Акт приёма-передачи дел отдела кадров - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

korinna · 05.11.2010, 11:16

Кстати, по поводу Акта - я там у Вас не нашла - ТАБЕЛЯ учета рабочего времени

Или он у Вас как-то по другому называется?

anatol_ua · 05.11.2010, 11:30

1. Табеля учёта рабочего времени - основание для начисления зарплаты, следовательно - хранятся в бухгалтерии как первичные документы.
2. Основания к приказам (заявления о приёме на работу, например) можно поискать ещё в личных делах...

Мотя · 05.11.2010, 11:32

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

2. Основания к приказам (заявления о приёме на работу, например) можно поискать ещё в личных делах...

Они у нас и хранятся в личных делах...

vasilieva · 05.11.2010, 11:46

Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, насколько принципиально в ШР шт.единицу, работающую на 0,5 ставки в графе «ко-во шт.ед», ставить 0,5. На предыдущем месте работы я ставила всегда 1 шт. единица, были проверки, никто не придирался, а если сотрудник работает 1 час в день т.е 5 часов в неделю, что тогда ставится в графе?
Спасибо.

anatol_ua · 05.11.2010, 11:57

Вопрос спорный и однозначного ответа в НПА нет...
Но по логике: в ШР отражаются штатные ЕДИНИЦЫ !
(а не 0,5, 0,25 или 0,1

)

vasilieva · 05.11.2010, 11:59

спасибо.

korinna · 05.11.2010, 12:26

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

1. Табеля учёта рабочего времени - основание для начисления зарплаты, следовательно - хранятся в бухгалтерии как первичные документы.

Я не спорю, что это документ для отчетности

Но у нас на предприятии табеля учета рабочего времени веду я и хранятся они у меня, а не в бухгалтерии.

А бухгалтеру я лишь предоставляю копии табелей для начисления заработной платы

И все довольны

ВАА · 05.11.2010, 12:31

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

1. Табеля учёта рабочего времени - основание для начисления зарплаты, следовательно - хранятся в бухгалтерии как первичные документы

у нас так же... ОК просто первоначально сверяет правильность простановки больнычных, отпусков и т.д. и наличие оснований к ним, а потом на обработку и хранение в бухгалтерию

korinna · 05.11.2010, 12:52

я ничего не имею против хранения документов такого рода в бухгалтерии, но видимо у нас есть небольшая разница

:
Я опираюсь на Законодательство Республики Молдова, а не Украины

Но принцип моей работы отдела кадров в Молдове ни чуть не отличается от принципа работы отдела кадров на Украине

Мотя · 05.11.2010, 12:55

Цитата:

Сообщение от korinna

Я опираюсь на Законодательство Республики Молдова,

Привет Молдовии!

05.11.2010, 11:30	#22
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	1. Табеля учёта рабочего времени - основание для начисления зарплаты, следовательно - хранятся в бухгалтерии как первичные документы. 2. Основания к приказам (заявления о приёме на работу, например) можно поискать ещё в личных делах... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

05.11.2010, 11:46	#24
vasilieva Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.11.2008 Сообщений: 125 Вы сказали Спасибо: 37 Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях	0,5 ставки в графе «ко-во шт.ед» Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, насколько принципиально в ШР шт.единицу, работающую на 0,5 ставки в графе «ко-во шт.ед», ставить 0,5. На предыдущем месте работы я ставила всегда 1 шт. единица, были проверки, никто не придирался, а если сотрудник работает 1 час в день т.е 5 часов в неделю, что тогда ставится в графе? Спасибо.

05.11.2010, 11:57	#25
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Вопрос спорный и однозначного ответа в НПА нет... Но по логике: в ШР отражаются штатные ЕДИНИЦЫ ! (а не 0,5, 0,25 или 0,1) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

05.11.2010, 12:52	#29
korinna Участник HR-Лиги Регистрация: 09.02.2010 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	я ничего не имею против хранения документов такого рода в бухгалтерии, но видимо у нас есть небольшая разница: Я опираюсь на Законодательство Республики Молдова, а не Украины Но принцип моей работы отдела кадров в Молдове ни чуть не отличается от принципа работы отдела кадров на Украине

05.11.2010, 11:16	#21
korinna Участник HR-Лиги Регистрация: 09.02.2010 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Кстати, по поводу Акта - я там у Вас не нашла - ТАБЕЛЯ учета рабочего времени Или он у Вас как-то по другому называется?

05.11.2010, 11:59	#26
vasilieva Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.11.2008 Сообщений: 125 Вы сказали Спасибо: 37 Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях	спасибо.