Должность инвалида

[Maiskay]

Да штаты мы не можем расширить. И переводить его не куда, и до пенсии далеко (52 года). Я думаю взять с него бумагу, что он будет работать на автопогрузчике под свою ответственность. Если такая бумага правомерна.

[DDi]

Сообщение от Maiskay

Дело в том,что ни какой карты не предоставил. А только справку где указано, что нужен легкий труд. А теперь еще идя на работу сломал руку. Говорит производственная травма, я мол почти инвалид ну и т.д. и т.п.. Хотя до рабочего времени было 30 минут. Вообщем придется говорить с ним по другому.

Реалибитационная карта выдается инвалиду после установления факта инвалидности. Он обязан принести ее в ОК.( предварительно напомните ему) ОК совместно со службой ОТ обязаны подыскать ему место работы отвечающей требованиям и рекомендациям реалибитационной карты. Но пока он у вас на легком труде - подыщите ему работу без физических перегрузок. На счет травмы. По пути на работу и по пути с работы несчастные случаи, которые происходят с работниками, не относятся к производственным травмам, но расследуются как непроизводственный травматизм и составляется Акт по форме НТ. ( порядок раследования и учет н.с. непроизводственного характера, КМУ от 22.03.2001 № 270)

Сообщение от Maiskay

Да штаты мы не можем расширить. И переводить его не куда, и до пенсии далеко (52 года). Я думаю взять с него бумагу, что он будет работать на автопогрузчике под свою ответственность. Если такая бумага правомерна.

Если он хочет работать пишет заявление, прошу оставить меня на прежней должности и в случае ухудшения здоровья, претензий иметь не буду. Но здесь есть и обратная сторона - проверка фондом по защите инвалидов. И такое заявление могут признать как надавливание на инвалида и не желания создать нормальные условия труда. Для СЭС здесь свои + , они снимают с себя ответственность при таком раскладе и работодатель остается один на один со своими проблемами.

[MAZYTIK]

Забудьте про якісь там розписки!!!! Роботодавець не має права допускати працівника до роботи, навіть за відсутності підходящої посади ...... вся відповідальність в любому випадку буде на адміністрації, а саме керівникові. Найкраще відсторонити (зі збереженням) та одночасно вирішувати питання щодо звільнення за станом здоровя!

[DDi]

Работодатели в большинстве случаев идут на это, хотя знают, что это не имеет юридической защиты, но зато выполняется квота по инвалидам.

[Maiskay]

Дело в том, что он не инвалид. Он принес справку на перевод на легкий труд. А легкого у нас ничего нет. Самая легкая работа - это его должность (водитель автопогрузчика). А он мутит воду,что если что с ним случиться мы в ответе.

[anatol_ua]

Перефразируя героя А. Д. Папанова в фильме "Берегись автомобиля!", скажу:
С шантажистами, допустим, нужно бороться !

Поэтому предлагаю отправить его на МСЭК с конкретным вопросом:
может ли он по состоянию здоровья работать водителем атвопогрузчика ?
Если нет - увольнять ... по п. 2 ст. 40 !!!
Если да - найти повод лишить премии, надбавки и пр. "прелестей", чтобы почувствовал, что безосновательное "мучЕние воды" наказуемо !!!

[Maiskay]

Спасибо. Вы подтвердили мои мысли. Отправим его на комиссию, а там будем смотреть.

[m220v]

Добрый день.
У нас в компании 6 мес. проработал кладовщик и только сейчас принес справку об инвалидности. Как теперь быть, нужно ли проводить перерасчет за те 6 месяцев которые он отработал?

[anatol_ua]

1. Перерасчёт чего ?
2. Когда принёс, тогда и получил право на льготы !
(Вы же до этого не знали о его инвалидности)

[m220v]

Спасибо за ответ.
подразумевала перерасчет взносов в Пенсионный фонд с 33,2% на 4 %