, что основные спецы в этой области сосредоточены в крупных городах это факт, потому как ни крути, а центральные офисы всех крупных национальных, транснациональных компаний находятся именно в них, а они собственно и есть основными потребителями данной услуги.

И спецы есть, и агентства хорошие профильные есть, но их МАЛО. И не всякое агентство может "примерять" на себя это: для кого-то массовый подбор, подбор линейных спецов, а для кого-то хантинг и прямой поиск.

Всяк должен заниматься нет, в чем он профи

[Rimusato]

Сообщение от vildana

... а для кого-то хантинг и прямой поиск.
Всяк должен заниматься нет, в чем он профи

По поводу, что надо заниматься своим делом - согласен.
А то, что на одну доску ставится хантинг и прямой поиск - настораживает.
Повторяю - это две разные технологии.

Но рекрутеры зачем то упорно и регулярно убеждают меня, что они "хантили", приводя примитивные примеры прямого поиска либо случайной удачи. Которая не имея прототипов (не менее 3) не может быть упакована в технологию.

[vildana]

Сообщение от Rimusato

А то, что на одну доску ставится хантинг и прямой поиск - настораживает.
Повторяю - это две разные технологии.

Но рекрутеры зачем то упорно и регулярно убеждают меня, что они "хантили", приводя примитивные примеры прямого поиска либо случайной удачи. Которая не имея прототипов (не менее 3) не может быть упакована в технологию.

Rimusato, мне не нужно объяснять ,что это две разные технологии: Я это давно знаю, мало того, согласилась с вами и выразила свое мнение выше в ответе на ваш пост.

Я не знаю, почему вас упорно и регулярно убеждают рекрутеры , возможно потому что тоже хотят кушать подороже