![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() В протоколе комиссии по соцстраху сделайте приписку, типа - "оплатить л/н по берем.и родам частично, исключая фактические дни выхода на работу". Просто объясните человеку, что все равно зарплату + отпускные по берем. одновременно не получит, может пылу работать поубавиться. Все равно среднюю зп получит, не работая. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
![]()
Я не специально, я любя!
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#25 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Соцстрах при проверке поставил в известность инспектора по кадрам о том, что не нужно издавать приказ об отпуске по беременности и родам, что это просто больничный лист. Подскажите, пожалуйста, нужен ли этот приказ, ведь в законе об отпусках есть такой социальный отпуск?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
Подивіться на форумі - це питання вже обговорювалось не одноразово
|
![]() |
![]() |
![]() |
#27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.04.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Такой приказ действительно не издается, а основанием для такого отпуска является больничный сотрудницы, где указано "беременность и роды". А затем уже после окончания отпуска по беременности и родам (дата выхода на работу в больничном) , издается приказ (по заявлению сотрудницы) об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#28 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
В таком случае подскажите, пожалуйста, как взять нового сотрудника на замещение этого больничного листа, как это оформить?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
![]()
Принимаете работника с формулировкой "на время отпуска по беременности и родам Ивановой М.И."
|
![]() |
![]() |
![]() |
#30 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
Дозволю собі скоректувати. Якщо
Цитата:
Хоча і формулювання наказу і дана тема неодноразово вже обговорювались форумі (вартує лишень пошуком скористатись :wink: ) |
|
![]() |
![]() |