Совместители - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 12.10.2010, 13:42

"А ты проявил бдительность? Донес на соседа?"
(Один из плакатов годов сталинских репрессий)

Виктория hr · 25.10.2010, 12:32

Нет, я просто знаю этого человека хорошо, и решила подстраховать себя при приеме его еще на одну работу.

И снова вопрос. Коллеги, подскажите, пожалуйста, сотрудник у нас числился совместителем, основное место - практика (учеба). Там уволился, у нас хочет перевестись на полную ставку. Вопрос: надо ли ему увольняться как совместителю у нас и писать заявление на прием у нас или можно перевестись после увольнения с основного места. Есть ли перевод с совместителя на полную штатную еденицу? Заранее спасибо

anatol_ua · 25.10.2010, 13:17

Цитата:

Сообщение от Мотя

"А ты проявил бдительность? Донес на соседа?" (на работодателя)
(Один из плакатов годов сталинских репрессий)

... и Азаровской выплаты зарплаты в строго установленные Законом сроки...

Виктория hr

"Перевод" с совместителя на основное место работы возможен только через увольнение
(таков вердикт участников форума) !

Виктория hr · 25.10.2010, 17:42

CП

anatol_ua · 25.10.2010, 18:52

Санкт-Петербург ?

Vika2010 · 03.11.2010, 23:33

Обращаюсь к специалистам за помощью.Работаю в детском саду медсестрой на 1,5 ставки.Так было 3 года,сколько я работаю, и всегда до меня.Но с сентября сего года новая расчетчица бухгалтерии заявила,что для того,чтобы получать 1,5 ставки, надо работать 12 часов в день.И сняли с меня 0,25 ставки.Насколько это правомерно?Хотя я знаю,что в других детсадах по-прежнему платят 1,5 ставки медсестрам.На ставку положено 120 детей,а у меня в садике 230.По штату на садик выделено 1,5 ставки медсестер.Заведующая слушает расчетчицу,потому что боится,-и разбираться дальше не хочет. Помогите разобраться в ситуации.

anatol_ua · 04.11.2010, 10:49

А Вы попробуйте обслуживать только "своих" 120+0,25Х120=150 детей
и только в установленные 8+0,25Х8= 10 часов,
а остальных пусть обслуживает расчётчица
в оставшиеся от суток 14 часов
за свою же зарплату !!!

Mardge · 04.11.2010, 11:03

Здесь важно еще понимать, как эти 1,5 ставки оформлены. Совместительство или совмещение?
Если совместительство - то расчетчица права в том что "чтобы получать 1,5 ставки, надо работать 12 часов в день". Потому что совместительство - это выполнение работы по второму трудовому договору в свободное от основной работы время. Т.е. в таком случае Вы занимаете 2 штатные единицы медсестры, в табеле Вас отмечают 2-мя строчками, по одной - 8 часов в день, по второй - 4 часа.

А если это совмещение, и Вы получаете доплату 50% оклада, то ничего менять не нужно. Потому что совмещение - это одновременное выполнение обязанностей по 2-м должностям.

chsm07@mail.ru,

chsm07@mail.ru · 04.11.2010, 11:04

Пардон не успел за Mardge.Все зависит от того как Вы оформлены. Если это совместительство, то она абсолютно права. Если это совмещение, то естественно она не права.

anatol_ua · 04.11.2010, 11:31

Но в любом случае мой совет остаётся в силе !

P.S. Меня вобще бЕсит такое отношение к тем, кто занимается нашими детьми
(ну моими-то занимаЛСЯ - выросли уже, но выросли-то БЛАГОДАРЯ таким вот нянечкам, сестричкам и воспитательницам

)...
А у самой расчётчицы дети есть ?
Вот её детей и обслуживайте на те самые 0,25 оклада, которые она у Вас УКРАЛА !!!

12.10.2010, 13:42	#21
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	*"А ты проявил бдительность? Донес на соседа?"* (Один из плакатов годов сталинских репрессий) __________________ Сколько людей - столько и мнений.

25.10.2010, 12:32	#22
Виктория hr Участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2010 Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 54 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Нет, я просто знаю этого человека хорошо, и решила подстраховать себя при приеме его еще на одну работу. И снова вопрос. Коллеги, подскажите, пожалуйста, сотрудник у нас числился совместителем, основное место - практика (учеба). Там уволился, у нас хочет перевестись на полную ставку. Вопрос: надо ли ему увольняться как совместителю у нас и писать заявление на прием у нас или можно перевестись после увольнения с основного места. Есть ли перевод с совместителя на полную штатную еденицу? Заранее спасибо Последний раз редактировалось Наталья Р; 27.11.2011 в 11:46. Причина: http://forum.hrliga.com/showpost.php?p=43274&postcount=3

25.10.2010, 18:52	#25
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Санкт-Петербург ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

03.11.2010, 23:33	#26
Vika2010 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 03.11.2010 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Правомерно ли? Обращаюсь к специалистам за помощью.Работаю в детском саду медсестрой на 1,5 ставки.Так было 3 года,сколько я работаю, и всегда до меня.Но с сентября сего года новая расчетчица бухгалтерии заявила,что для того,чтобы получать 1,5 ставки, надо работать 12 часов в день.И сняли с меня 0,25 ставки.Насколько это правомерно?Хотя я знаю,что в других детсадах по-прежнему платят 1,5 ставки медсестрам.На ставку положено 120 детей,а у меня в садике 230.По штату на садик выделено 1,5 ставки медсестер.Заведующая слушает расчетчицу,потому что боится,-и разбираться дальше не хочет. Помогите разобраться в ситуации.

04.11.2010, 10:49	#27
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А Вы попробуйте обслуживать только "своих" 120+0,25Х120=150 детей и только в установленные 8+0,25Х8= 10 часов, а остальных пусть обслуживает расчётчица в оставшиеся от суток 14 часов за свою же зарплату !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.10.2010, 17:42	#24
Виктория hr Участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2010 Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 54 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	CП

04.11.2010, 11:03	#28
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Здесь важно еще понимать, как эти 1,5 ставки оформлены. Совместительство или совмещение? Если совместительство - то расчетчица права в том что "чтобы получать 1,5 ставки, надо работать 12 часов в день". Потому что совместительство - это выполнение работы по второму трудовому договору в свободное от основной работы время. Т.е. в таком случае Вы занимаете 2 штатные единицы медсестры, в табеле Вас отмечают 2-мя строчками, по одной - 8 часов в день, по второй - 4 часа. А если это совмещение, и Вы получаете доплату 50% оклада, то ничего менять не нужно. Потому что совмещение - это одновременное выполнение обязанностей по 2-м должностям. chsm07@mail.ru,

04.11.2010, 11:04	#29
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Пардон не успел за Mardge.Все зависит от того как Вы оформлены. Если это совместительство, то она абсолютно права. Если это совмещение, то естественно она не права.

04.11.2010, 11:31	#30
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Но в любом случае мой совет остаётся в силе ! P.S. Меня вобще бЕсит такое отношение к тем, кто занимается нашими детьми (ну моими-то занимаЛСЯ - выросли уже, но выросли-то БЛАГОДАРЯ таким вот нянечкам, сестричкам и воспитательницам )... А у самой расчётчицы дети есть ? Вот её детей и обслуживайте на те самые 0,25 оклада, которые она у Вас УКРАЛА !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!