![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#22 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2016
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#23 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2016
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
придумали ж систему перерасчёта на предприятися, но мне кажется нужно было бы сразу пускай обращались в гос.структуры для выплат. Не правильно - что платит предприятие, а потом значит государство может когда-то востановит...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.08.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Такая же история и как вы поступили?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#25 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Перечитайте, пожалуйста, ст.119 КЗоТ и вы все поймете сами:
Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.08.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Ст.119 перечитала, управление соцзащиты подтвердило, что контрактники приравняны к мобилизованным.Т.е контрактник получает з\п от ВСУ и от предприятия по среднему заработку? Так? Именно этот вопрос меня и интересовал.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#27 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#28 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.08.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Одно уважаемое издательство опубликовало
Цитата:
И получается я все уже сделала не правильно, оставив на работе контрактника Мой контрактник пошел служить по контракту отработав после демобилизации 8 месяцев |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#29 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
А когда спустя 8 месяцев он уже по собственной инициативе обратился в военкомат с просьбой зачислить его на военную службу, то это уже его собственное решение, его никто не призывал, и потому он должен быть уволен, как вам и рекомендовало одно уважаемое издательство ![]() Ведь если в случае призыва по мобилизации он служит до то тех пор, пока не будет приказа о демобилизации очередной волны мобилизованных, то во втором случае он сознательно решил стать профессиональным военным и на работу к вам скорее всего уже не вернется вообще. Поэтому его надо уволить по п.3 ст.36 КЗоТ, так как на него уже не распространяются гарантии, предусмотренные ч.3 ст.119 КЗоТ |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | sveval@i.ua (21.04.2016) |
![]() |
#30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.08.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Да, надо уволить, но уже упущено время. Контракт от 15.03.2016, как поступить правильно на сегодняшний день? Копию контракта получили только в начале апреля, за март начислили компенсацию. Помогите,пожалуйста
|
![]() |
![]() |