СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
02.02.2010, 12:22 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
То ідіть ! (до суду), як Ви і збирались !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Marfusha (02.02.2010) |
02.02.2010, 14:03 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
До суду - це вже останній вихід! Це ж яка для Вас буде морока! Попробуйте ще раз поговорити з керівництвом і попередити (ситуація все-рівно вже конфліктна), що у разі не прийняття рішення звернетесь, приміром, в інспекцію праці (консультувалися з юристами, вони порадили). Авось подіє і не треба буде звертатися до суду.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
02.02.2010, 14:06 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Це я щось погарячкував...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.02.2010, 21:05 | #24 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дякую за пораду! Я написала вже листи по всім можливим інстанціям, і ще пишу до головного лікарня на зразок заяви звернення громадян про надання письмових пояснень по тому і тому...
|
12.04.2010, 14:46 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день! О переводе на нормальный режим рабочего дня, нужно предупреждать за 2 месяца?
|
12.04.2010, 16:56 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Смотря как вы устанавливали - если на определенный срок, то не надо.
Смотря по чьей инициативе - если работники писали заявления о работе с неполным днем, тогда также пусть пишут на полный день, предупреждать также не надо. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: | ella.ukrain (12.04.2010), Mardge (18.10.2010) |
18.10.2010, 13:48 | #27 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перевод работника на полный рабочий день
Работника фирмы с 01.11.2010 г. переводим с 0,25 оклада на полный оклад. Подскажите, пожалуйста, содержание приказа о переводе на полный оклад.
|
18.10.2010, 14:01 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Оклад вимірюється в гривнях, а робочий день в годинах - що Вас цікавить?
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: |
18.10.2010, 14:05 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ох уж эти ноль целых сколько-то там десятых оклада...
Если работали неполное рабочее время, то приказ должен быть о установлении полного рабочего времени. Тема неоднократно обсуждалась. См. пост №13: http://forum.hrliga.com/showthread.p...7%E8%E9&page=2 |
22.09.2011, 11:46 | #30 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.03.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Переход с неполного рабочего дня на полный рабочий день
Помогите разобраться в следующей ситуации:
У нас на предприятии с 2009 установлен неполный рабочий день - 4 часа (Был изданий приказ и собраны заявления работников), а с 01,10,2011 руководитель планирует установить ПОЛНЫЙ рабочий день - 8 часов! Подскажите, пожалуйста, как правильно это сделать? Какие документы необходимо собрать? И необходимо ли вообще издавать приказ? |