Возложение обязанностей

[Brouch intellects]

а "увеличенный объем работ" и "расширенная зона обслуживания" - это тоже совмещение?

[Andry]

Сообщение от Brouch intellects

а "увеличенный объем работ" и "расширенная зона обслуживания" - это тоже совмещение?

Нет. Увеличенный объем работ - это, когда оператор компьютерного набора набирает, к примеру, в день не 10 страниц текста, как оговорено в рабочей инструкции, а 15.
Расширение зоны обслуживания отличается от совмещения профессий тем, что тут происходит, как правило, совмещение работ в границах одной профессии:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 27.07.2009 р. N 426/13/84-09

Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянув у межах компетенції <...> стосовно доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт водію у разі, якщо за ним згідно із наказом закріплено два автомобілі, і повідомляє.
Суміщення професій (посад) - це виконання працівником поряд із основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) у межах робочого часу.
Під розширенням зони обслуговування або збільшенням обсягу виконуваних робіт слід розуміти виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією й тією ж професією або посадою.
Оскільки за специфікою роботи водій не може працювати на двох автомобілях одночасно, доплата за розширення зони обслуговування або за збільшення обсягу робіт такій категорії працівників не може бути встановлена.
Водій в межах тривалості робочого часу може працювати на ставку, отримувати надбавку за складність, напруженість в роботі до 50 відсотків тарифної ставки, надбавку за класність, доплату за ненормований робочий день, доплату за суміщення професій (наприклад, за професією експедитора або вантажника за наявності вакантної посади).

Заступник директора Департаменту - начальник відділу А. Литвин

[Inka]

Сообщение от Andry

Нет.

Но для ее установления наличие вакансии тоже является обязательным.

[Andry]

Сообщение от Inka

Но для ее установления наличие вакансии тоже является обязательным.

Я этого и не отрицал.

[dautina]

Сообщение от Brouch intellects

а можно вообще производить доплату (любой вид доплат, надбавок), если нет вакантной должности?

В Положении про оплату труда Вашего предприятия прописываются основания и порядок начисления доплат/надбавок/премий. На мой взгляд, формулировка в приказе "увеличенный объем работ" - не обязательно предполагает вакансию по этому виду работ.

[Andry]

Сообщение от dautina

На мой взгляд, формулировка в приказе "увеличенный объем работ" - не обязательно предполагает вакансию по этому виду работ.

А как тогда объяснить, почему на предприятии один человек должен работать за себя и немножко за того парня?
И откуда в противном случае взяться "увеличенному объему работ" при правильном нормировании?
Или на предприятии заранее спланировано систематические недовыполнение объемов работ существующими штатными работниками, и предполагается заранее, что на работу будут приниматься только исключительно ударники-стахановцы, которые будут работать за двоих или за троих, а зарплату будут получать за одного?!

[dautina]

А кто говорит о систематическом увеличенном объем работ? Я считаю, что по объективным причинам на предприятии может быть "запарка", и приказом может быть установлена доплата за увеличенный объем работ в таком-то месяце. Тобишь, разово.

[Brouch intellects]

...тогда это будет сродни "премии", доплату же можно получить, исходя из наличия вакантного места... Я так понимаю.

[Andry]

Сообщение от dautina

А кто говорит о систематическом увеличенном объем работ? Я считаю, что по объективным причинам на предприятии может быть "запарка", и приказом может быть установлена доплата за увеличенный объем работ в таком-то месяце. Тобишь, разово. ...тогда это будет сродни "премии", доплату же можно получить, исходя из наличия вакантного места... Я так понимаю.

Если все было бы так, как вы написали, то тогда намного проще было бы выплатить премию (все равно за что!) и забыть вообще обо всех этих стахановских подвигах....
Но, осмелюсь вам напомнить, что мы не рассуждаем на вольную тему, а решаем конкретную задачу:

"...производить доплату секретарю Ивановой в размере 20 % должностного оклада секретаря за выполнение обязанностей по хозяйственному обслуживанию организации (сбережение хоз инвентаря, его обновление и пополнение, контроль за содержанием помещений в чистоте, обеспечение работников предметами хозяйственного потребления)"

И в нашем случае на предприятии именно "в таком-то месяце" не может быть по объективным причинам "запарки", связанной со сбережением хозинвентаря, его обновлением и пополнением, контролем за содержанием помещений в чистоте (если, конечно, там работают не полные замарашки, осуществляющие такой контроль один раз в год!), обеспечение работников предметами хозяйственного потребления (то есть выдача мыла и туалетной бумаги - тоже разово, "в таком-то месяце" ?)

[dautina]

Вы, Аndry, правы. Я действительно стала рассуждать на вольную тему..