СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
05.01.2015, 14:28 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
У меня с ФЛП ерунда, ст. 24.1 о регистрации ТД в ЦЗ исключили.
Звоню в ЦЗ, а мне в ответ: а что собирались убирать? Мне казалось, что не знать о этих законопроектах уже невозможно, трубят на каждом углу, но в ЦЗ счастливые люди
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
05.01.2015, 14:39 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Чудеса?
Цитата:
|
|
05.01.2015, 14:51 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Нормально, хуже, если напечатали 31 января, а вступает в силу 01 января.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | 170381 (05.01.2015) |
05.01.2015, 15:37 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Эх, а я сегодня приняла сотрудника. Как обычно - приказом. И никому не сообщила. Преступница прям с нового года
|
05.01.2015, 15:39 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Так приказом и нужно, я поняла, что этого достаточно.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Ксюшин (29.01.2015) |
05.01.2015, 15:55 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Да, насчет приказа все ок, я вот беспокоюсь, что никому не сообщила о приеме....
|
05.01.2015, 21:49 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Да ладно Вам. С нами-то поделились. Ну, напишите в этой теме ФИО сотрудника и его ИН, и будем считать, что Вы всех уведомили. Как уведомлять-то, все равно никто толком не знает.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Вика_86 (06.01.2015) |
05.01.2015, 21:58 | #28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
06.01.2015, 16:44 | #29 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
После внесенных изменений в КЗоТ Украины, ст.24 выглядит так: Стаття 24. Укладення трудового договору Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим: 1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; 3) при укладенні контракту; 4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу); 6) при укладенні трудового договору з фізичною особою; 7) в інших випадках, передбачених законодавством України. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Частину четверту виключено Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. (Із змінами і доповненнями, внесеними згідно з Указом Президії Верховної Ради Української РСР від 19.05.89 р. N 7543-XI; Законом Української РСР від 20.03.91 р. N 871-XII; законами України від 15.12.93 р. N 3694-XII, від 19.06.97 р. N 374/97-ВР, від 24.12.99 р. N 1356-XIV, від 28.12.2014 р. N 77-VIII) |
|
06.01.2015, 18:39 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я тоже так понимаю,
А про оплату БЛ и вариант включить в кол.договор пункт о закупке предприятием детских подарков, что думаете?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | vildana (12.01.2015) |