СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
 |
|
|
Опции темы |
24.05.2011, 17:26
|
#21 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Лучше переспросить, чтобы правильно понять задачу и удовлетворительно выполнить - как по мне. А что лучше-хуже - это зависит от многих факторов: нрав руководителя, отношения и взаимодействие с руководителем......... если давно работаешь с ним бок о бок, то мнение у него уже наверняка сформировалось. Руководитель тоже человек да и забот у него хватает, вот и делегирует полномочия, а вот последнее слово, как не крути за ним. Всем большое спасибо за советы - все оченнь ценны.
__________________
Let happen whatever would happen. |
|
|
|
24.05.2011, 17:39
|
#22 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Я не считаю, что уточнение насчет моих действий создаст мне репутацию дебилоида... 2. Во-вторых, я предлагала не переспросить, а идти УЖЕ с готовым предложением: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (24.05.2011) |
