СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
21.10.2010, 14:31 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Хотя налицо все признаки трудового договора, всё-таки давайте плясать от ... того, что греет - от ... зарплаты !
Если бухгалтерия уже подала сведения в ПФУ о ней как о работающей по договору подряда, то тут уж лучше ... отменить приказ... Но при этом должны быть в порядке все соответствующие документы: сам договор подряда и Акты выполненных работ !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.10.2010, 15:39 | #22 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Все это есть, в том то и дело. Так все-таки, на какой законодательный акт сослаться при отмене приказа о принятии на работу по договору подряда? Подскажите, пожалуйста.
|
21.10.2010, 16:00 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
На ГКУ (Гражданский Кодекс Украины), описывающий договора подряда (оказания услуг)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | DANAQYA (21.10.2010) |
21.10.2010, 17:08 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Недавно читала решение суда по похожему делу.
Сотрудница работала на договоре подряда, который перезаключался каждый месяц, в течение года. (при этом приказа о приеме на работу не было) Суд признал договор трудовым. Здесь важно еще, чтобы и сам договор подряда был составлен правильно и не содержал признаков трудового договора. Хотя сам приказ о приеме на работу - это уже заключение трудового договора. Я вообще не представляю, как можно его аннулировать. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.10.2010) |
21.10.2010, 17:49 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
По-перше Цивільний Кодекс доволі чітко розмежовує договір підряду (глава 61) та договір про надання послуг (Глава 63). Це абсолютно різні договора. Тому якщо це договір підряду то так і зазначаємо "Договір підряду", якщо це договір на надання послу то відповідно... Якщо ми визначились що це договір підряду то він " може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові." Яким чином відповідає процитованому п.2 ст. 837 робота медичної сестри? який результат роботи передає медична сестра замовнику? Тому цей договір ( на мій погляд) є трудовим. |
|
21.10.2010, 17:52 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Дірки від ін'єкцій у ... відповідних місцях тіла ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | chsm07@mail.ru (22.10.2010) |
21.10.2010, 19:39 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Теж завжди думала, що робота медсестри - це надання послуг.
|
03.11.2011, 11:59 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Прошу поради колег у питанні по даній темі.
Було видано наказ про прийом на роботу працівника. Працівник з ним не ознайомився, вийшов на роботу, але не пробув цілий робочий день, покинув робоче місце і більше не з'являвся. На підставі службової записки його керівника наступним днем було видано наказ про анулювання наказу про прийом, видано трудову книжку з записом про анулювання запису про прийом. Прокоментуйте, будь-ласка, дії кадрової служби і, якщо можна, які наслідки цього можуть бути. Працівник написав скаргу в інспекцію з праці. Поки що її змісту не знаю, але хочу наперед підготуватися. Буду вдячна за оперативну відповідь. |
03.11.2011, 18:37 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А что работник? Он был на ЛН..вы знаете? А какой совет Вы ждете? Немного непонятно...потому что мы вообще ничего не знаем: ни состав иска, ни того, где был ваш работник...когда это все выяснилось... Может, присудят восстановить записи да и все... Тяжело хоть что-то Вам ответить... Простите, а Вы к чему хотите подготовиться? Вы кем работаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
03.11.2011, 20:59 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|