Увольнение иностранного работника - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

gulliana · 26.08.2009, 17:18

Спасибо

вобщем, так поняла, что и п.8 не будет ошибкой, но привычнее п.2

ИринаП · 26.08.2009, 17:31

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

п. 2 ст. 36 !
(чтобы было понятно всем, а то п. 8 какой-то ... "специфический")

Целиком согласна с anatol_ua. Так как п.8 ст.36 применяется, только если в контракте оговорены особые условие его разрыва, отличные от условий КЗПП.

Так, что смело пишите п. 2 ст. 36

hrli · 20.04.2011, 10:17

добрый день,
ситуация такая: есть Ген.дир принят на основании протокола, следом приказ о том что приступает к работе, через некоторе время увольнение в связи с окончанием срока разрешения на трудоустройство, а текст приказа звучит так: Увольняюсь в связи с окончанием срока разрешения на тр-во, т.е. статьи увольнения нет.
вопросик такой: что я пишу в трудовой книжке, уволен по ст.??? в связи с окончанием срока ....?

Спасибо.

respect · 20.04.2011, 10:44

А Вы его принимали на условиях срочного трудового договора ?

hrli · 20.04.2011, 10:54

Нет, на обычных условиях.

kvin · 20.04.2011, 11:18

можливо вам допоможе ця стаття

Мотя · 20.04.2011, 11:26

Так он у вас - иностранец?

Тему перенесла сюда, здесь есть ответ на Ваш вопрос...

hrli · 20.04.2011, 11:28

Да, иностранец, с посвидкой на пост. место жительство.

dautina · 20.04.2011, 12:58

Якщо у нього є посвідка на постійне проживання, то дозвіл на працевлаштування йому не потрібний.

hrli · 20.04.2011, 13:18

Сейчас да, есть повидка, нет разрешения, а раньше, не было посвидки, были разрешения, и каждый раз когда не успевали вовремя подать на продление, увольняли и снова принимали....

Увольнение в связи с окончанием срока действия разрешения на трудоустроййство, уже понято. Спасибо всем кто откликнулся и дал ссылки

. НО....
У меня тут (в процессе заполнения ТК) нарисовался еще один момент, есть протокол-уволить ген.дир-а общества "ххх" в связи с назначением на другую должность, и в том же протоколе выбрать его же председателем общества "ххх", а в приказе пишут, уволить согласно протокола, с возложением обязанностей председателя общества.
Какая статья увольнения должна быть прописана в ТК?

20.04.2011, 11:26	#27
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Так он у вас - иностранец? Тему перенесла сюда, здесь есть ответ на Ваш вопрос... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

20.04.2011, 13:18	#30
hrli Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.12.2010 Адрес: Kiev Сообщений: 111 Вы сказали Спасибо: 44 Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях	Сейчас да, есть повидка, нет разрешения, а раньше, не было посвидки, были разрешения, и каждый раз когда не успевали вовремя подать на продление, увольняли и снова принимали.... Увольнение в связи с окончанием срока действия разрешения на трудоустроййство, уже понято. Спасибо всем кто откликнулся и дал ссылки. НО.... У меня тут (в процессе заполнения ТК) нарисовался еще один момент, есть протокол-уволить ген.дир-а общества "ххх" в связи с назначением на другую должность, и в том же протоколе выбрать его же председателем общества "ххх", а в приказе пишут, уволить согласно протокола, с возложением обязанностей председателя общества. Какая статья увольнения должна быть прописана в ТК? Последний раз редактировалось Наталья Р; 20.04.2011 в 19:26. Причина: Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!

26.08.2009, 17:18	#21
gulliana Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 178 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо вобщем, так поняла, что и п.8 не будет ошибкой, но привычнее п.2

20.04.2011, 10:17	#23
hrli Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.12.2010 Адрес: Kiev Сообщений: 111 Вы сказали Спасибо: 44 Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях	добрый день, ситуация такая: есть Ген.дир принят на основании протокола, следом приказ о том что приступает к работе, через некоторе время увольнение в связи с окончанием срока разрешения на трудоустройство, а текст приказа звучит так: Увольняюсь в связи с окончанием срока разрешения на тр-во, т.е. статьи увольнения нет. вопросик такой: что я пишу в трудовой книжке, уволен по ст.??? в связи с окончанием срока ....? Спасибо.

20.04.2011, 10:44	#24
respect Ветеран HR-Лиги Регистрация: 06.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 512 Вы сказали Спасибо: 255 Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях	А Вы его принимали на условиях срочного трудового договора ?

20.04.2011, 10:54	#25
hrli Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.12.2010 Адрес: Kiev Сообщений: 111 Вы сказали Спасибо: 44 Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях	Нет, на обычных условиях.

20.04.2011, 11:18	#26
kvin Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.03.2011 Сообщений: 103 Вы сказали Спасибо: 36 Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях	можливо вам допоможе ця стаття

20.04.2011, 11:28	#28
hrli Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.12.2010 Адрес: Kiev Сообщений: 111 Вы сказали Спасибо: 44 Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях	Да, иностранец, с посвидкой на пост. место жительство.

20.04.2011, 12:58	#29
dautina Ветеран HR-Лиги Регистрация: 07.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 681 Вы сказали Спасибо: 1,242 Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях	Якщо у нього є посвідка на постійне проживання, то дозвіл на працевлаштування йому не потрібний.