СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
09.10.2013, 09:50 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
бух не работает с компом? п.1.4. http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0293-10 ПРАВИЛА охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин З.Ы. инструктаж это один из видов обучения по ТБ |
|
09.10.2013, 10:42 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Доходим до очередного маразма в наших требованиях?
Инструктаж по ТБ бух получил при приеме на работу? Так что Вы еще хотите от бедолаги-буха? Там ему все и рассказали..и даже рассказали о том, что на компе нельзя пить чай. Мы уже об этом говорили: все знания дают на инструктаже!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.10.2013, 18:41 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
действительно
Допустим согласен: вступительный - врят ли описывается специфика работы конкретного работника. первичный - вот тут Да, согласен, даже о чае на компе и т. п. можно написать для конкретной специальности. а о периодических инструктажах(в объеме первичного) забыли? на каком основании Вы от них освободили? и что будете писать в если произойдет НС в строке о периодическом инструктаже акта Н-1? |
09.10.2013, 19:10 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-м-м-м...Кто - куда и кто - о чем...
А Чертовка об этом: Цитата:
Я тоже жуть, как хочу знать.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
10.10.2013, 10:41 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2013
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Потрібно просто зробити так
за ОП повинен відповідати керівник установи, а контроль покладається на УПОВНОВАЖЕНОГО НАЙМАНИМИ ПРАЦІВНИКАМИ З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ (якщо немає профспілки), цю особу вибирають на зборах трудового колективу. Тобто зробити протокол, вибрати Вас уповнаваженою уособою найманими працівниками з питань ОП і погоджувати з Вами документацію. Тобто за Вами контроль. А відповідає керівник, якщо у Вас в штаті менше 50 чол. або найняти особу.
1.7. Уповноважені з питань охорони праці в місячний термін після обрання за рахунок роботодавця проходять навчання з охорони праці відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005 N 15 ( z0231-05 ), зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 15.02.2005 за N 231/10511. Последний раз редактировалось Мотя; 10.10.2013 в 10:51. Причина: Лишнее цитирование |
10.10.2013, 13:35 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
|
10.10.2013, 13:39 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А равно - как и все другие ответы... Я тоже не могу ничего понять - к чему эти ответы идут здесь и в других темах... Лишь бы отметиться? Они не несут никакой смысловой нагрузки...Я их уже раз 20 туда-сюда читаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Anre (10.10.2013) |
10.10.2013, 16:27 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2013
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
вибачаюсь, не контролювати а ПОГОДЖЕННЯ
|
11.10.2013, 09:55 | #29 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
З.Ы. И, кстати, ув. Андро, вопрос требовал срочного решения в дремучем уже году. Я его решила в целом сама, но благодаря советам форумчан. Не думаю, что Вы большой специалист, иначе наш незабвенный Шутюр меня давно б поставил на место. Уж простите. |
|
11.10.2013, 11:19 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2013
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
це не *возложение*, уповноважена найманими працівнаками особа з питань ОП вибирається трудовим колективом де немає профспілки, для контролю за станом ОП та погодження документів.
|