СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
24.05.2011, 10:45 | #21 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, просто даже по логике: а где человек должен работать, если нет рабочего места?
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | raicca4 (24.05.2011) |
31.08.2011, 12:09 | #22 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Адрес: г.Полтава
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день всем! Подскажите пожалуйста новичку в вопросах охраны труда)
Я работаю на предприятии инженером по охране труда..провожу инструктажи только после прохождения человеком медосмотра.. в последнее время мне звонят из отдела кадров и настоятельно "просят" проводить инструктаж без медосмотра!! имею ли я право это делать? если нет, то в каком нормативном документе это написано? и почему моя предшественница четко выделила, что проводить инструктаж я ДОЛЖЕН только ПОСЛЕ прохождения человеком медосмотра?? Заранее всем спасибо!! |
31.08.2011, 12:25 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
31.08.2011, 12:40 | #24 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Адрес: г.Полтава
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
к сожалению...прочитав это положение ответ так и остался для меня неизвестным
|
31.08.2011, 12:48 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Почему?
Вы там что-нибудь об этом нашли?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
31.08.2011, 13:17 | #26 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Адрес: г.Полтава
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
нет..из этого следует, что я могу проводить инструктаж без медосмотра..и никому ничего не ДОЛЖЕН.
|
31.08.2011, 13:19 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.12.2013, 09:51 | #28 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.12.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Термины проведения.
Здравствуйте. Мне по долгу службы приходится проводить инструктажи с подчиненными. По этому поводу у меня есть один вопрос. Взять к примеру "повторный" инструктаж. Согласно нормативных документов, я его провожу раз в 3 месяца (работы с повышенной опасностью). Должен ли я проводить его "число" в "число" (пример предыдущий 5 сентября. последующий не позже 5 декабря) или же все таки достаточно придерживаться положенного месяца и для приведенного выше примера я могу провести инструктаж в любой день декабря?
|
25.12.2013, 11:50 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Типовое положение не обязывает Да и не всегда у вас это выйдет. Например, последующее, через три месяца, число проведения ПИ припадает на выходной; работа сотрудников в смену и тд. Поэтому, главное, чтобы сотрудник не был допущен к работе без инструктажа после истечения граничного срока.
|
25.12.2013, 13:28 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
на пальцах: интервал между инструктажами не более 3 месяцев.
Неправильно: 3 месяца+1 день Правильно: 2 месяца+27 дней |
Метки |
Охрана труда |
|
|