Внимание! Читать обязательно!!!

[nd]

Я і на семінарах була, і читаю, і , все одно, в процесі роботи запитань виникає дуже багато. Якби не Ваша допомога, то, мабуть, довелося б змінити профіль. Наші закони написані так, що в багатьох випадках відразу не зрозуміло. Треба кілька разів перечитати, знайти приклади, інколи ще треба знати, що шукати... Тому дякую всім за розуміння і допомогу. Маю надію, що я колись зможу допомагати молодим і зеленим.

[anatol_ua]

Та ми теж колись були молодими і зеленими.
Правда, не було тоді форумів і ми вчились самі:
вишукували по бібліотеках, по магазинах відповідну літературу, знайомих тероризували...
Може тому і реагуємо іноді різкувато, що молодим зараз набагато легше - ось тобі Інтернет, портали, форуми - тільки правильно сформулюй питання і на тобі відповідь...
Ми ж так само шукаємо відповіді на ваші запитання, витрачаємо на це свій час (до речі, іноді витрачаємо більше часу, ніж ви - тому що шукаємо не тільки відповідь, але й її обгрунтування, і не в одному документі, а в декількох).

Зате як приємно почути слова вдячності

[nd]

З досвіду спілкування зі старшим поколінням. Колись була посада і були обов'язки, а зараз хто ким працює не розберешся. Виконуємо все, що скажуть.

[Леля]

Все замечательно. Но если человек действительно новичок, то почему бы ему не подсказать где и что найти. Вы уважаемый редактор на письма не отвечаете, что ж тогда делать, если не просить помощи у коллег?

[экс-Редактор]

Простите, но вести новичков путями Просвящения прямиком до дзена в кадровом делопроизводстве для редактора занятие сугубо добровольное. Как, собственно, и ответ любого из Ваших коллег на Форуме.

Основные обязанности администрации портала - это следить по мере сил и возможностей за полноценным функционированием, а также подбирать, редактировать, вычитывать статьи, новости, добавлять законодательные акты (анализируя их) и т.д., и т.п. Следить за порядком и выискивать нарушителей правил поведения на форуме.

А новичок, простите, в чем? В интернете вообще или только на сайте?

Ответ на письмо (что само по себе странно, так как на послания мы стараемся ответить, даже если предполагается вежливый отказ) в рамках консультаций по трудовому законодательству не предусмотрен. Личное письмо по электронной почте от редактора рискуют получить только злостные нарушители.

Я могу посоветовать обратится к специалистам за определенную плату (консалтинг).

Подсказки - большинство из возможных, были Вам даны. В первом посте темы с указанием ссылки на форму поиска. Вводите туда ключевые фразы (например, "декрет") и получаете список тем, в которых подобный вопрос рассматривался. Нередко более чем подробно. Проверено - работает на ура!

По сему призываю Вас, sunnyola7, еще раз проявить уважение к коллегам - как к новичкам, которым нужна помощь и совет по еще не рассматриваемым вопросам, так и к тем, кто уже потратил бездну времени, дав ответы на вопросы.

[bantser]

Да, действительно, несколько дней - форум сплошная правовая помощь. Интересно, есть ли юристы на предприятиях (в штате), чьи эчары делают запросы?

Согласна с редактором полностью.

[ГалинаС]

Сообщение от leon

Мне кажется в списке форумов большую часть занимают все таки темы, касающиеся непосредственно работы HR менеджера (стратегия, поиск и отбор, адаптация, обучение и оценка, мотивация). Так ведь никто не запрещает HR-ам обсуждать волнующие их вопросы, получается, что они (вопросы) не возникают... или возникают, но по каким-то причанам не выносятся на обсуждение. На мой взгляд работа менеджера по персоналу намного многограннее, здесь есть поле для творчества, обсуждений, внедрения новых технологий, видов обучения, мотивационных программ, в то время, как работа кадровика требует четкого знания нормативных актов и их применения на практике.

Ребята, давайте жить дружно:-)

Мнение Редактора по поводу неоднократного и повторяющегося обсуждения УЖЕ рассматриваемых ранее кадровых тем поддерживаю, нужно активнее использовать ПОИСК. Но и не нужно бояться задать вопрос, если он все таки возникает, но ни в одной теме не рассмотрен полноценно .

ПОДДЕРЖИВАЮ НА ВСЕ 100%

[esar]

Сообщение от bantser

Да, действительно, несколько дней - форум сплошная правовая помощь. Интересно, есть ли юристы на предприятиях (в штате), чьи эчары делают запросы?

Більшість юристів, з якими я стикалася на практиці, бояться трудового права, як вогню. А, оскільки бояться, то і не знають (точніше - знають в загальних рисах).

А що стосується ейчарів, то більшість з них взагалі не вважають трудове законодавство та кадрове діловодство чимось таким, що варте їхньої уваги. А з цієї причини - не вивчають цих питань системно, а тільки намагаються "розрулити" ситуацію шляхом отримання "швидкої допомоги" на форумі.

[Iren@]

Сообщение от esar

Більшість юристів, з якими я стикалася на практиці, бояться трудового права, як вогню. А, оскільки бояться, то і не знають (точніше - знають в загальних рисах).
А що стосується ейчарів, то більшість з них взагалі не вважають трудове законодавство та кадрове діловодство чимось таким, що варте їхньої уваги. А з цієї причини - не вивчають цих питань системно, а тільки намагаються "розрулити" ситуацію шляхом отримання "швидкої допомоги" на форумі.

Приєднуюсь до думки шановних колег.