СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
Результаты опроса: Рекомендуйте клиента на подбор - получите вознаграждение. Ваше мнение? | |||
Положительно | 9 | 69.23% | |
Отрицательно | 4 | 30.77% | |
Уже практикую | 0 | 0% | |
Голосовавшие: 13. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
03.12.2010, 14:28 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... а іноді й за більш ... "прискіпливим" конкурсом ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Fresh (10.01.2011) |
06.12.2010, 10:16 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
|
Речь не о том, чтобы рекомендовали кого попало и сразу их же брали и если уж разговор коснулся выхода на кандидатов по рекомендациям - это элемент прямого поиска, где рекомендация - это просто контакт. Отбор происходит все равно в соответствии с требованиями и пожеланиями Работодателя.
В данном случае речь шла о рекомендации нас потенциальным клиентам или нам потенциальных клиентов. Это мысль, выставленная на всеобщее обсуждение, в ходе которого у меня, к примеру, сформировалось представление о том, как это выглядит со стороны. С разных сторон. И я с уважением отношусь к каждому мнению, за исключением жестких оценочных выражений типа "бред"
__________________
С уважением к Вашему мнению. |