СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
06.01.2011, 10:56 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вам рассказать методы следствия или как?
А как ведется расследование? Книжки наверняка читали про детективов....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.03.2011, 15:17 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Скажите, пожалуйста, какое письмо нужно составить в прокуратуру, что бы пришли проверить наше ОСББ.
В частности было выявлено: что з/ плата начислялась совместителям 100 %, числились работники по совместительству, ни разу не выходившие на работу, но которым начислялась 100 % з/плата с подписями в табелях в ее получении. Смета на ремонтный фонд не была предоставлена, в ходе проверки ревизиционной комиссией, выполненных работ/объемов было выявлено, что объемы завышены в 2 раза, а соответственно и денег было потрачено и переведено в фирму, которая занималась ремонтом, больше. |
02.03.2011, 17:00 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Странно...БЫЛА КРУ, после проверки КРУ обычно мало места всем, после нее приходит и прокуратура и ОБЭП...странно,,.странно... Тем более, что выявили такие нарушения... Даже и не знаю, что сказать... А Вы кем работаете на этом предприятии?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.03.2011, 17:40 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
ОСББ - ОБ’ЄДНАННЯ СПІВВЛАСНИКІВ БАГАТОКВАРТИРНОГО БУДИНКУ,
сейчас в многоквартирных домах создаются владельцами квартир вместо ЖЕКОВ. При создании ОСББ выбирается глава правления, члены правления и ревизиционная комиссия. Ранее глава правления и бухгалтер являлись мужем и женой, сейчас мы наконец то переизбрали председателя, и соответственно и членов правления, ревизиционная комиссия (в нее входят владельцы квартир нашего дома) и мы - новое правление, выявили нарушения и хотим наказать бывшее правление, бухгалтера. |
02.03.2011, 17:43 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, это мы знаем...
Теперь, все понятно... Ну, и напишите все, как Вы нам тут написали, в прокуратуру... В чем вопрос? Вот так все, по-порядку и изложите... Отправите письмо и ..придут к вам дяденьки...чтобы чем-то поживиться...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.04.2011, 18:08 | #26 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня, колеги!
Цитата:
Була б дуже вдячна вам за конкретизацію цієї інформації з приводу основного переліку документів, які вимагають до перевірки державні контролюючі інстанції (якщо можливо - конкретно назви наказів, журналів і т.д....) Заздалегіть вдячна. (P.S. рівень власних знань за темою мінімальний - до цього часу не було необхідності вникати в подробиці саме КАДРОВОЇ роботи). Последний раз редактировалось Мотя; 23.04.2011 в 09:12. Причина: Объединила посты. |
|
23.04.2011, 09:10 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И Вам - добрый день!
Добро пожаловать на форум! Цитата:
Всю кадровую документацию, которая есть у вас в ОК - все могут проверить! Названия приказов? Тоже самое: все приказы, которые у Вас есть! Я же не знаю, какие приказы у вас имеются... Может быть, у вас есть приказ об отправке в отпуск работников без сохранения заработной платы без какого-то ни было основания....Может быть еще какие-нибудь приказы, без основания и ссылки на закон...я этого знать не могу... Если я буду перечислять здесь все приказы и всю кадровую документацию - мне места не хватит.... К тому же я не знаю, какие органы и что будут у вас проверять.... ОБОП, ОБЭП, КРУ, прокуратура может проверить все до последнего листика...ФСС может проверить только то, что интересует его часть... ПФ может свою часть потребовать... Предугадать, что именно и кто будет проверять - я не знаю.... Или вопроса я не поняла или...что Вас конкретно интересует? Слишком расплывчатый вопрос...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
23.04.2011, 10:22 | #28 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо большое за ответ и за желание помочь.
Детализирую: Планируем открытие розничной торговой точки (непродовольственная группа товаров). Запланированный штат - 11 человек. Предприятие ранее занималось другим видом деятельности, в штате числились только директор и бухгалтер. Кадровая документация не велась. Сейчас будем принимать людей на работу и с самых первых шагов хотелось бы делать все грамотно и "прочно". Готовы подойти к вопросу со всей серьезностью. Опять-же, хотелось бы знать, чего (вероятнее всего) ожидать от первых проверок, чтобы иметь возможность подготовить программу-минимум (как минимум). |
23.04.2011, 10:44 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Надо бы спросить: с чего начинать? Какую кадровую документацию необходимо иметь? Как вести ее? Ну, или что-то наподобие... А по этим вопросам - у нас масса инфо на портале и на форуме...Поищите по поиску.... У нас целый раздел посвящен кадровой документации: http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68 Переписывать его зАново - сложновато... Вы можете сами все почитать и пополнить свои знания... Удачи Вам!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
23.04.2011, 11:09 | #30 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Накопившейся информации очень много, всю анализируем и по тихонечку систематизируем и систематизировать будем, НО из этого всего выбрать главное и такое, что следует сделать в первую очередь и незамедлительно - очень сложно. До открытия - 2 недели. Поэтому я и спросила в своем первом вопросе (это был даже не вопрос, а просьба уточнить ранее уже изложенную Вами информацию) я спросила об ОСНОВНОМ перечне документов. Далее же, я спросила Вас о "прожиточном МИНИМУМЕ" - том без которго нельзя начинать. Над всем остальным мы будем очень плотно работать, разбираться и внедрять. Возможно, Вам, как профессионалу, это все кажется очевидным, но мы сталкиваемся с этим впервые, поэтому и обращаемся за консультацией к профессионалам своего дела. Еще раз спасибо за оперативную консультацию. Последний раз редактировалось Таисия Левченко; 23.04.2011 в 11:54. |
|