СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.12.2011, 13:56 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Оно понятно, что не враги...
Я не вижу предмета спора, чтобы было о чем спорить.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (22.12.2011) |
20.02.2014, 18:44 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Ежегодный резерв отпусков для бухгалтерии
Вечер добрый, Коллеги. Необходима ваша помощь. На сегодняшний день отпуска на предприятии предоставляются с учетом действующего законодательства, расчёт выплат отпускных при увольнении соответственно по формуле.
Вопрос стал в резерве отпусков, который отдел кадров ежегодно предоставляет в бухгалтерию. Информация резерва содержит последние 2 года (начиная с 2000 года отпуска предоставляются регулярно с учетом графика отпусков). Ранее, в 70-х - 80-х - 90-х годах отпуска/части отпусков (за 1 или несколько лет )не оформляли работники или их не отпускали - это не столь важно, теперь нет смысла разбираться. Отпуска сейчас они берут за текущий период. При увольнении они получат соответственно компенсацию. Но бухгалтерия просит ежегодно предоставлять резерв на 01.01 текущего года с информацией на каждого работника, если бы он в этот день был уволен. Как я понимаю - это компенсация, а не резерв отпусков??? Поправьте, если не права Сложно каждый год в ручную просчитывать компенсацию на увольнение штату свыше 1000 чел...... Всем спасибо
__________________
Let happen whatever would happen. |
20.02.2014, 18:52 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Я в этой теме когда-то подобный вопрос поднимала, полистайте.
Всегда есть риск, что работники разом уволятся, или решат "выбрать" все дни полагающегося отпуска. Видимо, Ваша бухгалтерия хочет подстраховаться. |
20.02.2014, 18:54 | #24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Спасибо, Inka. Для кадровика "есть пути отхода" или таки должны???
__________________
Let happen whatever would happen. |
20.02.2014, 19:04 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Должны-то должны... А кто именно, что и по какой схеме будет рассчитывать - надо договариваться.
|
20.02.2014, 19:13 | #26 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Да в принципе, вот что хотят, возможно я мыслю не как бух. Это не резерв отпусков, а компенсация....... Резерв отпусков и компенсация - это не одно и тоже. Вопрос, должны ли мы считать эту компенсацию ежегодно.... или таки резерв отпусков..... Это регламентировано или "прихоть", "что-бы перестраховаться" бухам........???????
__________________
Let happen whatever would happen. |
20.02.2014, 20:14 | #27 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Посчитать нужно следующее:
1. ІНСТРУКЦІЯ по інвентаризації основних засобів, нематеріальних активів, товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів і документів та розрахунків: Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | magnum (21.02.2014) |
20.02.2014, 22:06 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
1. Да, чтобы знать - сколько он должен работнику в случае его увольнения. (деньги-то надо иметь в энной сумме)..увольнение, а вместе с ним и ст.ст. 116, 117 КЗоТУ - не ждет. Дабы избежать жалоб в прокуратуру и т.д.) 2. Вообще хочет знать - сколько работник имеет право гулять, чтобы распределить эту задолженность не в ущерб производству. Нормальное явление. Я бы не назвала прихотью нарушение ЗУ "Об отпусках"! Это регламентировано трудовым законодательством! Если бы давали отпуска, как того требует закон, то и прихотей бы не возникало.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.02.2014, 10:26 | #29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Это уже лирика В 70-х еще не все тут присутствующие родились, поэтому "маємо те, що маємо", а работать стараемся по-закону. Я попросила помощи, а не "киньте в меня камушек". Спасибо всем
__________________
Let happen whatever would happen. |
21.02.2014, 10:31 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Извините, magnum за то, что Вы никогда не получали помощи на форуме! Хотя, прочитав все ответы на Ваши вопросы - я наблюдаю другое.
А лирика или нет - так это каждый решает - в какой форме ему отвечать: в лирической, в критической или еще какой. Может, кто-то захочет отвечать стихами. Лишь бы эта лирика была мирной.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |