Упрощенцы не могут быть наемными сотрудниками? - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Tory-82 · 25.01.2011, 12:02

Пардон! Но я все равно не поняла: могут ЧП-шники быть наемными работниками или нет?

HRTania · 25.01.2011, 12:40

Нет. В принципе, можно все, - но это означает финансовые санкции. Главное, не забывайте учитывать одно из указанных в Законе условий - не просто "упрощенец", а то что .."предприниматели-физлица, находящиеся на упрощенной системе налогообложения, не могут одновременно с осуществлением своей основной деятельности быть наемными работниками в этом же виде хозяйственной деятельности".

Дядя Том · 25.01.2011, 13:06

Для обсуждения и создали данный форум. Пока это точка зрения ГНА, причем особо не подкрепленная.

Tory-82 · 25.01.2011, 13:27

спасибо

HRTania · 25.01.2011, 13:32

а что еще тут можно обсудить? Участники уже все разложили по полочкам. Суммы на оплату труда данного работника убираются с валовых и переносятся на прибыль. Если бухгалтерия этого не сделала (т.к. не знала о статусе сотрудника) - не знание не освобождает от ответственности... предприятие получает штраф.

Да, предприятие получает штраф, а начальник отдела кадров - служебную записку злобного содержания от главбуха.

Мотя · 25.01.2011, 13:42

Цитата:

Сообщение от HRTania

а начальник отдела кадров - служебную записку злобного содержания от главбуха.

Вот это продвинулись бухи...

Теперь они еще и вместо директора имеют право закидывать служебными записками начальника ОК!

УЖОС! А не бухи...

Дядя Том · 25.01.2011, 14:21

Цитата:

Сообщение от HRTania

а что еще тут можно обсудить? Участники уже все разложили по полочкам. Суммы на оплату труда данного работника убираются с валовых и переносятся на прибыль. Если бухгалтерия этого не сделала (т.к. не знала о статусе сотрудника) - не знание не освобождает от ответственности... предприятие получает штраф.

Да, предприятие получает штраф, а начальник отдела кадров - служебную записку злобного содержания от главбуха.

Вам бы в налоговую на работу.

Нужно довести до всех главбухов. Что суммы ФОТ сотрудников, которые окажутся предпринимателями в той же хоз деятельности, могут быть вычеркнуты из валовых расходов со всеми вытекающими. Вот Вам и ответственность предприятия.

HRTania · 25.01.2011, 14:29

На каком бы предприятии не работала, отношения бухгалтерии и отдела кадров были ну ооочень "теплыми" и "семейными"

. А позиция директоров - " кто девушку кормит тот ее и танцует"... денюжкой то главбух ведает

. Сорри за лирическое отступление от темы.

archikes · 08.04.2011, 19:35

Перечитал весь интернет и понял что они все так двусмысленно написали что не разберешь. Давайте разберем мой конкретный случай:

У меня предприятие занимается продажей автомобилей, так же на территории есть мойка и сто и до сих так трудились, автомобили по гарантии ремонтировали как наемные работники, а сто я им же сдавал в аренду и они там ремонтировали платные ремонты автомобилей как спд. Но недавно нашел такую статью в интернете:

"Госкомпредпринимательства в письме от 03.02.2011 г. № 999 изложил свое видение вопроса, может ли предприниматель – плательщик единого налога одновременно трудиться в качестве наемного работника.
Так, Комитет напомнил об особенностях правового регулирования трудовой и предпринимательской деятельности физических лиц.
В ведомстве пришли к выводу о том, что предприниматель-упрощенец может совмещать свою трудовую деятельность с хозяйственной.
Однако данное совмещение, по мнению Комитета, возможно при условии, что предпринимательская деятельность такого лица не связана с выполнением должностных обязанностей по трудовому договору и осуществляется в свободное от работы время.
В завершение авторы разъяснения указали и на порядок налогообложения таких «совмещенцев» – доходы от их предпринимательской деятельности облагаются по специальным «единоналожным» правилам, а вот не связанные с этой деятельностью доходы облагаются в общем «физличном» порядке. "

Хотелось бы узнать у людей с юридическим образованием, в данном случае я нарушаю закон или нет? Если да, то есть ли варианты как можно обойти этот закон??

Ну например: я же могу 2 сотрудников уволить и заключить с ними договор, что я им сдаю в аренду и они как спд будут работать только на платных ремонтах. Или я не имею права чтобы у меня на предприятии чп занималось теми же обязанностями что и наемные работники?

Но хотелось бы оставить все как есть, не знаю.

Мотя · 08.04.2011, 19:45

Цитата:

Сообщение от archikes

Перечитал весь интернет и понял что они все так двусмысленно написали что не разберешь.

Это Вы как?
И что?

25.01.2011, 13:32	#25
HRTania Участник HR-Лиги Регистрация: 19.12.2007 Адрес: Донецк Сообщений: 44 Вы сказали Спасибо: 34 Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях	а что еще тут можно обсудить? Участники уже все разложили по полочкам. Суммы на оплату труда данного работника убираются с валовых и переносятся на прибыль. Если бухгалтерия этого не сделала (т.к. не знала о статусе сотрудника) - не знание не освобождает от ответственности... предприятие получает штраф. Да, предприятие получает штраф, а начальник отдела кадров - служебную записку злобного содержания от главбуха. Последний раз редактировалось Мотя; 25.01.2011 в 13:41. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!

25.01.2011, 14:29	#28
HRTania Участник HR-Лиги Регистрация: 19.12.2007 Адрес: Донецк Сообщений: 44 Вы сказали Спасибо: 34 Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях	На каком бы предприятии не работала, отношения бухгалтерии и отдела кадров были ну ооочень "теплыми" и "семейными". А позиция директоров - " кто девушку кормит тот ее и танцует"... денюжкой то главбух ведает. Сорри за лирическое отступление от темы.

25.01.2011, 12:02	#21
Tory-82 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 26.03.2009 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Пардон! Но я все равно не поняла: могут ЧП-шники быть наемными работниками или нет?

25.01.2011, 12:40	#22
HRTania Участник HR-Лиги Регистрация: 19.12.2007 Адрес: Донецк Сообщений: 44 Вы сказали Спасибо: 34 Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях	Нет. В принципе, можно все, - но это означает финансовые санкции. Главное, не забывайте учитывать одно из указанных в Законе условий - не просто "упрощенец", а то что .."предприниматели-физлица, находящиеся на упрощенной системе налогообложения, не могут одновременно с осуществлением своей основной деятельности быть наемными работниками в этом же виде хозяйственной деятельности".

25.01.2011, 13:06	#23
Дядя Том Участник HR-Лиги Регистрация: 21.01.2011 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях	Для обсуждения и создали данный форум. Пока это точка зрения ГНА, причем особо не подкрепленная.

25.01.2011, 13:27	#24
Tory-82 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 26.03.2009 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	спасибо

08.04.2011, 19:35	#29
archikes Новый участник HR-Лиги Регистрация: 07.04.2011 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Перечитал весь интернет и понял что они все так двусмысленно написали что не разберешь. Давайте разберем мой конкретный случай: У меня предприятие занимается продажей автомобилей, так же на территории есть мойка и сто и до сих так трудились, автомобили по гарантии ремонтировали как наемные работники, а сто я им же сдавал в аренду и они там ремонтировали платные ремонты автомобилей как спд. Но недавно нашел такую статью в интернете: "Госкомпредпринимательства в письме от 03.02.2011 г. № 999 изложил свое видение вопроса, может ли предприниматель – плательщик единого налога одновременно трудиться в качестве наемного работника. Так, Комитет напомнил об особенностях правового регулирования трудовой и предпринимательской деятельности физических лиц. В ведомстве пришли к выводу о том, что предприниматель-упрощенец может совмещать свою трудовую деятельность с хозяйственной. Однако данное совмещение, по мнению Комитета, возможно при условии, что предпринимательская деятельность такого лица не связана с выполнением должностных обязанностей по трудовому договору и осуществляется в свободное от работы время. В завершение авторы разъяснения указали и на порядок налогообложения таких «совмещенцев» – доходы от их предпринимательской деятельности облагаются по специальным «единоналожным» правилам, а вот не связанные с этой деятельностью доходы облагаются в общем «физличном» порядке. " Хотелось бы узнать у людей с юридическим образованием, в данном случае я нарушаю закон или нет? Если да, то есть ли варианты как можно обойти этот закон?? Ну например: я же могу 2 сотрудников уволить и заключить с ними договор, что я им сдаю в аренду и они как спд будут работать только на платных ремонтах. Или я не имею права чтобы у меня на предприятии чп занималось теми же обязанностями что и наемные работники? Но хотелось бы оставить все как есть, не знаю.