Не будет ли нарушением, если мы расширим название должности?

[Andry]

Сообщение от Larysa

...можно ли расширить название должности - инженер похідним словом старший (т.е. старший инженер)

Можно.

Сообщение от Larysa

...я в КП не нашла в предложенных похідних словах- старший

А я - нашел
Смотрите додаток В к Классификатору (после Стажиста***)

[Trishka]

Сообщение от Larysa

я в КП не нашла в предложенных похідних словах- старший

Посмотрите еще раз

[Larysa]

спасибо огромное Andry, у меня оказывается додаток В был 2007 года и там нет старший (умом помню, что где-то видела-есть, но посмотрела, а старшего -нет, но чувствую, что должен же быть (а в спешке не обратила внимание на дату),прошу прощения, что ответ с опоздание (форс-мажор).

[Larysa]

большое спасибо всем за внимание к моему посту

[Andry]

Сообщение от Larysa

...у меня оказывается додаток В был 2007 года и там нет старший...

Я догадался, потому вам и направил ссылку на новый Классификатор

[Larysa]

Сообщение от Andry

Я догадался, потому вам и направил ссылку на новый Классификатор

огромное спасибо, Вы как всегда четко и профессионально помогаете

[hope1902]

Добрый день, коллеги!
Прошу помощи... Ситуация такова. Мы сокращаем продавцов непродовольственных товаров, но магазины остаются. Могу ли я вместо них в ШР ввести должности продавцов-кассиров (или лучше менеджеров в розничной торговле непродовольственными товарами - но как тогда прописать работу на кассовом апарате), и не будет ли это нарушением (надо себя обезопасить перед возможными обращениями сокращаемых сотрудников в суд).

[Andry]

Сообщение от hope1902

Мы сокращаем продавцов непродовольственных товаров, но магазины остаются. Могу ли я вместо них в ШР ввести должности продавцов-кассиров...

Если у вас проблемы и вы вынуждены сокращать продавцов, потому что нечем платить им зарплату, то зачем вам вводить в штат вместо одних должностей другие, в чем смысл? И потом - если вы сокращаете людей, то вы им перед увольнением должны предложить те вакантные должности, которые у вас имеются...

[hope1902]

Я это понимаю... Процедуру запустили до моего прихода в компанию, а расхлёбывать - мне. Суть в том, что таким образом решили убрать неугодных. Вопрос же у меня - как правильно для оставшихся обозвать должность, или просто сократить меньшее количество штатных единиц

[Andry]

Сообщение от hope1902

Суть в том, что таким образом решили убрать неугодных.:

Об этом я догадался, и именно это есть во всем этом главной проблемой - если даже я, располагая лишь несколькими скупыми строчками информации, догадался, то мудрые судьи, если дойдет до суда, располагая куда более значительным объемом информации и показаниями свидетелей, не просто догадаются, а будут в этом абсолютно уверены

Сообщение от hope1902

Вопрос же у меня - как правильно для оставшихся обозвать должность, или просто сократить меньшее количество штатных единиц

Повторяю: как ни обзывайте, но все равно в обязательном порядке вы им перед увольнением должны будете предложить все вакантные должности, которые у вас имеются в наличии, как бы эти должности не обозвали. В противном случае имеют все шансы восстановиться по суду, да еще и денег с вас стянуть...Единственные способы расстаться с неугодными в вашем случае - либо договориться полюбовно и уволить по согласию сторон, либо предупредить за 2 месяца о уменьшении зарплаты и ждать, пока сами заявление об увольнении принесут