Психічний розлад у співробітника - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 10.01.2012, 13:31

Цитата:

Сообщение от Лимонад

медосмотр на предприятии ни кто не проходит.

Т.е., я правильно Вас поняла?:
Вы нарушаете КЗоТУ и ЗУ "Об охране труда"?
В таком случае - ничем помочь не могу...

Лимонад · 10.01.2012, 13:43

Спасибо.

OK_SANA · 10.01.2012, 14:44

Мотя, а может этот работник не должен проходить предварительный медосмотр?
ЗУ "Про охорону праці"

Цитата:

Стаття 17. Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій
Роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Мотя · 10.01.2012, 14:47

Цитата:

Сообщение от OK_SANA

Мотя, а может этот работник не должен проходить предварительный медосмотр?

Именно поэтому я спросила:

Цитата:

Сообщение от Мотя

Кем?

Цитата:

Сообщение от Мотя

Я разве спросила про должность - рядовая она или нет?
Я это спросила для того, чтобы знать: отправляли Вы его на первичный МО при трудоустройстве или нет....

Ответ:

Цитата:

Сообщение от Лимонад

медосмотр на предприятии ни кто не проходит.

OK_SANA · 10.01.2012, 14:50

Мне кажется, что Лимонад как-то стесняется дальше задавать вопросы...

Мотя · 10.01.2012, 14:53

А как же можно что-то выяснить, если стесняешься выяснять? И как можно, в таком случае, помочь?

Вон rostian - никогда не стесняется задавать вопросы, причем по 10, 20 раз

....пока не разберется, наконец, что к чему...и не боится их задавать...даже если уже пять раз будет убит...
За что ему -

Лимонад · 10.01.2012, 15:06

Я считала, что у нас такой вид деятельности, при котором медосмотр не обязателен. Может появилось что-то новое в законодательстве? В любом случае, даже имея на руках справку с диагнозом шизофрения мы не имеем право отказать человеку в приеме. К сожалению, кроме как договориться по-хорошему альтернативы не вижу. Подскажите. Может уже есть наработки?

Шутюр баад · 10.01.2012, 15:12

Вы его уже взяли и трогать боитесь - это понятно.
Работать с ним тоже боитесь - и это понятно.

Что можно сделать:
Направить его и группу его товарищей по профессии на медосмотр за деньги предприятия.
При заключении договора с госмедидсанчастью прикиньтесь шлангом, расскажите о "неадекватности Васи", скажите что боитесь его, "сгустите краски"; если надо,- отблагодарите наличными главу комиссии.
это решит Вашу проблему.

Лимонад · 10.01.2012, 15:21

Спасибо, спасибо, спасибо!!! Прекрасная идея!

А я боялась, что начнутся вопросы вроде: Хорошее ли у вас освещение на предприятии, правильно ли хранится архив, лежит ли посадова инструкция на каждом рабочем месте?...

Шутюр баад · 10.01.2012, 15:57

Армянский коньяк от "Перно Рикар" на следующую встречу HR-лиги в качестве благодарности форуму будет принят с огромной благодарностью.

10.01.2012, 14:53	#26
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	А как же можно что-то выяснить, если стесняешься выяснять? И как можно, в таком случае, помочь? Вон rostian - никогда не стесняется задавать вопросы, причем по 10, 20 раз....пока не разберется, наконец, что к чему...и не боится их задавать...даже если уже пять раз будет убит... За что ему - __________________ Сколько людей - столько и мнений.

10.01.2012, 13:43	#22
Лимонад Участник HR-Лиги Регистрация: 20.10.2011 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Спасибо.

10.01.2012, 14:50	#25
OK_SANA Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 06.09.2010 Адрес: Киев Сообщений: 264 Вы сказали Спасибо: 300 Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях	Мне кажется, что Лимонад как-то стесняется дальше задавать вопросы...

10.01.2012, 15:06	#27
Лимонад Участник HR-Лиги Регистрация: 20.10.2011 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Я считала, что у нас такой вид деятельности, при котором медосмотр не обязателен. Может появилось что-то новое в законодательстве? В любом случае, даже имея на руках справку с диагнозом шизофрения мы не имеем право отказать человеку в приеме. К сожалению, кроме как договориться по-хорошему альтернативы не вижу. Подскажите. Может уже есть наработки?

10.01.2012, 15:12	#28
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,284 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	Вы его уже взяли и трогать боитесь - это понятно. Работать с ним тоже боитесь - и это понятно. Что можно сделать: Направить его и группу его товарищей по профессии на медосмотр за деньги предприятия. При заключении договора с госмедидсанчастью прикиньтесь шлангом, расскажите о "неадекватности Васи", скажите что боитесь его, "сгустите краски"; если надо,- отблагодарите наличными главу комиссии. это решит Вашу проблему.

10.01.2012, 15:21	#29
Лимонад Участник HR-Лиги Регистрация: 20.10.2011 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Спасибо, спасибо, спасибо!!! Прекрасная идея! А я боялась, что начнутся вопросы вроде: Хорошее ли у вас освещение на предприятии, правильно ли хранится архив, лежит ли посадова инструкция на каждом рабочем месте?...

10.01.2012, 15:57	#30
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,284 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	Армянский коньяк от "Перно Рикар" на следующую встречу HR-лиги в качестве благодарности форуму будет принят с огромной благодарностью.