СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
26.05.2010, 14:26 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Мотя:
Зачем? От чего обезопасить? От штрафов, если такие предусмотрены.
__________________
|
26.05.2010, 14:28 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Насколько я знаю, штраф за несдачу отчета по принятым сотрудникам в ЦЗ не предусмотрено.
Штрафы применяются в случае несдачи отчетов по сокращению (форма 4-ПН). |
26.05.2010, 14:38 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Алиночка, а можно ссылку на документ о штрафах за не предоставлени 4-ПН
__________________
|
26.05.2010, 14:47 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Как я поняла из разговора с инспектором, если компания берет нового человека на декретное место и не сообщает об этом центр зайнятости (а вследствии и не включает этого человека в отчет о принятых сотрудниках) это равносильно "укрытию" вакансии. Так как на это место, могут претендовать кандидаты которые стоят на учете в центре зайнятости. И то что это срочный трудовой договор не имеет никакого значения. Как по мне, так все логично. Почему это если мы берем человека на 6 месяцев, год, а то и на все три года мы ничего не сообщаем центру зайнятости? Я делала пометку "з власного резерву" в графе "примечания" для того что бы избежать кандидатов из центра зайнятости. И все. И никаких проблем. Мне кажется все таки нужно подавать и 3-ПН и 5-ПН, если это конечно не внутренний перевод сотрудника на декретное место.
|
Этот пользователь сказал Спасибо ЕкатеринаК за это полезное сообщение: | blonda (26.05.2010) |
26.05.2010, 14:55 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Відповідно до абзацу першого частини п’ятої статті 20 Закону України “Про зайнятість населення”
5. При вивільненні працівників (у тому числі працюючих пенсіонерів та інвалідів) у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності, повідомляють про це не пізніш як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - направляють списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів. { Частина перша пункту 5 статті 20 в редакції Закону N 3483-IV ( 3483-15 ) від 23.02.2006 } У разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. Ці кошти зараховуються до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і використовуються для фінансування заходів по працевлаштуванню та соціального захисту вивільнюваних працівників. 6. Порядок стягнення та розміри штрафів за невиконання вимог цієї статті з підприємств, установ і організацій встановлюються законодавством України. Здесь ссылка: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...=2&nreg=803-12 |
Этот пользователь сказал Спасибо Alinochka за это полезное сообщение: | blonda (26.05.2010) |
26.05.2010, 14:57 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А как можно "укрыть" то, чего нет?
Декретное место не есть вакантно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.05.2010, 14:59 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Мотя, ну почему же? Можно же сказать что оно вакантно на определенное время. Ведь на это место нужен сотрудник? Работу делать некому? И неважно сколько это "на определенное время". Год или три года...
|
Этот пользователь сказал Спасибо ЕкатеринаК за это полезное сообщение: | blonda (26.05.2010) |
26.05.2010, 15:07 | #28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мамма мия, Санта Мария....
Место НЕ ВАКАНТНО! Если так непонятно, скажу по-другому, как в детском садике - просто и безо всяких иностранных словечек (т.к. вакансия - это слово, заимствованное из ит.языка) Вакантно - это когда работник УВОЛИЛСЯ ПОЛНОСТЬЮ и освободил это место! А не тогда, когда пошел в отпуск или заболел!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 26.05.2010 в 15:12. Причина: Букву потеряла :) |
26.05.2010, 15:20 | #29 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Мотя, да не переживайте Вы так А то нервов не хватит
Если люди так сильно хотят сдавать данные отчеты, пусть сдают. А ЦЗ будет себе показатели увеличивать!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо Alinochka за это полезное сообщение: | anatol_ua (26.05.2010) |
26.05.2010, 15:29 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
О,кей, Алиночка!
Пистолет пока спрячу, на всякий случай...lol
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |