СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
| Результаты опроса: Рекомендуйте клиента на подбор - получите вознаграждение. Ваше мнение? | |||
| Положительно |
   
|
9 | 69.23% |
| Отрицательно |
  
|
4 | 30.77% |
| Уже практикую |
  
|
0 | 0% |
| Голосовавшие: 13. Вы ещё не голосовали в этом опросе | |||
 |
|
|
Опции темы |
03.12.2010, 15:28
|
#21 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
... а іноді й за більш ... "прискіпливим" конкурсом ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Fresh (10.01.2011) |
|
06.12.2010, 11:16
|
#22 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 205
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
|
Речь не о том, чтобы рекомендовали кого попало и сразу их же брали
 и если уж разговор коснулся выхода на кандидатов по рекомендациям - это элемент прямого поиска, где рекомендация - это просто контакт. Отбор происходит все равно в соответствии с требованиями и пожеланиями Работодателя. В данном случае речь шла о рекомендации нас потенциальным клиентам или нам потенциальных клиентов. Это мысль, выставленная на всеобщее обсуждение, в ходе которого у меня, к примеру, сформировалось представление о том, как это выглядит со стороны. С разных сторон. И я с уважением отношусь к каждому мнению, за исключением жестких оценочных выражений типа "бред"
__________________
С уважением к Вашему мнению. |
|
|
|
