Система депремирования в компании - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Lorata · 27.06.2012, 09:41

Депремирование более легкий путь, чем мотивация людей, поэтому охотнее применяется.

Rimusato · 27.06.2012, 10:49

Цитата:

Сообщение от Lorata

Депремирование более легкий путь, чем мотивация людей, поэтому охотнее применяется.

Думаю, "депремирование" применяется от бессилия.
Руководитель не может "дати ладу", поэтому винит во всем персонал, считает персонал (нехорошие слова) и видит один путь "наказать".

Andry · 27.06.2012, 16:18

Цитата:

Сообщение от Rimusato

Думаю, "депремирование" применяется от бессилия.
Руководитель не может "дати ладу", поэтому винит во всем персонал, считает персонал (нехорошие слова) и видит один путь "наказать".

Не всегда так. Если "депремированием" пытаться увеличить производительность труда или объем продаж - тогда да, а вот в борьбе с "опоздунами" - это едва ли не единственный метод, кроме увольнения.

27.06.2012, 09:41	#21
Lorata Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2011 Сообщений: 355 Вы сказали Спасибо: 1,381 Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях	Депремирование более легкий путь, чем мотивация людей, поэтому охотнее применяется.