СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
05.01.2011, 12:01 | #21 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А в чем Вы видите неправильность? Если предоставите по два-три дня? Единственное условие: неделимые 14 дней.... Цитата:
А тут и ЕГО интересы соблюдаются: дать людям эти три дня отгулять, чтоб не портить процесс работы.... Все равно, обычно это после и до праздников происходит так: вышел народ после Нового года - никакой, не до работы...4 января - разболтанный, 5 января - кое-как собирается, а 6 января - короткий день, опять все разбалтывается...Ни тебе нормальной работы, ни тебе отдыха...А так - нехай гуляют...а потом - выйдут...возьмутся за работу, как положено... такая у нас славянская натура: гулять, так гулять....Работать - так работать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
05.09.2011, 19:57 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2009
Адрес: Украина, г.Луганск
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Заявление на отпуск строго за 14 дней?
Здраствуйте!
Подскажите пожалуйста, где в законодательстве прописано, что заявление сотрудника об отпуске должно быть написано не позднее, чем за 14 дней до отпуска?? Ситуация такая: по графику отпусков отпуск у сотрудника в мае месяце, сотрудник отгулял только половину отпуска (по его желанию). Вторую половину он хочет взять в сентябре (начальство не против), но пишет заявление об отпуске не за 14 дней, а за 10 дней до желаемого отпуска - работник отдела кадров отказывается принимать заявление этим числом, объясняя тем, что по закону заявление должно быть написано за 14 дней!! В каких нормах закона это прописано??? |
05.09.2011, 20:11 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я, быть может, и фигОвый эксперт, но такой нормы я не знаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.09.2011, 08:39 | #24 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
А я взагалі не знаю чим передбачена заява працівника на відпустку...
в КЗпПУ тагого немає |
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение: | Mardge (06.09.2011) |
06.09.2011, 08:50 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
MAZYTIK, ну, а если работник хочет разделить отпуск? Или взять его не по графику?, а в другое время? А собственник согласен? Или взять вторую половину разделенного отпуска?
Каким образом работник должен это заявить? Если не заявлением? Но чтобы было Хде-то написано: за 14 дней - вот такого я точно нигде не встречала...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.09.2011, 08:57 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А не лучше спросить у ОК, статью ЗУ, где это прописано?
П.С. Я так подозреваю, что это будет часть статьи 10 ЗУ "О отпусках", только Ваш кадровик неправильно трактует это требование.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Mardge (06.09.2011) |
06.09.2011, 09:19 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Мотя! Ну це Ми з Вами розуміємо, що бажання працівника (поділ відпустки) краще зафіксувати написанням заяви, але в кодексі (як я наголошував ) такого немає (маю на увазі - письмова заява працівника).
Хіба бажання працівника (згода) не може виглядати просто підписом на наказі? (сам прийшов, сам усно попросив, ми видали наказ, він погодився та підписав)...- Але погоджуюсь, в спірних питаннях підписа буде не достатньо... |
06.09.2011, 09:34 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вика, а разве там непонятно написано, чтобы его как-то иначе трактовать?: Цитата:
Мне кажется, что кадровик просто не заглядывала в ЗУ "Об отпусках", вот и неправильно трактует...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
06.09.2011, 09:37 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Представьте себе, что не всем понятно. Именно на основании этой части, у нас на работе заставляли писать заявление за две недели до отпуска.
Вот потому когда кто-то, что-то доказывает и ссылается на какой-то там Закон, нужно спрашивать на какой именно, а не слушать и верить, а потом искать самостоятельно, думая и гадая, что он имел ввиду.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Мотя (06.09.2011) |
06.09.2011, 09:40 | #30 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Что желание работника было, но он об этом не заявлял письменно??А сказал устно, на ушко собственнику? Как это кто из сторон докажет? Что работник желал именного этого, а не другого? А тут уже и приказ вышел: Цитата:
ОСНОВАНИЕ: заявление Моти. Где заявление? А Мотя на ушко, устно заявила.... А на каком основании Вы выдали приказ? Сушите сухари, милый MAZYTIK....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | MAZYTIK (06.09.2011) |