Показывается ли в графике работы отпуск сотрудника?

[Мотя]

Я не понимаю, почему Вы меня не понимаете...

[Velenka]

и я не понимаю...неужто у меня всё так запущено??? если бы у нас был утвержден постоянный график сменности, тогда понятно, но у нас то он меняется каждый месяц, т.е. нет четко обозначенного порядка выхода на работу для каждой смены. сотрудник может выйти сегодня с 9 до 14, завтра с 14 до 18, а может 3 дня подряд выходить с 9 до 14...

[Мотя]

Сообщение от Velenka

если бы у нас был утвержден постоянный график сменности, тогда понятно, но у нас то он меняется каждый месяц,

Мама дорогая!!!!Как это: меняется каждый месяц?...
Вы хоть этого не пишите здесь в открытую, на форуме, а то тапками закидают....

Сообщение от Velenka

неужто у меня всё так запущено???.

Конечно, запущено....
Потому что Вы совершенно не соблюдаете КЗоТУ:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Мы тут бъемся: как же сделать правильно: изменения графика работы, а вы так: тьфу, БАЦ! и каждый месяц меняете, не глядя...
Мда-а-а....
Сытый голодного не разумеет, однако...

[Зинуля]

Сообщение от Velenka

нет четко обозначенного порядка выхода на работу

А почему у Вас его нет? Вы разве на Луне живете и не знаете о таком документе, как КЗоТ? Почитайте раздел 4 "Рабочее время" и 5 "Время отдыха". Правила внутреннего трудового распорядка у Вас имеются? У вас что, гибкие графики, или типа "как Бог на душу положет?"
Как же тогда у Вас ведется учет рабочего времени? Как учитываете сверхурочную работу?

[esar]

Сообщение от Velenka

... его смены уходят другим сотрудникам...

А це як?

[Мотя]

Сообщение от esar

А це як?

Не сдержалась, сорри...
Это вот так:

[Velenka]

всем спасибо за комментарии))). порядок выхода на работу у нас есть, но специфика нашей работы вынуждает вносить ежемесячные коррективы, в зависимости от выходных, праздничных дней и пр. именно поэтому и делаем ежемесячно график выхода, естественно с соблюдением перерывов между сменами... ПВТР у нас есть и прописан в них и режим работы всего предприятия и режим самих смен. учет рабочего времени ведется суммированный, переработок стараемся не допускать(но если они есть, оплачиваем согласно кзота).

[Мотя]

Сообщение от Velenka

но специфика нашей работы вынуждает вносить ежемесячные коррективы.

А КЗоТУ это позволяет?

[Зинуля]

Сообщение от Velenka

специфика нашей работы вынуждает вносить ежемесячные коррективы, в зависимости от выходных, праздничных дней и пр. именно поэтому и делаем ежемесячно график выхода, естественно с соблюдением перерывов между сменами... ПВТР у нас есть и прописан в них и режим работы всего предприятия и режим самих смен. учет рабочего времени ведется суммированный, переработок стараемся не допускать(но если они есть, оплачиваем согласно кзота).

Тогда или я чего-то не понимаю, или Вы не можете понятно объяснить.
Как вы считаете переработки, если не знаете сколько человек по графику должен отработать за месяц. Как Вы определяете норму за тот месяц, когда человек частично находится в отпуске.

[Velenka]

1. если нормы часов и перерывов между сменами соблюдаются, то почему нет? 59 соблюдена, а п2 ст58 не является категоричным.
2. норму на месяц с отпуском считаем так: из нормы месяца отнимаем продолжительность смен, которые попали на отпуск.