СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
15.02.2008, 13:54 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Прием на работу инностранца
Коллеги помогите!!! Сталкиваюсь с подобным впервые. Необходимо принять на работу гражданина Белоруссии, все документы уже подготовлены, что бы он получил "право на трудоустройство сроком на 1 год". Вопрос: Если нам он не подойдет как сотрудник, сможем ли мы его уволить в течении испытательного срока??? или же только через год??? нет ли какого нибудь подвоха при приеме на работу инностанцев???
Только очень ВАС прошу!!!!!! Помощь мне нужна ТОЛЬКО ИЗ ПРАКТИКИ!!!!!!!! |
15.02.2008, 16:05 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не путайте причину со следствием !
Если вы захотите его уволить (или он захочет сам уволиться) в течение срока действия разрешения - пожалуйста, только надо будет известить об этом ЦЗ: привезти копию приказа об увольнении и сдать оригинал разрешения на трудоустройство. Главное, чтобы увольнение было законным (на законных основаниях). Что касается испытательного срока, то он обязательно должен быть прописан в Контракте, который вы заключаете с иностранцем (Почитайте Постановление КМУ от 19.03.94 N 170).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.04.2008, 09:47 | #23 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прием на работу иностранца
Коллеги, подскажите!
Если мы принимаем на работу иностранца (т.е. все чин чином: оформили разрешение на трудоустройство и т.п.), можем ли мы принять его без идентификационного кода? Он приехал первый раз в Украину и уже приступил к работе. Мы документы на код уже подали, но естественно получим его только через некоторое время. Может ли он официально числиться у нас без кода, с условием что к выплате зарплаты код у нас будет? |
11.04.2008, 09:58 | #24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
|
11.04.2008, 13:56 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Приступил - молодец.
ИИН получит и бухгалетрия будет перечислять на его особый счёт пенсионные взносы и т.д. и т.п. Я как-то уже писал, что иностранец, для которого я офоормил разрешение на трудоустройство, ИИН получил примерно через ПОЛГОДА (!!!) после этого. Так что ничего страшного, тем более что документы вы уже подали. В этом случае налоговая сработает быстро
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.04.2008, 13:47 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Оформление приема на работу иностранца
Уважаемые коллеги, прошу помощи. Мы получили разрешение на работу иностранца, оно выдано на определенный период. Вопрос: как правильно оформить ему прием на работу: по срочному трудовому договору, на период действия разрешения, и потом при получении нового разрешения продлять этот срочный договор? Но насколько я помню, при перезаключении срочного трудового договора он будет считаться бессрочным....
Или принимать как обычно, по бессрочному трудовому договору? В таком случае, если разрешение не продлят – на каком основании увольнять? У меня на предприятии это первый и единственный иностранец, поэтому очень прошу помочь советом опытных коллег. |
18.04.2008, 13:50 | #27 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Re: Оформление приема на работу иностранца
Цитата:
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
|
22.04.2008, 13:18 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Ст. 39' КЗоТ. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
Стаття 23. Строки трудового договору Трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Я принимаю иностранца по срочному трудовому договору, в котором указываю даты, оговоренные в разрешении на трудоустройство. В последующие годы при выдаче нового разрешения продлеваю срок договора. А согласно ст. 39' КЗоТ он не будет бессрочным. |
22.04.2008, 13:39 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
А частина друга (це - другий абзац) ст. 23 говорить таке: "Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами." Трудовий договір з іноземцями підпадає під "інші випадки, передбачені законодавчими актами" (є дозвл на працевлаштування - може працювати, немає дозволу - не може працювати). Тобто, робите ви правильно, тільки посилаєтесь не на ту норму закону. |
|
22.04.2008, 13:46 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо за подсказку.
|
Метки |
Иностранцы, Прием на работу |
|
|